"चार्टिज़्म की जड़ें आंशिक रूप से राजनीतिक और आंशिक रूप से आर्थिक हैं।"
यह लेख आपको "चार्ट की जड़ें आंशिक रूप से राजनीतिक और आंशिक रूप से आर्थिक हैं" के बारे में जानकारी देगा
चित्र सौजन्य: wcmlibrary.files.wordpress.com/2013/10/igp3956.jpg
चार्टवाद एक राष्ट्रीय, राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक आंदोलन था, जो 19 वीं शताब्दी के मध्य में मजदूर वर्ग के कट्टरपंथ से जुड़ा था। आंदोलन को 1838 के पीपल्स चार्टर के नाम पर रखा गया था। आंदोलन के छह मुख्य उद्देश्य थे-
(i) 21 वर्ष से अधिक आयु के प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक वोट,
(ii) गुप्त मतपत्र,
(iii) सांसदों के लिए कोई संपत्ति योग्यता नहीं,
(iv) सांसदों के लिए वेतन,
(v) समान संविधान और
(vi) वार्षिक संसोधन।
आंदोलन के आर्थिक कारण थे- सबसे पहले: - औद्योगिक और कृषि श्रमिकों ने 19 वीं शताब्दी के कारखाने के अनुशासन, कम मजदूरी, आवधिक बेरोजगारी और उच्च कीमतों की नई स्थितियों को नापसंद किया।
दूसरी बात: - 1830 के दशक में राजकोषीय संकट की एक श्रृंखला थी। जो लोग 1830 से 1841 तक सत्ता में थे, वे आर्थिक रणनीति में कमजोर थे और पद छोड़ने पर एक बड़ा घाटा छोड़ गए। उन्होंने बैंकिंग या मुद्रा में सुधार पर कोई प्रयास नहीं किया। '
तीसरा: - अप्रत्यक्ष कराधान में मुख्य रूप से श्रमिक वर्ग पर कराधान गिर गया। करों से कम से कम 16% वास्तविक मजदूरी की खपत होती थी। 1816 में आयकर के उन्मूलन ने स्थिति को और खराब कर दिया। मजदूरी का वास्तविक मूल्य कम हो गया था और खराब फसल ने चीजों को बदतर बना दिया था। राजनीतिक कारण थे:
सबसे पहले: - श्रमिक वर्गों ने 1832 के सुधार अधिनियम के लिए मध्यम वर्ग के अभियान को भारी समर्थन दिया था क्योंकि उन्हें मताधिकार या कानून की मदद से तैयार किया गया था। श्रमिक वर्ग असंतुष्ट था क्योंकि १ ९ ३२ अधिनियम ने उन्हें लागू नहीं किया था।
दूसरी बात: - इसके बाद के Whig सुधार एक कड़वी निराशा के रूप में आए और वास्तव में काम करने वाले व्यक्ति को चोट पहुंचाई। मध्य वर्ग के प्रतिनिधित्व के कारण मध्य वर्ग का कानून बना, इसलिए चार्टिस्टों ने उनकी आर्थिक और सामाजिक समस्याओं के राजनीतिक समाधान की मांग की।
तीसरा: - प्रारंभिक ट्रेड यूनियन विफल हो गया। 1824 और 1825 में विधान ने 1799 और 1800 के संयोजन अधिनियमों को निरस्त कर दिया और यूनियनों को फिर से अनुमति दी गई, कई प्रतिबंधों के अधीन। कई यूनियनों की स्थापना 1825 के बाद हुई थी, लेकिन नियोक्ताओं के साथ प्रभावी ढंग से मोलभाव करने में असफल रहे।
