अच्छे विक्रेता का चयन कैसे करें? (6 कदम)

एक विक्रेता का चयन करने से पहले, विक्रेता की नौकरी के लिए विभिन्न गुणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये गुण प्रभावशाली व्यक्तित्व, हंसमुख स्वभाव, शिक्षा, स्वास्थ्य और काया, सामान्य क्षमताएं और उत्पाद और बाजार आदि का ज्ञान हैं।

(1) विज्ञापन:

जब भी रिक्तियां होती हैं, तो विभिन्न अखबारों में आवेदन आमंत्रित करते हुए विज्ञापन दिया जाता है। आवेदन या तो सादे कागज पर या विक्रेता द्वारा जारी किए गए मुद्रित प्रपत्रों पर हो सकता है। विज्ञापन में योग्यता और अन्य आवश्यकताओं का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया है।

(2) आवेदन की प्राप्ति:

निर्धारित समय तक आवेदन प्राप्त होते हैं। अपूर्ण आवेदन या जो नौकरी के विनिर्देशों की पुष्टि नहीं करते हैं, उन्हें अस्वीकार कर दिया जाता है।

(3) लिखित परीक्षा और साक्षात्कार:

जिन उम्मीदवारों के आवेदन स्वीकार किए जाते हैं, उन्हें लिखित परीक्षा के लिए बुलाया जाता है और जो परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं उन्हें साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है। उम्मीदवारों को सीधे लिखित परीक्षा के बिना साक्षात्कार के लिए बुलाया जा सकता है। अंतिम साक्षात्कार से पहले प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित किया जा सकता है।

(4) विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षण:

अंतिम साक्षात्कार को उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवारों को योग्यता, व्यक्तित्व और क्षमता परीक्षण जैसे मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के लिए बुलाया जाता है। ये स्पष्ट रूप से नौकरी के लिए उम्मीदवार की रुचि या झुकाव को दर्शाते हैं।

(5) चिकित्सा परीक्षा:

जो लोग योग्यता प्राप्त करते हैं उन्हें चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जाता है। मेडिकल परीक्षा पास करने वाले उम्मीदवारों को सेल्समैन की नौकरी के लिए चुना जाता है।

(6) अंतिम नियुक्ति:

चयनित उम्मीदवारों को नियुक्ति पत्र जारी किए जाते हैं और आमतौर पर कुछ जॉइनिंग टाइम दिया जाता है। उपर्युक्त चयन प्रक्रिया सेल्समैन की नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रकार के उम्मीदवार को सुनिश्चित करती है।