वित्तीय प्रोत्साहन वे प्रोत्साहन हैं जो धन के संदर्भ में मूल्यांकन किए जाते हैं

वित्तीय प्रोत्साहन वे प्रोत्साहन हैं जिनका मूल्यांकन धन के संदर्भ में किया जाता है। धन के संदर्भ में मूल्यांकन का मतलब यह नहीं है कि सभी प्रकार के प्रोत्साहन धन के रूप में होने चाहिए लेकिन कुछ ऐसी सुविधाएं प्रदान की जा सकती हैं जिनका मूल्यांकन धन के संदर्भ में किया जा सकता है।

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उदाहरण के लिए, किराया-मुक्त घर, कार, एक नौकर की सुविधा आदि। आम तौर पर, शारीरिक और सुरक्षा जरूरतों को पूरा करने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन सहायक होते हैं। निम्नलिखित मुख्य वित्तीय प्रोत्साहनों में शामिल हो सकते हैं:

वेतन और भत्ते: वेतन और भत्ते प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रमुख मौद्रिक प्रोत्साहन हैं। वेतन में मूल वेतन और महंगाई भत्ता के साथ अन्य भत्ते भी शामिल हैं। कर्मचारियों को वेतन और भत्ते में वार्षिक वृद्धि के लिए प्रेरित किया जाता है।

उत्पादकता से जुड़े वेतन प्रोत्साहन: कर्मचारियों को अपने वेतन के साथ उत्पादकता को जोड़कर प्रेरित किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, वेतन में वृद्धि उत्पादकता में वृद्धि के प्रत्यक्ष अनुपात में होगी।

बोनस: बोनस का अर्थ कर्मचारियों को उनके नियमित पारिश्रमिक के अतिरिक्त भुगतान है जो उनकी अच्छी सेवाओं के पुरस्कार के रूप में दिया जाता है। बोनस योजना मालिकों और कर्मचारियों के बीच सौहार्दपूर्ण संबंध स्थापित करने में मदद करती है।

इन दिनों लगभग सभी उद्योगों में कर्मचारियों को बोनस का भुगतान प्रचलित है। बोनस का भुगतान नकद या तरह का हो सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को उसकी सेवाओं की मान्यता में नकद इनाम दिया जा सकता है या विदेश भेजा जा सकता है।

लाभ साझेदारी:

एक व्यावसायिक संगठन का अर्जित लाभ दो पक्षों के प्रयासों का परिणाम है, अर्थात् मालिक और कर्मचारी। मालिक पैसा लगाते हैं और कर्मचारी उद्देश्यों को पूरा करने के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं। नतीजतन, मालिकों को अपने निवेश के बदले लाभ मिलता है जबकि कर्मचारियों को सेवाएं प्रदान करने के लिए वेतन / मजदूरी मिलती है।

हालांकि कर्मचारियों को स्वाभाविक रूप से उनकी सेवाओं के प्रतिफल के रूप में उनका पारिश्रमिक मिलता है, फिर भी कभी-कभी उन्हें इस उम्मीद के साथ कंपनी द्वारा अर्जित लाभ का हिस्सा बनाया जाता है कि वे पूरी क्षमता, श्रम और ईमानदारी के साथ सेवाएं प्रदान करेंगे। इस प्रकार दिए गए लाभ की योजना को लाभ के बंटवारे के रूप में जाना जाता है।

सह-भागीदारी:

सह-साझेदारी, वास्तव में, लाभ साझेदारी का एक विकसित रूप है। सह-साझेदारी औद्योगिक लोकतंत्र की स्थापना और प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी पर आधारित है।

इस योजना के तहत, कर्मचारी कंपनी को अपनी सेवाएँ प्रदान करते हैं और वे इक्विटी कैपिटल में भागीदार भी होते हैं। नतीजतन, कर्मचारियों को उनके नियमित पारिश्रमिक के अलावा प्रबंधन में भागीदारी के साथ-साथ लाभांश भी मिलता है।

कंपनी के इक्विटी शेयर दो तरह से कर्मचारियों को जारी किए जा सकते हैं: (i) नकद भुगतान के आधार पर, (ii) नकदी में देय किसी भी प्रोत्साहन के बदले में। उदाहरण के लिए, लाभ साझा करने की योजना के तहत शेयरों का मुद्दा या शेयरों के रूप में बोनस का भुगतान।

सेवानिवृत्ति लाभ:

प्रत्येक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद अपने भविष्य को लेकर चिंतित रहता है। अगर उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि के लिए वित्तीय सुरक्षा की पेशकश की जाती है, तो उनका भविष्य सुरक्षित हो जाएगा। यह स्थिति निश्चित रूप से उसे प्रेरित करेगी। प्रोविडेंट फंड और ग्रेच्युटी सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ का सबसे अच्छा उदाहरण है।

अनुलाभ:

अनुलाभ वे सुविधाएं हैं जो किसी कर्मचारी को नियोक्ता से मुफ्त में मिलती हैं, जैसे, किराया-मुक्त आवास, कार, नौकर की सुविधा आदि। ये सुविधाएं कर्मचारियों को प्रेरित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।