कर्मचारी की मांग पर लघु नोट्स? (शर्तेँ)
डिमोशन प्रमोशन के ठीक विपरीत है। यह एक कर्मचारी की स्थिति, वेतन और जिम्मेदारियों को कम करने को संदर्भित करता है। डिमोशन का उपयोग आमतौर पर एक दंडात्मक उपाय के रूप में किया जाता है और यह निर्वहन के लिए एक प्रारंभिक कदम है।
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दंडात्मक उपाय के रूप में डिमोशन की उपयोगिता पर कई आधारों पर सवाल उठाए जाते हैं। समय की अवधि में वेतन का भुगतान निरंतर अपमान का एक रूप है।
इसके अलावा, एक पदावनत कर्मचारी हमेशा असंतुष्ट रहेगा और उसका असंतोष सहकर्मियों तक फैल सकता है, जो कार्यबल के मनोबल, उत्पादकता और अनुशासन को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है।
डिमोशन आवश्यक हो जाता है (1) यदि कोई कंपनी अपनी कुछ गतिविधियों और कर्मचारियों को कम सेवा वाले लंबे समय तक सेवा देने वाले व्यक्तियों से कम कर देती है (2) यह एक अनुशासनात्मक हथियार के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।
यदि निम्नलिखित शर्तों को पूरा करता है तो भावना अपने उद्देश्य की सेवा करेगी:
(ए) नियमों की एक स्पष्ट और उचित सूची तैयार की जानी चाहिए, जिसका उल्लंघन कर्मचारी को पदावनति के अधीन करेगा।
(b) यह जानकारी कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए।
(c) किसी भी कथित उल्लंघन की उचित जांच होनी चाहिए।
(d) यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा दंड का एक सुसंगत और न्यायसंगत आवेदन होना चाहिए।
(be) समीक्षा का प्रावधान होना चाहिए।
चूंकि कर्मचारी मनोबल पर प्रतिकूल प्रभाव पैदा करते हैं, इसलिए उन्हें बार-बार बनाया जाता है।
