संगठनात्मक अनुपस्थिति: परिभाषा, दरें और कारण

संगठनात्मक अनुपस्थिति: संगठनात्मक अनुपस्थिति की परिभाषा, दरें और कारण!

परिभाषा:

किसी भी संगठन के अच्छे काम के लिए श्रमिकों का सहयोग आवश्यक है। कभी-कभी श्रम का कारोबार और अनुपस्थिति प्रबंधन के लिए एक बड़ी समस्या बन जाती है। काम से श्रमिकों की अनुपस्थिति उद्यम में पीछा उत्पादन कार्यक्रम को बाधित करती है। अनुपस्थित श्रमिकों के लिए किसी भी बदलाव की व्यवस्था उद्यम के लिए एक महंगा मामला होगा।

वेबस्ट्रो के शब्दों में, "अनुपस्थिति एक 'अनुपस्थिति' होने की प्रथा है और 'अनुपस्थित वह है जो आदतन दूर रहता है"। अनुपस्थिति की डिग्री जगह-जगह भिन्न-भिन्न हो सकती है, व्यवसाय से व्यवसाय और उद्यम से व्यवसाय तक। यह कुछ व्यवसायों और उद्योगों में उच्च हो सकता है और दूसरों की तुलना में।

अनुपस्थिति दर:

अनुपस्थिति दर उन दिनों की कुल संख्या के लिए खोए गए दिनों का अनुपात है, जिनके लिए रोजगार बनाया या उपलब्ध है। अनुपस्थिति दर की गणना के लिए, ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने वाले व्यक्तियों की संख्या और मौजूद लोगों की वास्तविक संख्या उपलब्ध होनी चाहिए। एक कार्यकर्ता को तब भी उपस्थित माना जाता है जब वह शिफ्ट के भाग के लिए रिपोर्ट करता है। स्वीकृत छुट्टी का आनंद ले रहे एक कर्मचारी को उपस्थित होने की उम्मीद नहीं है।

अनुपस्थिति के कारण:

अनुपस्थिति के कुछ कारणों की चर्चा इस प्रकार है:

1. कार्य स्थल पर श्रमिकों का उत्पीड़न:

श्रमिक, कभी-कभी, कार्य स्थल पर प्रचलित स्थिति के लिए समायोजित नहीं करते हैं। ग्रामीण से शहरी क्षेत्रों में आने वाले श्रमिक आमतौर पर उन स्थानों पर समायोजित नहीं होते हैं। शहरी क्षेत्रों में भीड़, पागलपन, तेज जीवन ¹ ग्रामीण लोगों की पसंद नहीं हो सकता है। वे अक्सर काम से अनुपस्थित रहने के बाद अपने स्थानों पर वापस चले जाते हैं।

2. अस्वास्थ्यकर काम की स्थिति:

यदि काम करने की स्थिति अच्छी नहीं है, तो श्रमिक काम से खुद को अनुपस्थित कर सकते हैं।

3. सामाजिक और धार्मिक समारोह

सामाजिक और धार्मिक समारोह कभी-कभी अनुपस्थिति का एक प्रमुख कारण बन जाते हैं। ये कार्य श्रमिकों का ध्यान आकर्षित करते हैं और वे इन समारोहों में बहुत अधिक समय व्यतीत करते हैं। कुछ अध्ययनों से पता चला है कि अन्य समय की तुलना में त्योहार के मौसम में अनुपस्थिति की दर अधिक रही है।

4. अपर्याप्त कल्याण सुविधाएं:

थकान भी अनुपस्थिति का प्रमुख कारण है, अधिक मजदूरी अर्जित करने के लिए, श्रमिक ओवरटाइम कर सकते हैं या मजदूरी प्रोत्साहन योजनाओं के तहत उच्च गति पर काम कर सकते हैं और अगले कार्य दिवस के लिए थकान महसूस करने लग सकते हैं।

5. अपर्याप्त कल्याण सुविधाएं:

अपर्याप्त कल्याण सुविधाओं के कारण भी अनुपस्थिति होती है। पेयजल, स्वच्छता कैंटीन, रेस्ट रूम आदि के लिए अपर्याप्त सुविधाएं हो सकती हैं। कर्मचारी कार्य स्थल पर असुविधा महसूस कर सकते हैं। कुछ आराम करने के लिए वे अपने घरों को लौट जाते हैं।

6. शराबबंदी:

शराबबंदी की आदत श्रमिकों में बहुत आम है। वे शराब पीकर अपने घरेलू तनाव को भूलना चाहते हैं। शराब पीना उनकी आदत बन जाती है और अगले दिन इसका हैंगओवर उन्हें काम से अनुपस्थित रहने के लिए मजबूर करता है।

7. अपर्याप्त छुट्टी की सुविधा:

श्रमिकों को अपने परिवार के काम में भाग लेने के लिए उचित सुविधाएं नहीं मिलती हैं। चूंकि वे सीमित संख्या में पत्तियों के हकदार हैं, इसलिए जब भी उन्हें पारिवारिक जिम्मेदारियों और जरूरतों को पूरा करना होता है, तो वे काम पर नहीं जाते हैं।

8. आयु:

किशोरों और बूढ़ों में अनुपस्थिति अधिक है। किशोर अपने काम में आकस्मिक होते हैं और बूढ़े लोग लगातार काम करने के बाद थक जाते हैं।