जॉब सैटिसफैक्शन: अर्थ और जॉब सैटिस्फैक्शन में कारक

अर्थ:

शब्द की संतुष्टि, दृष्टिकोण और औद्योगिक मनोबल को अक्सर समानार्थक रूप से उपयोग किया जाता है। एक दृष्टिकोण नौकरी संतुष्टि में योगदान कर सकता है। इसी तरह नौकरी से संतुष्टि भी मनोबल में योगदान कर सकती है। इस प्रकार, "नौकरी की संतुष्टि विभिन्न दृष्टिकोणों का परिणाम है जो कर्मचारी अपनी नौकरी के लिए रखता है, संबद्ध कारकों की ओर और सामान्य रूप से जीवन की ओर"। नौकरी की संतुष्टि भावनाओं से संबंधित है और व्यक्तियों के भावनात्मक पहलू उनकी नौकरियों के प्रति अनुभव करते हैं।

जांचकर्ताओं ने उत्पादन, अनुपस्थिति दुर्घटनाओं जैसे श्रमिकों के व्यवहार के विभिन्न तथ्यों को सहसंबद्ध करने और इसे एक स्वतंत्र चर मानते हुए नौकरी की संतुष्टि की ओर मोड़ने की कोशिश की है। साथ ही कई जांचकर्ताओं ने नौकरी की संतुष्टि को निर्भर चर माना है और व्यक्तिगत चर जैसे कि आयु, वैवाहिक स्थिति, जाति, शिक्षा और आश्रितों की संख्या आदि के साथ अपने संबंधों को विकसित करने की कोशिश की है।

नौकरी संतुष्टि में कारक:

निम्न प्रकार के काम संतुष्टि कारक हो सकते हैं:

(i) व्यक्ति की विशेषताएँ।

(ii) नौकरी की विशेषताएँ।

धन या पर्याप्त कमाई भारतीय श्रमिकों के लिए पहला रैंक प्रोत्साहन है। इन अध्ययनों से पता चलता है कि मजदूरी, नौकरी की सुरक्षा, उन्नति के अवसर, आरामदायक काम करने की स्थिति और उपयुक्त प्रकार के काम कुछ ऐसे कारक हैं जिन्हें इनकी नौकरी में सबसे वांछित कारक माना जाता है और क्रमशः नौकरी और सुरक्षा को पहले और दूसरे स्थान पर माना जाता है। उनके महत्व के क्रम में।

भारतीय कामगार को लगातार बढ़ती लागत के कारण पैसों के लिए बेहद मुश्किल से दबाया जाता है। धन न केवल बुनियादी मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करता है, बल्कि धन की निरंतर आपूर्ति उच्च क्रम मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं की संतुष्टि को सुनिश्चित करती है।

अभी भी उच्च स्तर की स्थिति की जरूरतों को पैसे से संतुष्ट किया जा सकता है क्योंकि पैसे को अक्सर स्थिति का सूचकांक माना जाता है। गांगुली ने भविष्यवाणी की, "वर्तमान समय में और सामान्य आय (यानी मजदूरी) और सेवा की सुरक्षा में भारतीय श्रमिकों के लिए भविष्य में दो सबसे महत्वपूर्ण प्रोत्साहन होने जा रहे हैं"।

नौकरी की संतुष्टि विभिन्न व्यवहारों जैसे गतिशील व्यवहार और कार्रवाई क्षमता का परिणाम है। भारतीय श्रमिकों के लिए नौकरी के कारकों के सापेक्ष महत्व, मोज्लोज़ के पदानुक्रम सिद्धांत की आवश्यकता में अच्छी तरह से फिट है। श्रमिक पर्याप्त कमाई / मजदूरी और नौकरी की सुरक्षा को अधिक महत्व देते हैं और इन जरूरतों से संतुष्ट होने के बाद वह जरूरत पदानुक्रम में उच्च स्तर पर चला जाता है जैसे कि उन्नति, आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों, पर्याप्त व्यक्तिगत लाभ और इतने पर अवसर की आवश्यकता होती है।

इन आवश्यकताओं की संतुष्टि पर, वह उद्यम की प्रतिष्ठा, आत्म अभिव्यक्ति, उन्नति इत्यादि जैसी उच्च स्तरीय आवश्यकताओं के लिए प्रयास करता है। औद्योगिक मनोवैज्ञानिक काम के मनोबल को कार्यकर्ता मनोबल, अनुपस्थिति, दुर्घटनाओं के कारोबार और कुछ हद तक उत्पादकता में महत्वपूर्ण कारक मानते हैं।