कार्य स्थल पर व्यक्तिगत अंतर के शीर्ष 15 कारक

कार्य स्थल पर व्यक्तिगत अंतर के पंद्रह मुख्य कारण इस प्रकार हैं:

(१) आयु:

यह सामान्य ज्ञान की बात है कि विभिन्न बच्चों में उम्र मानसिक क्षमता, क्षमता, शारीरिक क्षमता और परिपक्वता आदि का अंतर पैदा करती है।

(२) शारीरिक विकास:

ऊंचाई, वजन, शारीरिक संरचना और शरीर के विभिन्न हिस्सों के विकास की दर और मात्रा में अंतर व्यक्तियों के बीच अंतर पैदा करता है।

(३) औसत बुद्धिमत्ता:

व्यक्तियों को उनकी सामान्य बुद्धिमत्ता (सीखने की क्षमता) के आधार पर काफी माप में भिन्न होते देखा जाता है।

(4) आनुवंशिकता:

अब यह साबित हो गया है कि आनुवंशिकता भिन्नता की मात्रा और दर के साथ-साथ मानसिक विकास अलग-अलग व्यक्तियों में भिन्न होते हैं।

(5) आर्थिक स्थिति:

आर्थिक स्थितियों को बच्चों की रुचियों, प्रवृत्तियों और चरित्र आदि में अंतर को प्रेरित करते देखा जाता है।

(6) मोटर की क्षमता:

हाथ और पैर और अन्य शारीरिक क्षमताओं के व्यक्ति आंदोलनों को व्यक्तियों को बहुत हद तक अलग-अलग देखा जाता है, व्यक्तियों के बीच विभिन्न क्षमताओं का निर्माण होता है।

(7) सेक्स अंतर:

यद्यपि आधुनिक मनोवैज्ञानिक सेक्स मतभेदों को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं क्योंकि लड़के और लड़कियों के बीच भेदभाव के मानदंड अभी भी सेक्स व्यक्ति के बीच मतभेदों को जन्म देते हैं, भले ही परिवार, सामाजिक और सांस्कृतिक वातावरण इसमें एक प्रमुख भूमिका निभा सकते हैं।

(8) भावनात्मक स्थिरता:

कई शारीरिक, मानसिक और पर्यावरणीय कारकों के कारण व्यक्तियों की भावनात्मक स्थिरता अलग-अलग तरह से प्रभावित होती है और इससे उनके संबंध में अंतर पैदा होता है।

(९) स्वभाव:

कुछ लोग स्वभाव से तेज और छोटे स्वभाव के होते हैं जबकि कुछ गुप्त, कुछ सक्रिय और अन्य निष्क्रिय होते हैं।

(१०) सीखने की दर:

उनके दृष्टिकोण और सीखने की दर, उनके उत्साह, प्रगति की दर और प्रशिक्षण के हस्तांतरण आदि के कारण व्यक्ति एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

(११) पर्यावरण या वातावरण:

एक व्यक्ति अच्छे या बुरे वातावरण से उपजे अच्छे या बुरे गुणों को ग्रहण करता है। आम तौर पर बोलने का माहौल परिवार, स्कूल, पड़ोस, समाज और संस्कृति को दर्शाता है।

(१२) राष्ट्रीयता:

विभिन्न देशों के व्यक्ति प्रकृति, शारीरिक और मानसिक अंतरों और व्यक्तित्व और व्यक्तित्व आदि के संबंध में भिन्न होते हैं क्योंकि उनके सांस्कृतिक और भौगोलिक वातावरण में अंतर होता है।

(१३) व्यक्तित्व:

व्यक्तित्व में अंतर व्यक्तिगत व्यवहार में अंतर को जन्म देता है।

(14) हितों का अंतर:

सेक्स में अंतर, पारिवारिक पृष्ठभूमि, विकास का स्तर, अंतर, राष्ट्रीयता की दौड़ आदि में भी हितों में अंतर होता है।

(१५) परिस्थितिजन्य चर:

व्यक्तिगत चर के अलावा, कार्यक्षेत्र चर, जैसे कार्य स्थान और लेआउट, कार्य उपकरण की डिजाइन और स्थिति, कार्य भौतिक वातावरण की विधि, संगठन का चरित्र, प्रशिक्षण का प्रकार और पर्यवेक्षण, अभिजात वर्ग के प्रकार, सामाजिक वातावरण भी व्यक्तिगत अंतर पैदा करते हैं।