ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926: कमजोरी के फायदे और कारण

ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926: कमजोरी के फायदे और कारण!

भारत में, ट्रेड यूनियन अधिनियम वर्ष 1926 में पारित किया गया था जो 1 जून 1927 को लागू हुआ था।

यह अधिनियम इस अधिनियम के तहत पंजीकृत ट्रेड यूनियनों की सुरक्षा के उद्देश्य से पारित किया गया था।

एक ट्रेड यूनियन को पंजीकरण के बाद निम्नलिखित लाभ मिलते हैं:

(i) पंजीकरण के बाद एक व्यापार संघ एक निकाय कॉर्पोरेट बन जाता है

(ii) इसे क्रमिक उत्तराधिकार और सामान्य मुहर मिलती है

(iii) यह चल और अचल संपत्ति दोनों का अधिग्रहण कर सकता है

(iv) यह एक अनुबंध में प्रवेश कर सकता है

(v) यह अपने पंजीकृत नाम पर मुकदमा कर सकता है और मुकदमा दायर कर सकता है

रजिस्ट्रार निम्नलिखित मामलों में पंजीकरण रद्द कर सकता है:

(i) ट्रेड यूनियन (ii) के आवेदन पर जहां धोखाधड़ी या गलती से पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त किया गया है (iii) जहां ट्रेड यूनियन का अस्तित्व समाप्त हो गया है (iv) जहां संघ का कोई भी नियम प्रावधानों के साथ असंगत है अधिनियम (v) जहां ट्रेड यूनियन अधिनियम (vi) के किसी भी प्रावधान का उल्लंघन करता है, जहां यूनियन ने किसी भी अनिवार्य मामलों (vii) के लिए प्रदान करने वाले किसी भी नियम को रद्द कर दिया है, जहां यूनियन की प्राथमिक वस्तुएं अब वैधानिक नहीं हैं।

अधिनियम में पंजीकृत ट्रेड यूनियनों के अधिकारों और देनदारियों से संबंधित विस्तृत प्रावधान हैं। एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन के अधिकारों और विशेषाधिकारों में शामिल हैं (ए) यह एक निकाय कॉर्पोरेट है (बी) यह राजनीतिक उद्देश्यों के लिए अलग से फंड रख सकता है (सी) यह आपराधिक साजिशों से प्रतिरक्षा का आनंद लेता है (डी) यह सिविल सूट (ई) से प्रतिरक्षा प्राप्त करता है पंजीकृत ट्रेड यूनियन के सदस्यों के बीच रोज़गार को स्वीकार नहीं करने के बीच एक समझौता वैध है (व्यापार के संयम में कोई समझौता नहीं है) (च) यह एक बड़ा संघ या संघों (g) के सदस्यों को बनाने के लिए समामेलन का अधिकार है संघ को पुस्तकों का निरीक्षण करने का अधिकार है (ज) कोई भी व्यक्ति जिसने 15 वर्ष की आयु प्राप्त कर ली है, वह संघ का सदस्य बन सकता है।

ट्रेड यूनियन आंदोलन की कमजोरियाँ:

भारत में ट्रेड यूनियन आंदोलन की अस्थिरता का पता नीचे दिए गए कई कारणों से लगाया जा सकता है:

(1) यूनियनों की बहुलता:

दुनिया के विकसित देशों (जैसे यूके और यूएसए) के विपरीत, भारत में यूनियनों की संख्या अपेक्षाकृत बड़ी है। एक औद्योगिक इकाई में कई यूनियनें मौजूद हैं। प्रतिद्वंद्वी यूनियनें कभी-कभी मज़दूरों की तुलना में अधिक नुकसान करती हैं।

(2) संघ संरचना की अनुपस्थिति:

ट्रेड यूनियन की संरचना एक शिल्प संघ, औद्योगिक संघ या सामान्य संघ हो सकती है। एक शिल्प संघ श्रमिकों का एक संघ है जो विशेष कौशल जैसे इलेक्ट्रिशियन का प्रतिनिधित्व करता है। जब किसी उद्योग के सभी श्रमिक संघ के सदस्य बन जाते हैं, तो उसे औद्योगिक संघ के रूप में जाना जाता है। दूसरी ओर एक सामान्य संघ विभिन्न उद्योगों में काम करने वाले विभिन्न प्रकार के श्रमिकों को शामिल करता है। भारत में, शिल्प संघ का अभाव है। श्रम पर राष्ट्रीय आयोग ने औद्योगिक संघों और औद्योगिक संघों के गठन की सिफारिश की है।

(3) सीमित सदस्यता:

भारत में ट्रेड यूनियनों की सदस्यता बहुत कम है। एक ट्रेड यूनियन तब तक मजबूत नहीं हो सकता जब तक कि वह बड़ी संख्या में श्रमिकों को अपने सदस्यों के रूप में पंजीकृत नहीं कर सकता।

(4) वित्त की कमी:

भारत में ट्रेड यूनियनों के सामने मुख्य समस्या वित्तीय संसाधनों की कमी है। विखंडन आवश्यक रूप से संघ के वित्त को बहुत कम रखता है। सदस्यों द्वारा भुगतान की जाने वाली सदस्यता शुल्क बहुत मामूली है। इस कारण संघ के लिए अपने सदस्यों के लिए कल्याणकारी गतिविधियां करना संभव नहीं है।

(5) छोटे आकार:

सीमित सदस्यता के कारण, भारत में यूनियनों का आकार बहुत छोटा है। लगभग 70 से 80% यूनियनों के 500 से कम सदस्य हैं।

(६) एकता का अभाव:

भारत में ट्रेड यूनियन आंदोलन की प्रमुख कमजोरी वर्तमान में भारत में मौजूद विभिन्न यूनियनों के बीच एकता की कमी है। श्रमिक नेताओं की अपनी राजनीतिक संबद्धताएँ होती हैं। वे श्रमिकों के कल्याण पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय अपने राजनीतिक लाभ प्राप्त करने के लिए श्रम शक्ति का उपयोग करते हैं।

(7) प्रशिक्षित श्रमिकों की कमी:

भारत में मजदूर अशिक्षित और अप्रशिक्षित हैं। राजनेता, जो कम से कम श्रमिकों के कल्याण से संबंधित हैं, उनके नेता बन जाते हैं। श्रमिकों का पिछड़ापन और उनके उत्पीड़न का डर उन्हें संघ की गतिविधियों से दूर रखता है।

(8) राजनीतिक प्रभुत्व:

यह श्रमिकों के लिए बहुत दुर्भाग्यपूर्ण है कि भारत में सभी ट्रेड यूनियनों को राजनीतिक दलों द्वारा नियंत्रित किया जा रहा है। अपने राजनीतिक छोर को हासिल करने के लिए, वे श्रमिकों की मांगों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं और देश की औद्योगिक शांति को बिगाड़ने का प्रयास करते हैं।

(9) नियोक्ताओं का शत्रुतापूर्ण रवैया:

श्रमिक वर्ग का विरोध करने के लिए नियोक्ताओं की अपनी यूनियनें हैं। एमएम जोशी के अनुसार “वे पहले इसे झांसा देने की कोशिश करते हैं, फिर इसे नीचे रखने की कोशिश करते हैं; अंत में अगर आंदोलन मौजूद रहता है, तो वे इसे पहचानते हैं ”।

श्रमिकों को डराने के लिए, नियोक्ता कई बेईमानी साधनों का उपयोग करते हैं जो नेताओं को ब्लैक-लिस्ट करके या उन्हें किराए के गुंडों के माध्यम से धमकी देकर परेशान करने की हद तक जाते हैं।

(10) विविध:

कुछ अन्य कारण जो संघ आंदोलन को कमजोर बनाते हैं (क) बिचौलियों के माध्यम से श्रमिकों की भर्ती जो इन व्यक्तियों को संघ के सदस्य नहीं बनने देते (ख) भारत में श्रमिक विभिन्न जातियों और भाषाई समूहों से आते हैं, यह उनकी एकता को प्रभावित करता है ( ग) यूनियनों ने अपने सदस्यों की कल्याणकारी गतिविधियों की कम से कम देखभाल की।

देश में ट्रेड यूनियनों की कमजोर स्थिति श्रमिकों के लक्ष्य की प्राप्ति के लिए सामूहिक सौदेबाजी के उपकरण के स्वस्थ विकास के रास्ते में है। यह एक प्रमुख कारण है कि औद्योगिक विवादों के निपटारे के लिए बातचीत के बजाय स्थगन लागू करना पड़ता है।

यह उन सभी श्रमिकों के कल्याण के लिए संबंधित है जो ट्रेड यूनियनों को उन उद्देश्यों के लिए मजबूत और प्रभावी बनाते हैं, जिनके लिए वे बनते हैं। एक मजबूत संघ श्रमिकों, प्रबंधन और समुदाय के लिए अच्छा है।