कर्मचारी भागीदारी: कर्मचारी भागीदारी के अर्थ और विशेषताएं
कर्मचारी भागीदारी: कर्मचारी भागीदारी के अर्थ और विशेषताएं!
अर्थ:
सहभागी प्रबंधन एक उपकरण है जिसका उपयोग कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए किया जाता है। जब अधीनस्थ निर्णय लेने में सभी स्तरों पर शामिल होते हैं तो इसे भागीदारी के रूप में जाना जाता है। न्यू-स्टॉर्म और डेविस के अनुसार, 'भागीदारी समूह स्थितियों में लोगों की मानसिक और भावनात्मक भागीदारी है जो उन्हें समूह के लक्ष्यों में योगदान करने और उनके लिए जिम्मेदारी साझा करने के लिए प्रोत्साहित करती है'।
विशेषताएं:
1. भागीदारी में मानसिक के साथ-साथ कर्मचारियों की भावनात्मक भागीदारी भी शामिल है।
2. यह कर्मचारियों के बीच टीम वर्क को प्रेरित करता है।
3. यह एक प्रेरक तकनीक है।
4. एक कर्मचारी अपनी खुद की ताकत के साथ-साथ कमजोरियों की पहचान कर सकता है।
5. यह एक सर्वव्यापी कार्य है।
6. निर्णय लेने की प्रक्रिया में योगदान के माध्यम से कर्मचारी बेहतर हो जाते हैं।
श्रमिकों की भागीदारी को विभिन्न तरीकों के तहत लागू किया जा सकता है, जैसे कि बोर्ड स्तर पर कार्य समितियों और गुणवत्ता मंडलियों के माध्यम से भागीदारी।
प्रकृति जो भी हो, भागीदारी निम्नलिखित महत्वपूर्ण परिणाम दे सकती है:
1. भागीदारी प्रेरणा में सुधार करती है क्योंकि कर्मचारी संगठनात्मक कार्यों में अधिक शामिल और प्रतिबद्ध महसूस करते हैं।
2. उनका आत्मसम्मान, नौकरी से संतुष्टि और उच्च अधिकारियों के साथ सहयोग में भी सुधार होता है।
3. भागीदारी कर्मचारियों के बीच तनाव और संघर्ष को कम कर सकती है।
4. कर्मचारी का टर्नओवर और अनुपस्थिति कम हो सकती है जब कर्मचारियों को पता चलता है कि वे संगठन का हिस्सा हैं।
5. इससे कर्मचारियों का मनोबल बढ़ सकता है।
6. सहभागिता के माध्यम से कर्मचारियों के मूल्यों और प्रतिष्ठा की रक्षा की जाती है।
7. काम की जगह पर अलगाव के प्रभाव को कम करके कर्मचारियों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में सुधार किया जा सकता है।
8. यह सत्तावादी संगठन के विरोधाभास में एक लोकतांत्रिक प्रक्रिया है।
9. प्रत्येक कर्मचारी में आत्म-सम्मान की भावना पैदा की जा सकती है।
10. अंत में, स्वयं में भागीदारी का कार्य बेहतर संचार स्थापित करता है, क्योंकि कर्मचारी सभी समस्याओं पर परस्पर चर्चा करते हैं।
