उद्योगों में काम करने वाले की ले-ऑफ: अर्थ, कर्तव्य और प्रावधान
उद्योगों में काम करने वाले के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें। इस लेख को पढ़ने के बाद आप इसके बारे में जानेंगे: 1. ले-ऑफ का अर्थ 2. ले-ऑफ के लिए मुआवजा 3. कर्तव्य 4. मामले 5. प्रावधान।
ले-ऑफ का अर्थ:
'ले-ऑफ' शब्द को औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (kkk) के तहत परिभाषित किया गया है, इस प्रकार ले-ऑफ का मतलब कोयला, बिजली या कच्चे माल की कमी के कारण किसी नियोक्ता की विफलता, इनकार या अक्षमता है। या स्टॉक का संचय या मशीनरी या प्राकृतिक आपदा का टूटना या किसी अन्य असंबद्ध कारण से किसी ऐसे श्रमिक को रोजगार देना जिसका नाम उसके औद्योगिक प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर वहन किया गया हो और जिसे वापस नहीं लिया गया हो।
इस प्रकार, ले-ऑफ की अनिवार्यता निम्नलिखित हैं:
(i) किसी कर्मचारी को रोजगार देने के लिए नियोक्ता की ओर से विफलता, इनकार या अक्षमता होनी चाहिए।
(ii) कोयले, बिजली या कच्चे माल की कमी या स्टॉक के संचय या मशीनरी के टूटने, या प्राकृतिक आपदा, या किसी अन्य जुड़े कारण की विफलता, इनकार या अक्षमता होनी चाहिए।
(iii) श्रमिक का नाम औद्योगिक प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर होना चाहिए।
(iv) काम करने वाले को पीछे नहीं हटना चाहिए था।
ले-ऑफ, एक नियोक्ता की अस्थायी अक्षमता का सामना करने के लिए एक उपाय है जो काम करने वाले को रोजगार देने की पेशकश करता है ताकि प्रतिष्ठान को चिंता में रखा जा सके। यह तात्कालिक बेरोजगारी का परिणाम है हालांकि प्रकृति में अस्थायी है। यह नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को समाप्त नहीं करता है, और न ही सेवा की शर्तों में कोई परिवर्तन शामिल करता है।
इसके अलावा, ले-ऑफ केवल एक सतत व्यवसाय में होता है। जब औद्योगिक प्रतिष्ठान स्थायी रूप से बंद हो जाता है या इसे नियोक्ता द्वारा लॉक-आउट घोषित कर दिया जाता है, तो ले-ऑफ के प्रश्न की कोई प्रासंगिकता नहीं है। ले-ऑफ का औचित्य तभी है जब यह औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 2 (kkk) के तहत दी गई परिभाषा के अनुरूप हो।
इस खंड को दिए गए स्पष्टीकरण में यह बताया गया है कि यदि कोई श्रमिक जिसका नाम औद्योगिक प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर वहन किया जाता है और जो किसी भी दिन सामान्य घंटों के दौरान खुद को काम के लिए प्रस्तुत करता है, और उसे उसके दो घंटे के भीतर रोजगार नहीं दिया जाता है खुद को प्रस्तुत करते हुए, वह दिन के लिए निर्धारित किया जाता है।
लेकिन अगर उन्हें दूसरी छमाही के दौरान खुद को पेश करने के लिए कहा जाता है और उन्हें रोजगार दिया जाता है, तो उन्हें आधे दिन के लिए रखा जाना माना जाता है। हालाँकि, यदि दूसरी पारी की शुरुआत में खुद को पेश करने के बाद भी काम करने वाले को रोजगार नहीं दिया जाता है, तो उसे पूरे दिन के लिए रखा गया माना जाता है।
इसके अलावा, अधिनियम की धारा 25 ए स्पष्ट रूप से प्रदान करती है कि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के प्रावधान, तीनों प्रकार के औद्योगिक प्रतिष्ठानों पर लागू और छंटनी क्षतिपूर्ति से संबंधित नहीं हैं:
(ए) एक औद्योगिक प्रतिष्ठान जिसमें पूर्व कार्य कैलेंडर माह में औसतन प्रति दिन पचास से कम कामगार कार्यरत हैं
(b) औद्योगिक प्रतिष्ठान जो एक मौसमी चरित्र के होते हैं या जिसमें काम केवल रुक-रुक कर किया जाता है
(c) औद्योगिक विवाद संशोधन अधिनियम, 1976 द्वारा डाले गए अध्याय के अनुसार VB के लिए औद्योगिक प्रतिष्ठान।
सतत सेवा:
अधिनियम के तहत मुआवजे का अधिकार एक श्रमिक को तभी मिलता है, जब उसने कम से कम 'एक वर्ष की निरंतर सेवा' में रखा हो । धारा 25 बी परिभाषित करती है कि निरंतर सेवा कितनी मात्रा में है। एक काम करने वाले को निरंतर सेवा में कहा जाता है यदि वह निर्बाध सेवा में उस अवधि के लिए है।
बीमारी के कारण व्यवधान, अधिकृत अवकाश, एक दुर्घटना, एक हड़ताल जो कि गैरकानूनी नहीं है, एक ताला और काम की समाप्ति जो काम करने वाले की गलती के कारण नहीं है निरंतर सेवा की अवधि की गणना के लिए ध्यान में नहीं लिया जाना चाहिए।
यहां तक कि अगर एक कामगार एक साल की अवधि के लिए निरंतर सेवा में नहीं रहा है, तो उसे निम्नलिखित दो स्थितियों को संतुष्ट करने पर एक वर्ष की अवधि के लिए निरंतर सेवा में माना जाएगा:
(i) वह बारह कैलेंडर महीनों के लिए रोजगार में था, जिस तारीख के संदर्भ में गणना की जानी थी
(ii) ऐसे बारह महीनों के दौरान, उन्होंने वास्तव में (एक) एक खदान में रोजगार के मामले में सौ (नब्बे दिन) से कम और किसी अन्य मामले में दो सौ चालीस दिन काम किया।
इस खंड की व्याख्या के अनुसार, एक नियोक्ता ने एक नियोक्ता के तहत वास्तव में काम करने वाले दिनों की संख्या की गणना करने के उद्देश्य से, निम्नलिखित दिनों को शामिल किया जाएगा:
(ए) जिन दिनों पर वह एक समझौते या स्थायी आदेशों के तहत या इस अधिनियम के तहत या औद्योगिक प्रतिष्ठान के लिए लागू किसी अन्य कानून के तहत रखी गई है
(b) जिन दिनों में वह अर्जित अवकाश पर रहा है
(ग) जिन दिनों में वह अस्थायी अपंगता के कारण अनुपस्थित रहा है और उसके रोजगार के दौरान उत्पन्न हुई दुर्घटना के कारण
(d) एक महिला कर्मचारी के मामले में, जिस दिन वह मातृत्व अवकाश पर रही है, बारह सप्ताह से अधिक नहीं।
ले-ऑफ के लिए क्षतिपूर्ति (श्रमिकों के अधिकार):
औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 25 सी के अनुसार, एक काम करने वाले को ले-ऑफ की अवधि के लिए कुल मूल मजदूरी और महंगाई भत्ते के 50 प्रतिशत के बराबर मुआवजा दिया जाता है।
हालाँकि, मुआवजे का यह अधिकार निम्नलिखित शर्तों के अधीन है:
(i) वह बदली या आकस्मिक काम करने वाला नहीं है।
(ii) उसका नाम प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर वहन किया जाना चाहिए।
(iii) उसे नियोक्ता के अधीन निरंतर सेवा के एक वर्ष से कम नहीं पूरा करना चाहिए था।
एक बुरा काम करने वाले का मतलब है एक काम करने वाला जो दूसरे काम करने वाले की जगह पर काम करता है, जिसका नाम प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर होता है। हालांकि, इस तरह के एक कामगार को स्थापना में एक वर्ष की निरंतर सेवा के पूरा होने पर एक बुरा काम करने वाला होना बंद हो जाता है।
एक कामगार साप्ताहिक अवकाश को छोड़कर अपने अवकाश की अवधि के लिए मूल वेतन और महंगाई भत्ते के कुल के पचास प्रतिशत के बराबर दर पर ले-ऑफ मुआवजे का हकदार है, जो हस्तक्षेप कर सकता है। मुआवजे का दावा आमतौर पर बारह महीनों की अवधि के दौरान पैंतालीस दिनों से अधिक नहीं के लिए किया जा सकता है।
भले ही बारह महीने की अवधि के दौरान ले-ऑफ पैंतालीस दिनों से अधिक हो, लेकिन वर्कमैन और नियोक्ता के बीच उस प्रभाव के लिए कोई समझौता होने पर अतिरिक्त अवधि के लिए कोई मुआवजा देने की आवश्यकता नहीं है।
यदि ले-ऑफ की अवधि पैंतालीस दिन से अधिक हो जाती है, तो नियोक्ता के पास उसके पहले दो विकल्प हैं, अर्थात्:
(i) ऐसी बाद की अवधि के लिए ले-ऑफ मुआवजे का भुगतान करना
(ii) काम करने वाले को पीछे हटाना।
यदि नियोक्ता दूसरा विकल्प अपनाता है, तो वह धारा 25 एफ के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है। इस तरह के छंटनी के मामले में, नियोक्ता को धारा 25-एफ के तहत देय छंटनी मुआवजे के खिलाफ पूर्ववर्ती 12 महीनों के दौरान भुगतान किए गए ले-ऑफ मुआवजे की राशि को समायोजित करने में सक्षम है।
कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति का अधिकार कर्मचारी की कोई गलती नहीं होने के कारण बेरोजगारी के कारण होने वाली कठिनाई को दूर करने के लिए बनाया गया है। ले-ऑफ के लिए मुआवजे के भुगतान के प्रावधान का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता ले-ऑफ मुआवजे का भुगतान कर सकता है और ले-ऑफ की घोषणा कर सकता है। मुआवजे का भुगतान ले-ऑफ करने से पहले की स्थिति नहीं है
जहां छंटनी न्यायसंगत है और यह धारा 2 (kkk) के तहत परिभाषा की आवश्यकताओं को पूरा करता है, केवल राहत जिसके लिए काम करने वाले कर्मचारी हकदार हैं, धारा 25-सी द्वारा निर्धारित सांविधिक राहत है।
यदि ले-ऑफ इस मायने में गलत है कि इसे काम करने वालों को पीड़ित करने के लिए घोषित किया गया है, तो यह धारा 2 (kkk) के तहत उचित नहीं होगा, और 25 से कम उम्र के काम करने वालों को राहत प्रदान की जाएगी। -सी एकमात्र राहत नहीं होगी जिसके वे हकदार हैं।
ले-ऑफ के संबंध में नियोक्ता के कर्तव्य:
ले-आउट के संबंध में नियोक्ता के लिए निम्नलिखित कर्तव्य निर्धारित किए गए हैं:
(ए) नियोक्ता को काम करने वालों की एक मस्टर रोल को बनाए रखना चाहिए और काम करने वाले लोगों द्वारा प्रविष्टियों को उपलब्ध कराने के लिए प्रदान करना चाहिए, जो किसी भी औद्योगिक प्रतिष्ठान में काम करने वाले को सामान्य काम के घंटों के दौरान निर्धारित समय पर स्थापना के समय काम के लिए प्रस्तुत कर सकते हैं। बंद।
(b) ले-ऑफ धारा 2 (kkk) में निर्दिष्ट कारणों के लिए होना चाहिए।
(c) यदि काम के घंटों के दौरान ठहराव होता है, तो काम करने वालों की हिरासत की अवधि, ठहराव शुरू होने के दो घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
(घ) ले-ऑफ का मुआवजा दर और औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 25-सी में निर्दिष्ट अवधि के लिए होना चाहिए।
ऐसे मामले जिनमें कोई कर्मचारी ले-ऑफ मुआवजे का हकदार नहीं है:
धारा 25-ई के प्रावधान सामान्य नियम से ले-ऑफ मुआवजे के भुगतान के लिए कुछ अपवाद प्रदान करते हैं। दूसरे शब्दों में, भले ही काम करने वाले को बंद कर दिया गया हो, वह मुआवजे का दावा करने के लिए असंतुष्ट होगा, यदि उसका मामला इस खंड के तीन खंडों में से किसी के भीतर आता है। निम्नलिखित मामलों में, एक कर्मचारी जो रखी गई है, मुआवजे का दावा करने का हकदार नहीं होगा।
1. वैकल्पिक रोजगार स्वीकार करने से इनकार:
यदि एक निर्धारित कामगार वैकल्पिक रोजगार को स्वीकार करने से इनकार कर देता है, बशर्ते कि ऐसा वैकल्पिक रोजगार है:
(ए) उसी प्रतिष्ठान में जहां से उसे रखा गया है या
(ख) स्थापना से पांच मील के दायरे के भीतर शहर या गांव में स्थित एक ही नियोक्ता से संबंधित किसी भी अन्य प्रतिष्ठान में,
(ग) नियोक्ता की राय में वैकल्पिक रोजगार किसी विशेष कौशल या पिछले अनुभव के लिए नहीं बुलाता है और यह काम करने वाले द्वारा किया जा सकता है और
(d) यह वही मजदूरी करता है जो आम तौर पर अपने मूल रोजगार में काम करने वाले को दिया जाता था।
2. स्थापना से अनुपस्थिति:
यदि काम करने वाला दिन में कम से कम एक बार सामान्य कामकाज के दौरान निर्धारित समय पर खुद को प्रस्तुत नहीं करता है।
3. हड़ताल या धीमा:
यदि इस तरह की बिछाने-स्थापना हड़ताल या स्थापना के दूसरे भाग में काम करने वालों की ओर से उत्पादन को धीमा करने के कारण होती है।
ले-ऑफ के निषेध से संबंधित विशेष प्रावधान:
औद्योगिक विवाद संशोधन अधिनियम, 1976 द्वारा धारा 25 एम (अध्याय VB को औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में जोड़ा गया) श्रमिकों को छंटनी करने के लिए नियोक्ता के अधिकार पर कुछ प्रतिबंध लगाता है।
हालांकि, इस अध्याय के आवेदन के लिए , यह आवश्यक है कि औद्योगिक स्थापना एक मौसमी चरित्र की नहीं होनी चाहिए या उस स्थापना कार्य में रुक-रुक कर प्रदर्शन नहीं किया जाना चाहिए और यह कि काम करने वालों की ताकत एक सौ से कम नहीं होनी चाहिए।
धारा 25 एम नीचे देता है कि कोई भी काम करने वाला, एक बुरा काम करने वाला या एक आकस्मिक काम करने वाला नहीं है, जिसका नाम एक औद्योगिक प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर वहन किया जाता है, जिसके लिए यह अध्याय लागू होता है, जब तक कि उसके ले-आउट के कारण उसके नियोक्ता द्वारा इसे बंद नहीं किया जाएगा। बिजली या प्राकृतिक आपदा की कमी, और खदान के मामले में इस तरह की छंटनी आग, हुड, ज्वलनशील गैस की अधिकता या विस्फोट के कारण भी होती है।
वह केवल उपयुक्त सरकार या इस तरह के प्राधिकरण की पूर्व अनुमति के साथ काम करने वाले को ले-ऑफ कर सकता है, जैसा कि उस सरकार द्वारा इस संबंध में किए गए आवेदन पर निर्दिष्ट किया जा सकता है (जैसा कि औद्योगिक विवाद संशोधन अधिनियम, 1984 द्वारा संशोधित किया गया है)।
अनुमति के लिए एक आवेदन निर्धारित तरीके से स्पष्ट कारण बताते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाएगा। इस तरह के आवेदन की एक प्रति भी संबंधित कामगारों को एक साथ दी जाएगी।
जहां खदान में काम करने वाले या खदान के कैजुअल वर्कर्स के अलावा अन्य कामगारों को आग, बाढ़ या ज्वलनशील गैस या विस्फोट के कारणों के लिए रखा गया है, नियोक्ता ऐसे लेट के शुरू होने की तारीख से तीस दिनों की अवधि के भीतर होगा। ले-ऑफ जारी रखने की अनुमति के लिए उपयुक्त सरकार या निर्दिष्ट प्राधिकरण पर लागू करें।
जहां अनुमति के लिए एक आवेदन किया गया है, उपयुक्त सरकार या निर्दिष्ट प्राधिकारी आवश्यक जांच करेगा क्योंकि वह उचित समझता है। यह नियोक्ता, संबंधित काम करने वालों और ऐसे लेट में रुचि रखने वाले व्यक्तियों को सुनने का उचित अवसर देगा।
उपयुक्त सरकार, इस तरह की छंटनी के कारणों और काम करने वालों के हित के लिए, और आदेश द्वारा और अन्य सभी प्रासंगिक कारकों के लिखित रूप में दर्ज किए जाने के कारणों और पर्याप्तता के संबंध में, इस तरह की अनुमति देने से इंकार या अनुदान । उपयुक्त सरकार या निर्धारित प्राधिकारी के आदेश की एक प्रति नियोक्ता और काम करने वालों को सूचित की जाएगी।
जहां अनुमति के लिए एक आवेदन किया गया है, और उपयुक्त सरकार या निर्दिष्ट प्राधिकारी नियोक्ता को अनुमति देने के आदेश देने या इनकार करने से इनकार नहीं करता है, इस तरह के आवेदन करने की तारीख से साठ दिनों की अवधि के भीतर, जिस पर ऐसा आवेदन किया जाता है, अनुमति माना जाता है कि साठ दिनों की उक्त अवधि की समाप्ति पर दी गई है।
अनुमति देने से इनकार करने या देने से उपयुक्त सरकार या निर्दिष्ट प्राधिकरण का एक आदेश अंतिम होगा और संबंधित सभी पक्षों पर बाध्यकारी होगा और इस तरह के आदेश की तारीख से एक वर्ष तक लागू रहेगा।
उपयुक्त सरकार या निर्दिष्ट प्राधिकारी या तो अपने प्रस्ताव पर या नियोक्ता द्वारा किए गए आवेदन पर, या किसी भी कार्यकर्त्ता द्वारा, अपने आदेश देने की अनुमति देने या इनकार करने के लिए न्यायाधिकरण में मामले को संदर्भित करने के लिए अपने आदेश की समीक्षा कर सकते हैं। जहां एक न्यायाधिकरण के लिए एक संदर्भ बनाया गया है, वह इस तरह के संदर्भ की तारीख से तीस दिनों की अवधि के भीतर एक पुरस्कार पारित करेगा।
जहां अनुमति के लिए कोई आवेदन नहीं किया गया है, या जहां किसी भी ले-ऑफ की अनुमति से इनकार कर दिया गया है, ऐसे ले-ऑफ को उस तिथि से अवैध माना जाएगा, जिस पर काम करने वालों को बंद कर दिया गया था। कामगार किसी भी कानून के तहत आने वाले समय के लिए सभी लाभों के हकदार होंगे जैसे कि उन्हें निर्धारित नहीं किया गया था।
उपयुक्त सरकार, यदि यह संतुष्ट हो जाए कि नियोक्ता की स्थापना या मृत्यु में दुर्घटना की स्थिति में असाधारण परिस्थितियों के कारण ऐसा करना आवश्यक है, तो ऐसा करने के लिए, सीधे उप-धारा (1) और (3) के प्रावधान ) ऐसी अवधि के लिए ऐसी स्थापना के संबंध में लागू नहीं किया जा सकता है जो निर्दिष्ट किया जा सकता है।
एक नियोक्ता द्वारा इस तरह के तहत काम करने वाले को इस धारा के तहत निर्धारित नहीं माना जाएगा यदि ऐसा नियोक्ता काम करने वालों को कोई वैकल्पिक रोजगार प्रदान करता है। नियोक्ता की राय में वैकल्पिक रोजगार किसी विशेष कौशल या पिछले अनुभव के लिए नहीं बुलाया जाना चाहिए और काम करने वालों द्वारा किया जा सकता है।
वैकल्पिक रोजगार की पेशकश उसी प्रतिष्ठान में होनी चाहिए, जहाँ से वह उसी शहर या गाँव में स्थित समान नियोक्ता से संबंधित या किसी अन्य प्रतिष्ठान में रखी गई हो या उस प्रतिष्ठान से इतनी दूरी पर स्थित हो जिससे वह संबंधित हो। स्थानांतरण से कार्यकर्ता को अनुचित कठिनाई नहीं होगी।
इसके अलावा, जो वेतन श्रमिकों को दिया जाता था, उसे वैकल्पिक रोजगार के लिए भी दिया जाता है।
