वेतन में कटौती और रोजगार के बीच संबंध (आरेख के साथ)
वेज कट और रोजगार का रिश्ता!
वेतन और रोजगार के बीच संबंध कीन्स और शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों के बीच एक अत्यधिक विवादास्पद मुद्दा रहा है। शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों का मानना था कि धन मजदूरी में कटौती से रोजगार बढ़ेगा और बेरोजगारी को दूर करने में मदद मिलेगी। कीन्स ने बताया कि श्रमिक मज़दूरी में कटौती करने के किसी भी प्रयास का दृढ़ता से विरोध करेंगे, हालाँकि वे कीमतों में वृद्धि के कारण वास्तविक मजदूरी में कटौती के लिए सहमत होने के लिए तैयार हो सकते हैं।
इसलिए, उनके अनुसार, धन मजदूरी कठोर बनी हुई है और रोजगार को बढ़ावा देने के उद्देश्य से पैसे की मजदूरी में कोई कटौती व्यावहारिक नीति का प्रस्ताव नहीं था। हालाँकि, वेतन में कटौती व्यावहारिक रूप से संभव नहीं हो सकती है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या यह सैद्धांतिक रूप से मान्य प्रस्ताव है कि मजदूरी में कटौती या रोजगार को बढ़ावा देगा और बेरोजगारी को दूर करने में मदद करेगा। वास्तव में, कीन्स ने बेरोजगारी को दूर करने के लिए वेतन काटने के शास्त्रीय दृष्टिकोण पर दोतरफा हमला किया।
सबसे पहले, उन्होंने शास्त्रीय दृष्टिकोण को चुनौती दी कि मजदूरी कटौती व्यावहारिक व्यवहार्यता के आधार पर अवसाद के समय रोजगार को बढ़ावा देगी।
दूसरा, उन्होंने दिखाया कि सैद्धांतिक रूप से कम मजदूरी-मूल्य लचीलापन रोजगार को बढ़ावा नहीं देगा और श्रम के पूर्ण रोजगार को प्राप्त करेगा। हम वेज-प्राइस लचीलेपन और रोजगार के बीच संबंध के बारे में शास्त्रीय और केनेसियन दोनों दृष्टिकोणों के नीचे चर्चा करते हैं।
वेतन में कटौती और बेरोजगारी: शास्त्रीय दृश्य:
रोजगार पर मजदूरी में कटौती के प्रभाव का विश्लेषण करने के लिए शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों ने स्थूल स्तर पर आंशिक या सूक्ष्म आर्थिक विश्लेषण लागू किया। उन्होंने तर्क दिया कि अगर मजदूरी गिर गई, तो श्रम द्वारा बनाए गए उत्पादों की कीमतें भी गिर जाएंगी। उत्पादों की कीमत गिर जाएगी क्योंकि मजदूरी में कमी से उत्पादन की सीमांत लागत में कमी आती है।
चूंकि वे आंशिक संतुलन विश्लेषण का उपयोग करते थे, इसलिए उन्होंने माना कि जब वेतन में कटौती की जाती है तो उद्योगों के उत्पादन की मांग अप्रभावित रहेगी। उन्होंने तर्क दिया कि मजदूरी में कटौती के परिणामस्वरूप उत्पादों की कीमतों में गिरावट के साथ, उत्पादित उत्पादों की मात्रा में वृद्धि होगी और नए मूल्य - उत्पादन संतुलन कम कीमतों और उत्पादों की बड़ी मात्रा में स्थापित किए जाएंगे।
यह चित्र 11.2 में चित्रित किया गया है जहां डीडी श्रम के उत्पाद के लिए मांग वक्र है और एसएस इसकी आपूर्ति वक्र है। प्रारंभ में, उत्पाद की मांग और आपूर्ति घटता बिंदु £ 0 पर प्रतिच्छेद करती है और उत्पाद का आउटपुट OQ 0 निर्धारित करती है। मान लीजिए कि मजदूरी दर में कटौती की गई है, जो सीमांत लागत को कम करती है।
सीमांत लागत में गिरावट के परिणामस्वरूप आउटपुट शिफ्ट के वक्र को दाएं और नए संतुलन में मांग और आपूर्ति के बीच उत्पाद के बिंदु मूल्य पर P 0 से P 1 तक गिर जाता है और परिणामस्वरूप उत्पाद का उत्पादन Q 0 से Q 1 तक बढ़ जाता है। आउटपुट में यह वृद्धि आउटपुट की मांग वक्र की लोच पर निर्भर करेगी; उच्च मांग लोच, उत्पादन में अधिक से अधिक विस्तार। आउटपुट में इस विस्तार से श्रम की मांग या रोजगार में वृद्धि होगी।
इसी तरह, एक उद्योग में मूल्य, उत्पादन और रोजगार पर मजदूरी कटौती के प्रभाव के आंशिक संतुलन विश्लेषण के आधार पर, शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों ने इस परिणाम को मजदूरी में वृद्धि और श्रम के रोजगार पर मजदूरी में चौतरफा कटौती के प्रभाव को लागू किया। अर्थव्यवस्था।
शास्त्रीय दृश्य के कीन्स की आलोचना:
कीनेस ने उत्पादन और श्रम के रोजगार पर पैसे के वेतन में चौतरफा कटौती के प्रभाव के बारे में शास्त्रीय दृष्टिकोण को चुनौती दी। उनके अनुसार, जबकि किसी व्यक्ति के उद्योग के मूल्य और आउटपुट निर्धारण के विश्लेषण के मामले में, यह मान लेना उचित है कि उद्योग द्वारा मजदूरी में कटौती से उस उद्योग के उत्पाद की मांग पर काफी असर नहीं पड़ेगा क्योंकि अधिकांश मांग उस उद्योग के उत्पाद के लिए अन्य उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों और व्यक्तियों से आता है।
हालांकि, यह मान लेना कि सभी उद्योगों के उत्पादन के लिए मांग वक्र अपरिवर्तित रहेगा जब सभी उद्योगों में मजदूरी में कटौती एक साथ की जाती है तो यह मान्य नहीं है। दूसरे शब्दों में, एक पूरे के रूप में अर्थव्यवस्था के लिए मूल्य, उत्पादन और रोजगार के निर्धारण के आंशिक संतुलन विश्लेषण के परिणाम को लागू करने के लिए भ्रामक और अमान्य छोड़ दिया जाता है। इसका कारण यह है कि मजदूरी न केवल व्यक्तिगत उद्योगों के दृष्टिकोण से लागत है, जो श्रमिकों की आय का गठन करते हैं और ये आय विभिन्न उद्योगों के उत्पादों की मांग को निर्धारित करते हैं।
जब सभी उद्योगों में मजदूरी में कटौती की जाती है, तो इससे उत्पादों की मांग में कमी आएगी क्योंकि श्रमिकों की आय कम नहीं होगी और इसलिए वे वस्तुओं और सेवाओं पर कम खर्च करेंगे। उद्योगों के उत्पादों की मांग कम होने से छोटे उत्पादन होंगे।
इसलिए, कम मात्रा में श्रम की मांग और नियोजित किया जाएगा। स्टोनर और हेग को उद्धृत करने के लिए, “जब सामान्य बेरोजगारी होती है, तो सभी उद्योगों में मजदूरी में एक सामान्य कटौती की मांग को अपरिवर्तित छोड़ने के लिए नहीं माना जा सकता है, उस मांग के परिणामस्वरूप मजदूरी से बाहर खर्च करने से परिणाम होता है। इस प्रकार यह बिल्कुल स्पष्ट है कि मजदूरी में सामान्य कटौती केवल कमी का कारण बनेगी और अपने आप में बेरोजगारी को दूर नहीं करेगी।
इस प्रकार, हम देखते हैं कि शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों ने कुल मांग के स्तर पर मजदूरी में कटौती के सभी प्रभावों पर प्रतिकूल प्रभाव डाला।
लेकिन, कीन्स के अनुसार, मजदूरी में चौतरफा कटौती से श्रमिकों की आय में कमी आएगी और इसलिए श्रमिकों द्वारा किए गए व्यय से जो कुल मांग वक्र ई। में बाईं ओर बदलाव का कारण होगा, नई स्थिति 1 ईस्वी को कहें। अगर कुल में कमी आई। मांग कुल आपूर्ति में वृद्धि के लिए आनुपातिक है, फिर मूल सकल आउटपुट वाई ओ पर संतुलन तक पहुंचा जा सकता है। नतीजतन, रोजगार का स्तर पूर्ण-रोजगार स्तर से नीचे रहेगा। हालांकि यह ध्यान दिया जा सकता है कि कुल मांग पर कटौती का प्रभाव ऊपर वर्णित की तुलना में अधिक जटिल है।
असल में, वेतन में चौतरफा कटौती के परिणामस्वरूप कुल मांग में कमी आएगी, यह कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि उपभोग की प्रवृत्ति पर इसका प्रभाव, ब्याज की दर, पूंजी की सीमांत दक्षता आदि।
लेकिन शास्त्रीय विश्लेषण कि वेतन कटौती और उत्पादन की लागत में कमी के माध्यम से बढ़ते रोजगार के बीच एक सीधा संबंध भी मान्य नहीं है क्योंकि यह धन की मजदूरी में चौतरफा कटौती करने पर कुल प्रभावी मांग की भूमिका की उपेक्षा करता है। प्रोफेसरों स्टोनियर और हेग सही लिखते हैं, "वेतन में कटौती का एक सामान्य संतुलन विश्लेषण तब तक निरर्थक है जब तक कि यह इस समस्या पर ध्यान नहीं देता कि कुल मांग में वृद्धि होगी या मजदूरी में कमी आएगी।"
जब मजदूरी में कटौती की जाती है तो रोजगार बढ़ेगा या गिर जाएगा या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या धन के मामले में कुल मांग स्थिर रहेगी, क्या यह धन मजदूरी में कटौती के प्रस्ताव की तुलना में कम हो जाएगा या यह पैसे की मजदूरी में कटौती के अनुपात से अधिक गिर जाएगा। केनेसियन मैक्रोइकॉनॉमिक विश्लेषण में, पैसे की मजदूरी में कटौती का प्रभाव कुल मांग के तीन मुख्य निर्धारकों पर इसके प्रभाव के माध्यम से बताया गया है, अर्थात्
(१) उपभोग करने की प्रवृत्ति,
(२) ब्याज की दर और
(३) पूंजी की सीमांत दक्षता।
