कर्मचारी प्रशिक्षण प्रकार: प्रेरण, शिक्षुता और इंटर्नशिप प्रशिक्षण

कर्मचारी प्रशिक्षण प्रकार: प्रेरण, शिक्षुता और इंटर्नशिप प्रशिक्षण!

अब हम इस प्रकार के प्रशिक्षण पर चर्चा करेंगे:

1. प्रेरण या अभिविन्यास प्रशिक्षण:

प्रेरण एक नए कर्मचारी को संगठन और इसकी प्रक्रियाओं, नियमों और विनियमों को शुरू करने या उन्मुख करने से संबंधित है। जब एक नया कर्मचारी काम के लिए रिपोर्ट करता है तो उसे काम के माहौल और साथी कर्मचारियों से परिचित होने में मदद की जानी चाहिए।

संगठन में शामिल होने पर उसे एक दोस्ताना स्वागत देना बेहतर होता है, उसे संगठन से मिलवाएं और संगठन के नियमों और विनियमों, कार्य स्थितियों आदि के बारे में एक सामान्य विचार प्राप्त करने में उसकी मदद करें।

नए कर्मचारियों के प्रेरण या अभिविन्यास और समाजीकरण के लाभ इस प्रकार हैं:

(i) यह संगठन में और अपने आप में नए कर्मचारी के विश्वास का निर्माण करता है ताकि वह एक कुशल कर्मचारी बन सके।

(ii) यह नए प्रवेश की जानकारी देता है जो उसे चाहिए, जैसे कि लॉकर रूम, कैफेटेरिया और अन्य सुविधाएं, बंद करने का समय ”, नियमों को छोड़ दें, आदि।

(iii) यह नए साथियों के बीच संगठन के प्रति अपनेपन और वफादारी की भावना को बढ़ावा देता है।

(iv) यह सुनिश्चित करता है कि नया कर्मचारी काम के स्थान के बारे में गलत धारणाएं नहीं बनाता है क्योंकि पहली धारणा अंतिम धारणा है।

2. शिक्षुता प्रशिक्षण:

अप्रेंटिसशिप प्रशिक्षण में किसी विशेष शिल्प या व्यापार जैसे कि मुद्रण, टूल मेकिंग आदि में ज्ञान और कौशल प्रदान करना शामिल है, विभिन्न देशों की सरकारों ने कानून पारित किए हैं जो युवाओं को शिक्षुता प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए कुछ नियोक्ताओं पर इसे अनिवार्य बनाते हैं।

अप्रेंटिसशिप प्रशिक्षण उन उद्योगों में वांछनीय है, जिनके लिए चौतरफा कारीगर बनने के लिए नए कर्मचारियों के निरंतर प्रवाह की आवश्यकता होती है। यह मुद्रण व्यापार, भवन और निर्माण में बहुत अधिक प्रचलित है, और मशीनिस्ट, इलेक्ट्रीशियन, वेल्डर जैसे व्यवसाय, यह ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के समान है।

प्रशिक्षु प्रशिक्षण के तहत, प्रशिक्षु को एक अनुभवी व्यक्ति की देखरेख में रखा जाता है जो उसे आवश्यक कौशल प्रदान करता है और उसके प्रदर्शन को नियंत्रित करता है। प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षुता प्रशिक्षण के लाभ यह हैं कि वे सीखते समय वजीफा प्राप्त करते हैं और मूल्यवान कौशल प्राप्त करते हैं जो श्रम बाजार में एक उच्च मजदूरी का आदेश देता है।

भारत में, निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में, 'जब आप सीखते हैं' तो बहुत सारी कमाई होती है। यह नियोक्ताओं के लिए भी फायदेमंद है। कुछ नियोक्ता अप्रेंटिस को सस्ते श्रम के स्रोत के रूप में देखते हैं।

3. इंटर्नशिप प्रशिक्षण:

इस पद्धति के तहत, एक शैक्षणिक संस्थान अपने छात्रों को व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करने के लिए औद्योगिक उद्यमों के साथ व्यवस्था में प्रवेश करता है। इंटर्नशिप प्रशिक्षण आमतौर पर ऐसे व्यवसायों के लिए होता है जहां नौकरी के अनुभव पर व्यावहारिक द्वारा उन्नत सैद्धांतिक ज्ञान का समर्थन किया जाना है।

उदाहरण के लिए, इंजीनियरिंग छात्रों को व्यावहारिक कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए बड़े औद्योगिक उद्यमों में भेजा जाता है और मेडिकल छात्रों को व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त करने के लिए बड़े अस्पतालों में भेजा जाता है। इस तरह के प्रशिक्षण की अवधि छह महीने से दो साल तक होती है।

प्रशिक्षु व्यवसाय उद्यमों से संबंधित नहीं हैं, लेकिन वे व्यावसायिक या व्यावसायिक संस्थानों से आते हैं। यह काफी सामान्य है कि उन्हें प्रशिक्षण देने वाले उद्यम उपयुक्त रोजगार देकर उन्हें अवशोषित करते हैं।