प्रबंधकीय विकास प्रोग्रामर पर नोट्स
कार्यकारी विकास के लिए कई रणनीतियों संभव है और वास्तव में उपयोग किया जाता है। औपचारिक प्रशिक्षण, विकास कार्यक्रम और नौकरी के बाद के विकास प्रशिक्षण के माध्यम से संगठन के भीतर सभी अधिकारियों को प्रशिक्षित करने और विकसित करने के लिए रणनीतियों में से एक हो सकता है। इसका मतलब होगा प्रशिक्षण और विकास में काफी निवेश।
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एक अन्य रणनीति देश में बाहरी पेशेवर और शैक्षिक एजेंसियों के स्रोतों का उपयोग करना है, जिसका मतलब होगा कि प्रशिक्षण केंद्रों, सुविधाओं, सहायता और प्रशिक्षण कर्मचारियों के मालिक को समाप्त किया जा सकता है। यह पहली बार में कम खर्चीला होगा। हालांकि, ऐसा नहीं है क्योंकि आउट-कंपनी कार्यक्रम उनके लगातार बढ़ते प्रशिक्षण शुल्क के कारण महंगे हैं।
तीसरी रणनीति आंतरिक और बाहरी दोनों सुविधाओं का उपयोग करना है और इसे वैश्विक पैटर्न के अनुरूप पूरी तरह से सबसे अच्छी रणनीति माना जाता है। आंतरिक और बाहरी दोनों विकास सुविधाओं के प्रभावी, नियोजित, विवेकपूर्ण उपयोग से इस क्षेत्र में अधिकतम लाभ प्राप्त होगा।
एक और कारण यह है कि न तो इन-कंपनी और न ही कंपनी का प्रयास पूरी तरह से प्रभावी हो सकता है। चौथी रणनीति आउट-कंपनी प्रशिक्षण और विकास सुविधाओं का उपयोग करना है और यह भी एक बहुत प्रभावी है, बशर्ते व्यक्तियों और बाहर के देश के कार्यक्रमों के चयन में उचित देखभाल की जाती है और यह देखने के लिए सख्ती और प्रभावी ढंग से पालन किया जाता है नौकरी पर विदेश में सीखने का एक संक्रमण।