नौकरी की आवश्यकता की पहचान (प्रक्रिया शामिल)

नौकरी की आवश्यकता की पहचान में आम तौर पर निम्नलिखित प्रक्रिया शामिल होती है: 1. नौकरी विश्लेषण का संचालन करना, 2. नौकरी का विवरण और 3. नौकरी की विशिष्टता।

1. नौकरी विश्लेषण का आयोजन:

यह कौशल, योग्यता, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के संदर्भ में एक कार्य के विभिन्न पहलुओं की जांच है। इसमें नौकरी का शीर्षक शामिल है, जिस विभाग से यह पर्यवेक्षण की रेखा, अन्य नौकरियों के संबंध, प्रयुक्त सामग्री और उपकरण के प्रकार, मानसिक और मैनुअल निपुणता, काम करने की स्थिति आदि से संबंधित है।

नौकरी विश्लेषण एक काम को एक सहज तरीके से करने में मदद करता है। एडविन बी। फ़्लिपो ने नौकरी विश्लेषण को "विशिष्ट नौकरी के संचालन और जिम्मेदारियों से संबंधित अध्ययन और जानकारी एकत्र करने की प्रक्रिया" के रूप में परिभाषित किया है। इस विश्लेषण के तात्कालिक उत्पाद हैं नौकरी विवरण और नौकरी संवर्धन ”।

नौकरी विश्लेषण की अनुपस्थिति भ्रम पैदा करती है और नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करती है। कैसे?

निम्नलिखित काल्पनिक उदाहरण इसे दिखाता है:

यह एवरीवन, समबडी, एनीबॉडी और नोबडी नाम के चार लोगों की कहानी है। एक महत्वपूर्ण काम करना था। हर किसी को यकीन था कि कोई न कोई ऐसा करेगा। कोई भी इसे कर सकता था, लेकिन किसी ने इसे नहीं किया।

किसी को इस बारे में गुस्सा आया क्योंकि यह हर किसी का काम था। हर कोई सोचता था कि कोई भी ऐसा कर सकता है, लेकिन किसी को भी यह एहसास नहीं था कि हर कोई ऐसा नहीं करेगा। यह समाप्त हो गया कि हर कोई किसी को दोषी ठहराता है जब कोई भी ऐसा नहीं करता जो कोई भी कर सकता था।

2. नौकरी का विवरण:

बस कहा गया है, नौकरी का विवरण क्या, क्यों, कब और कैसे कार्य करना है। दूसरे शब्दों में, यह काम की स्थिति, समय की भागीदारी और नौकरी की जिम्मेदारियों का लिखित विवरण है। यह नौकरी पर केंद्रित है।

3. नौकरी विशिष्टता:

नौकरी विनिर्देश कुछ भी नहीं है, लेकिन विशिष्ट नौकरी में भर्ती होने वाले व्यक्ति की मुख्य विशेषताओं का वर्णन है। यह एक मानक है जिसके खिलाफ कर्मचारी की मुख्य विशेषताएं नौकरी के विनिर्देशों के साथ मेल खाती हैं। दूसरे शब्दों में, यह कर्मचारियों के व्यक्तिगत गुणों जैसे उनके ज्ञान, कौशल, अनुभव, नेतृत्व के निर्णय और निर्णय लेने की क्षमता आदि का वर्णन करता है। नौकरी विनिर्देश, इस प्रकार, नौकरी धारक पर केंद्रित है।

यहां नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ फाइनेंशियल मैनेजमेंट जैसे शैक्षणिक संस्थान के नौकरी विवरण और नौकरी विनिर्देश का एक उदाहरण है।

वित्त मंत्रालय, भारत सरकार, फरीदाबाद:

नौकरी का विवरण:

प्रोफेसर के पद में शिक्षण, अनुसंधान, परामर्श और प्रशासन शामिल हैं।

नौकरी विनिर्देश:

प्रोफेसर के पद के लिए उम्मीदवार के पास प्रथम श्रेणी या समकक्ष डिग्री के साथ उपयुक्त शाखा में पीएचडी होना बहुत ही अच्छे अकादमिक रिकॉर्ड के साथ और न्यूनतम 10 वर्ष का अनुभव जिसमें न्यूनतम 5 वर्ष होना चाहिए। एसोसिएट प्रोफेसर का स्तर।