श्रम विभाजन: अर्थ, रूप, गुण, अवगुण और विभाजन

श्रम विभाजन के बारे में जानने के लिए यह लेख पढ़ें: अर्थ, रूप, गुण, अवगुण और विभाजन!

अर्थ:

श्रम का विभाजन सबसे पहले विभिन्न व्यवसायों में श्रमिकों के विभाजन से हुआ। अब, जब भारी मशीनों की मदद से बड़े पैमाने पर उत्पादन किया जाता है, तो यह कई प्रक्रियाओं में विभाजित हो जाता है और कई लोग एक लेख बनाने के लिए जुड़ जाते हैं।

चित्र सौजन्य: आंकड़े। भीतर ।.com/50217d6de4b00f02721ee31a/full/4726509004-0096675439-b.jpeg

इसे श्रम का विभाजन कहा जाता है। उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर रेडीमेड गारमेंट फैक्ट्री में, एक आदमी कपड़े की कटिंग करता है, दूसरा आदमी मशीनों के साथ कपड़े सिलाई करता है, तीसरा बटन, चौथा फोल्डिंग और पैकिंग करता है, आदि।

कार्य करने के इस तरीके को श्रम विभाजन कहा जाता है क्योंकि विभिन्न श्रमिक उत्पादन के विभिन्न हिस्सों के प्रदर्शन में लगे हुए हैं। वाटसन के शब्दों में, "श्रम के विभाजन से उत्पादन उत्पादक प्रक्रिया को उसके घटक भागों में विभाजित करता है।"

वास्तव में, कोई भी सभी आवश्यक वस्तुओं का उत्पादन नहीं कर सकता है। उत्पादन इतना तकनीकी और जटिल हो गया है कि विभिन्न श्रमिकों को उनकी क्षमता और क्षमता के अनुसार अलग-अलग कार्यों में लगाया जाता है। कोई उन वस्तुओं के उत्पादन में विशिष्ट हो जाता है जिनके लिए वह सबसे उपयुक्त है। विभिन्न श्रमिक अपनी विशेषज्ञता के आधार पर उत्पादन के विभिन्न हिस्सों का प्रदर्शन करते हैं।

परिणाम यह है कि कई श्रमिकों के सहयोग से माल अंतिम आकार में आता है। इस प्रकार, श्रम विभाजन का अर्थ है कि उत्पादन की मुख्य प्रक्रिया को कई सरल भागों में विभाजित किया जाता है और प्रत्येक भाग को विभिन्न श्रमिकों द्वारा लिया जाता है जो उस विशिष्ट भाग के उत्पादन में विशिष्ट होते हैं।

श्रम विभाग के प्रपत्र:

अर्थशास्त्रियों द्वारा श्रम के विभाजन को अलग-अलग रूपों में विभाजित किया गया है जिसे निम्नानुसार समझाया जा सकता है:

1. श्रम का सरल विभाग:

जब उत्पादन को विभिन्न भागों में विभाजित किया जाता है और कई श्रमिक काम पूरा करने के लिए एक साथ आते हैं, लेकिन प्रत्येक श्रमिक के योगदान को नहीं जाना जा सकता है, इसे श्रम का सरल विभाजन कहा जाता है। उदाहरण के लिए, जब कई व्यक्ति लकड़ी का एक विशाल लॉग ले जाते हैं, तो यह निर्दिष्ट करना मुश्किल होता है कि किसी श्रमिक द्वारा कितना श्रम योगदान दिया गया है। यह श्रम का सरल विभाजन है।

2. जटिल श्रम विभाग:

जब उत्पादन को अलग-अलग भागों में विभाजित किया जाता है और प्रत्येक भाग विभिन्न श्रमिकों द्वारा किया जाता है जो इसमें विशेष हैं, इसे श्रम का जटिल विभाजन कहा जाता है। उदाहरण के लिए, एक जूता कारखाने में एक श्रमिक ऊपरी भाग बनाता है, दूसरा तलवों को तैयार करता है, तीसरा एक उन्हें सिलाई करता है, चौथा उन्हें पॉलिश करता है, और इसी तरह। इस तरह, जूते का निर्माण किया जाता है। यह श्रम के जटिल विभाजन का मामला है।

3. व्यावसायिक श्रम विभाग:

जब किसी वस्तु का उत्पादन श्रमिक का व्यवसाय बन जाता है, तो उसे श्रम का व्यावसायिक विभाजन कहा जाता है। इस प्रकार, विभिन्न वस्तुओं के उत्पादन ने अलग-अलग व्यवसाय बनाए हैं। भारत में जाति व्यवस्था श्रम के व्यावसायिक विभाजन का सबसे अच्छा उदाहरण है। किसानों, कोबलरों, बढ़ई, बुनकरों और लोहारों के काम को श्रम के व्यावसायिक विभाजन के रूप में जाना जाता है।

4. भौगोलिक या क्षेत्रीय श्रम विभाग:

कभी-कभी, अलग-अलग कारणों के कारण, वस्तुओं का उत्पादन किसी स्थान, राज्य या देश पर केंद्रित होता है। इस विशेष प्रकार के श्रम का विभाजन तब होता है जब किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में काम करने वाले श्रमिक या कारखाने किसी विशेष स्थान पर पाए जाते हैं। वह स्थान भौगोलिक रूप से उस वस्तु के उत्पादन के लिए सबसे उपयुक्त हो सकता है। इसे श्रम का भौगोलिक या क्षेत्रीय विभाजन कहा जाता है। उदाहरण के लिए, असम ने चाय के उत्पादन में विशेषज्ञता हासिल की है, जबकि कपड़ा उद्योग मुंबई में स्थानीय है और पश्चिम बंगाल में जूट उत्पादन।

श्रम के विभाजन के गुण और लाभ:

श्रम विभाजन में निम्नलिखित गुण और अवगुण होते हैं:

इसके गुण:

श्रम विभाजन में निम्नलिखित गुण हैं:

1. उत्पादन में वृद्धि:

श्रम विभाजन को अपनाने के साथ, कुल उत्पादन बढ़ता है। एडम स्मिथ ने एक उदाहरण की मदद से श्रम विभाजन का लाभ समझाया है कि एक श्रमिक प्रतिदिन केवल 20 पिन का उत्पादन कर सकता है। यदि एक आधुनिक कारखाने में पिन बनाने को 18 प्रक्रियाओं में विभाजित किया जाता है, तो 18 श्रमिक एक दिन में 48, 000 पिन का उत्पादन कर सकते हैं।

2. श्रम की दक्षता में वृद्धि:

श्रम विभाजन के साथ, एक श्रमिक को एक ही काम बार-बार करना पड़ता है, और उसे इसमें विशेषज्ञता प्राप्त होती है। इस तरह, श्रम का विभाजन दक्षता में काफी वृद्धि करता है।

3. कौशल में वृद्धि:

श्रम का विभाजन कौशल के विकास में योगदान देता है, क्योंकि उसी कार्य की पुनरावृत्ति के साथ, वह इसमें विशिष्ट हो जाता है। यह विशेषज्ञता उसे कार्य को सर्वोत्तम संभव तरीके से करने में सक्षम बनाती है, जिससे उसके कौशल में सुधार होता है।

4. श्रम की गतिशीलता में वृद्धि:

श्रम का विभाजन श्रम की अधिक गतिशीलता को सुगम बनाता है। इसमें, उत्पादन को अलग-अलग हिस्सों में विभाजित किया जाता है और एक श्रमिक उस वस्तु के उत्पादन में उस विशिष्ट कार्य में प्रशिक्षित हो जाता है जिसे वह बार-बार करता है। वह पेशेवर हो जाता है, जो व्यावसायिक गतिशीलता की ओर जाता है। दूसरी ओर, श्रम विभाजन का तात्पर्य बड़े पैमाने पर उत्पादन से है और मजदूर दूर-दूर से काम करने आते हैं। इस प्रकार, यह श्रम की भौगोलिक गतिशीलता को बढ़ाता है।

5. मशीनों के उपयोग में वृद्धि:

श्रम का विभाजन बड़े पैमाने पर उत्पादन का परिणाम है, जिसका अर्थ है मशीनों का अधिक उपयोग। दूसरी ओर, श्रम के विभाजन से छोटे पैमाने पर उत्पादन में भी मशीनों के उपयोग की संभावना बढ़ जाती है। इसलिए, आधुनिक समय में श्रम के विभाजन में वृद्धि के कारण मशीनों का उपयोग लगातार बढ़ रहा है।

6. रोजगार के अवसरों में वृद्धि:

श्रम विभाजन व्यवसायों की विविधता की ओर जाता है जो आगे रोजगार के अवसरों की ओर ले जाता है। दूसरी ओर, उत्पादन का पैमाना बड़ा होने से रोजगार के अवसरों की संख्या भी बढ़ती है।

7. स्वाद के अनुसार काम करें:

उत्पादन में श्रमिकों का अपना स्वाद है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति उस प्रकार की नौकरी कर सकता है जिसके लिए वह खुद को सबसे उपयुक्त मानता है और जो उसके स्वाद के अनुसार है। श्रम का विभाजन कार्य को इस हद तक बढ़ाता है कि प्रत्येक व्यक्ति अपने स्वाद और रुचि के अनुसार काम पा सकता है।

8. अक्षम के लिए काम:

श्रम का विभाजन छोटी प्रक्रियाओं में उत्पादन कार्य को विभाजित करता है और विभिन्न व्यक्ति मशीनों की सहायता से विभिन्न स्थानों पर काम कर सकते हैं। कुछ मशीनों को केवल हाथों की मदद से और दूसरों को भी पैर की मदद से संचालित किया जा सकता है। इसलिए, विकलांग व्यक्ति भी अपनी उपयुक्तता के अनुसार काम पा सकते हैं।

9. उपकरण का सबसे अच्छा उपयोग:

इस प्रणाली में, प्रत्येक कार्यकर्ता को उपकरणों का एक पूरा सेट प्रदान करना आवश्यक नहीं है। उसे केवल उस काम के लिए कुछ उपकरणों की आवश्यकता होती है जिसमें वह अपना सर्वश्रेष्ठ उपयोग कर सकता है। इसलिए, साधनों का निरंतर उपयोग संभव है जो विभिन्न चरणों में उपयोग किए जाते हैं।

10. श्रमिकों का सर्वश्रेष्ठ चयन:

श्रम का विभाजन श्रमिकों के सर्वोत्तम चयन में नियोक्ताओं की मदद करता है।

जैसा कि काम को विभिन्न भागों में विभाजित किया गया है और प्रत्येक भाग को ऐसे कार्यकर्ता द्वारा लिया जाता है जो इसके लिए अधिक उपयुक्त है, नियोक्ता बहुत आसानी से उस आदमी का चयन कर सकता है जो काम के लिए सबसे उपयुक्त है।

11. पूंजी और उपकरणों की बचत:

श्रम विभाजन पूंजी और औजारों को बचाने में मदद करता है। प्रत्येक कार्यकर्ता को उपकरणों का एक पूरा सेट प्रदान करना आवश्यक नहीं है। उसे केवल उस काम के लिए कुछ उपकरणों की आवश्यकता है जो उसे करना है। इस प्रकार पूंजी के साथ ही उपकरणों की बचत भी होती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई टेलर शर्ट सिलता है, तो उसे सिलाई मशीन, कैंची आदि की आवश्यकता होती है, लेकिन श्रम विभाजन के आधार पर, एक व्यक्ति कटिंग कर सकता है और दूसरा कपड़े सिलाई कर सकता है। इस तरह, दो टेलर्स केवल एक जोड़ी कैंची और एक मशीन की मदद से काम कर सकते हैं।

12. बेहतर गुणवत्ता का सामान:

बेहतर गुणवत्ता का सामान बनाने में श्रम विभाजन लाभदायक है। जब कार्यकर्ता को वह काम सौंपा जाता है जिसके लिए वह सबसे उपयुक्त होता है, तो वह बेहतर गुणवत्ता वाले सामान का उत्पादन करेगा।

13. समय की बचत:

कार्यकर्ता को एक प्रक्रिया से दूसरी प्रक्रिया में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। वह कुछ उपकरणों के साथ एक निश्चित प्रक्रिया में कार्यरत है। इसलिए, वह बिना समय गंवाए, एक जगह बैठकर काम करता है। काम में निरंतरता भी समय की बचत करती है और कम लागत पर अधिक उत्पादन में मदद करती है।

14. सही काम पर सही आदमी:

श्रम विभाजन का तात्पर्य उत्पादन की कई प्रक्रियाओं में विभाजन से है। प्रत्येक व्यक्ति को वह काम दिया जाता है जिसके लिए वह सबसे उपयुक्त होता है। चौकोर छेदों में कोई गोल खूंटा नहीं होगा। इस तरह, एक सही आदमी को सही काम पर रखा जाता है।

15. उत्पादन लागत में कमी:

यदि एक जूता बनाने वाला अपने आप को रोजाना दो जोड़ी जूते बनाता है, तो चार जूता बनाने वाले एक दूसरे के सहयोग से काम करने पर आठ जोड़ी से अधिक जूते बना सकते हैं। इस तरह, श्रम का विभाजन उत्पादन को बढ़ाता है जो उत्पादन की औसत लागत को कम करता है। पूंजी, उपकरण और मशीनरी की बचत, आदि भी उत्पादन की लागत को कम करने में मदद करते हैं।

16. सस्ता माल:

श्रम का विभाजन बड़े पैमाने पर उत्पादन में मदद करता है। इस प्रकार उत्पादन कम खर्चीला और अधिक किफायती हो जाता है। इसलिए, सस्ता माल निकला है, जो लोगों के जीवन स्तर में सुधार करता है।

17. प्रशिक्षण में समय और व्यय की बचत:

श्रम विभाजन के तहत, एक श्रमिक को उत्पादन के एक छोटे हिस्से में खुद को प्रशिक्षित करना होता है। उत्पादन की पूरी प्रक्रिया सीखने की कोई जरूरत नहीं है। यह समय की बचत के साथ-साथ प्रशिक्षण में आने वाले खर्चों को सुनिश्चित करता है।

18. श्रमिकों के बीच सहयोग की भावना:

श्रम विभाजन एक ही छत के नीचे और एक दूसरे के सहयोग से काम करने की संभावना देता है। यह आगे उनके दैनिक जीवन में सहयोग और व्यापार संघवाद की भावना को जन्म देता है। जब तक वे एक दूसरे के साथ सहयोग नहीं करते तब तक काम पूरा नहीं हो सकता। वे विपत्तियों के समय भी एक-दूसरे की मदद करते हैं।

19. अंतर्राष्ट्रीय व्यापार का विकास:

श्रम का विभाजन न केवल श्रमिकों या उद्योगों में, बल्कि विभिन्न देशों में भी विशेषज्ञता की प्रवृत्ति को बढ़ाता है। विशेषज्ञता के आधार पर, प्रत्येक देश केवल उन्हीं वस्तुओं का उत्पादन करता है, जिसमें उसका तुलनात्मक लाभ होता है और उन देशों से ऐसे सामानों का आयात करता है, जिनका तुलनात्मक लाभ भी अधिक होता है। इसलिए, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के विकास के लिए भी श्रम विभाजन लाभदायक है।

इसके Demerits:

श्रम विभाजन में कुछ अवगुण भी हैं जो नीचे दिए गए हैं:

1. एकरसता:

श्रम विभाजन के तहत, एक श्रमिक को एक ही नौकरी का समय और फिर से एक साथ वर्षों के लिए करना पड़ता है। इसलिए, कुछ समय बाद, कार्यकर्ता ऊब महसूस करता है या काम चिड़चिड़ा और नीरस हो जाता है। उसके लिए नौकरी में कोई खुशी या खुशी नहीं रहती है। इसका उत्पादन पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।

2. आनन्द की हानि:

श्रम विभाजन के अभाव में, वह अपने माल के सफल समापन पर बहुत खुशी महसूस करता है। लेकिन श्रम विभाजन के तहत, कोई भी इसे बनाने के श्रेय का दावा नहीं कर सकता है। काम उसे न तो गर्व और न ही खुशी देता है। इसलिए, काम में खुशी, खुशी और रुचि का कुल नुकसान होता है।

3. जिम्मेदारी का नुकसान:

कई श्रमिक एक वस्तु का उत्पादन करने के लिए हाथ मिलाते हैं। यदि उत्पादन अच्छा और पर्याप्त नहीं है, तो इसके लिए किसी को जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। आमतौर पर कहा जाता है कि 'हर आदमी की ज़िम्मेदारी किसी आदमी की ज़िम्मेदारी नहीं है।' इसलिए, श्रम के विभाजन को जिम्मेदारी के नुकसान का नुकसान है।

4. मानसिक विकास में कमी:

जब मजदूर को काम के एक हिस्से पर ही काम करने के लिए बनाया जाता है, तो उसके पास काम का पूरा ज्ञान नहीं होता है। इस प्रकार, श्रम का विभाजन मानसिक विकास के रास्ते में एक बाधा साबित होता है।

5. दक्षता में कमी:

श्रम का विभाजन कभी-कभी दक्षता के नुकसान के लिए जिम्मेदार होता है। उदाहरण के लिए, यदि एक मोची लंबे समय तक चमड़े को काटता है, तो वह जूते बनाने की दक्षता खो सकता है।

6. श्रम की गतिशीलता में कमी:

श्रम विभाजन के कारण श्रम की गतिशीलता कम हो जाती है। कार्यकर्ता पूरे कार्य का केवल एक हिस्सा करता है। उसे केवल इतना ही हिस्सा करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। इसलिए, यदि वह जगह बदलना चाहता है, तो उसके लिए कहीं और वही काम करना आसान नहीं है। इस तरह, श्रम की गतिशीलता मंद हो जाती है।

7. बढ़ी हुई निर्भरता:

जब उत्पादन कई प्रक्रियाओं में विभाजित हो जाता है और प्रत्येक भाग विभिन्न श्रमिकों द्वारा किया जाता है, तो यह अति-निर्भरता हो सकती है। उदाहरण के लिए, रेडीमेड कपड़ों की फैक्ट्री के मामले में, अगर कपड़ा काटने वाला आदमी आलसी है, तो सिलाई, बटन लगाने आदि के काम में नुकसान होगा। इसलिए, बढ़ी हुई निर्भरता श्रम विभाजन का परिणाम है।

8. बेरोजगारी का खतरा:

बेरोजगारी का खतरा श्रम विभाजन का एक और नुकसान है। जब श्रमिक माल का एक छोटा सा हिस्सा पैदा करता है, तो वह इसमें विशेषीकृत हो जाता है और उसे माल के उत्पादन का पूरा ज्ञान नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक आदमी कपड़े को बटन करने में माहिर है। यदि वह कारखाने से खारिज कर दिया जाता है, तो उसके लिए बटनिंग का काम ढूंढना मुश्किल है। इस प्रकार श्रम विभाजन से बेरोजगारी का भय है।

9. मशीनों पर निर्भरता बढ़ी:

जैसे-जैसे श्रम का विभाजन बढ़ेगा, मशीनों का उपयोग बढ़ेगा। लगभग सभी श्रमिक विभिन्न प्रकार की मशीनों पर काम करते हैं। बिना मशीनों के काम करना उनके लिए मुश्किल है। इस प्रकार, श्रम का विभाजन मशीनों पर निर्भरता बढ़ाता है।

10. अधिक उत्पादन का खतरा:

अति-उत्पादन का अर्थ है कि उत्पादन की आपूर्ति बाजार में इसकी मांग की तुलना में तुलनात्मक रूप से अधिक है। श्रम विभाजन के कारण, जब उत्पादन बड़े पैमाने पर किया जाता है, तो उत्पादन की मांग इसकी बढ़ी हुई आपूर्ति के बहुत पीछे रह जाती है। इस तरह की स्थितियां अतिउत्पादन पैदा करती हैं जो उत्पादकों के साथ-साथ श्रमिकों के लिए बहुत हानिकारक है जब वे बेरोजगार हो जाते हैं।

11. श्रम का शोषण:

श्रम का विभाजन बड़े कारखानों में बड़े पैमाने पर उत्पादन से संबंधित है जो पूंजीपतियों के स्वामित्व में है। कोई भी गरीब मजदूर अपना उत्पादन शुरू करने का जोखिम नहीं उठा सकता। इसलिए, उन्हें पूंजीपतियों के बड़े कारखानों में रोजगार की तलाश करनी होगी। ये नियोक्ता उनकी सीमांत उत्पादकता की तुलना में उन्हें कम वेतन देते हैं, क्योंकि श्रमिकों के लिए कोई अन्य विकल्प नहीं है, लेकिन बहुत कम मजदूरी पर काम करना है। इसलिए, श्रम के परिणामस्वरूप श्रम का विभाजन होता है।

12. कारखाने प्रणाली की बुराइयाँ:

आधुनिक औद्योगिक या कारखाने प्रणाली को श्रम विभाजन के परिणामस्वरूप विकसित किया गया है। यह प्रणाली आगे चलकर घनी आबादी, प्रदूषण, जुए और शराब की बुरी आदतों, जीवन स्तर के निम्न स्तर, खराब भोजन, कपड़े और आवास आदि जैसी बुराइयों को जन्म देती है।

13. महिलाओं और बच्चों का रोजगार:

बड़े पैमाने पर उत्पादन में श्रम परिणामों का विभाजन जिसमें बच्चों और महिलाओं को भी नियोजित किया जाता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि पूरे कार्य का एक सरल और छोटा हिस्सा आसानी से उनके द्वारा किया जा सकता है। इस प्रकार नौकरीपेशा महिलाओं और बच्चों की संख्या बढ़ जाती है। उन्हें कम वेतन देकर नियोक्ताओं द्वारा उनका शोषण भी किया जाता है।

14. औद्योगिक विवाद:

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच झड़पों के कारण औद्योगिक विवादों का मतलब श्रमिकों द्वारा हड़ताल, कारखाने बंद करना आदि है। श्रमिकों और नियोक्ताओं में समाज के विभाजन में श्रम परिणामों का विभाजन। नियोक्ता हमेशा श्रमिकों का शोषण करके अपने लाभ को बढ़ाने की कोशिश करता है और श्रमिक अपने शोषण को समाप्त करने के लिए या उन्हें मजदूरी बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं के खिलाफ ट्रेड यूनियनों का गठन करते हैं। यह कारखानों के स्ट्राइक, क्लोजर और लॉकआउट के रूप में नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच एक गंभीर संघर्ष को जन्म देता है।

निष्कर्ष:

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि श्रम का विभाजन श्रमिकों के लिए, उत्पादकों के लिए और समग्र रूप से समाज के लिए फायदेमंद है। इसके गुण इसके अवगुणों को पछाड़ते हैं।

श्रम का विभाजन और बाजार का विस्तार:

एडम स्मिथ ने कहा कि श्रम का विभाजन बाजार की सीमा (आकार) द्वारा सीमित था। यदि कमोडिटी (कहना, खिलौने) की मांग कम है, तो इसके बाजार का आकार छोटा होगा। निर्माता केवल कम संख्या में श्रमिकों को रोजगार देगा। यहां एक श्रमिक कई ऑपरेशन करेगा और श्रम विभाजन छोटा होगा। यदि, दूसरी ओर, उत्पाद की बड़ी मांग है, तो बाजार का आकार बड़ा होगा।

बड़ी मांग को पूरा करने के लिए, निर्माता उत्पादन के पैमाने को बढ़ाएगा। नतीजतन, वह उत्पादन को विभिन्न प्रक्रियाओं और उप-प्रक्रियाओं में विभाजित करेगा जो विभिन्न व्यक्तियों द्वारा संचालित किया जाएगा। इससे श्रम विभाजन बढ़ जाता है। इस प्रकार श्रम का विभाजन बाजार की सीमा पर निर्भर करता है।

बाजार का आकार श्रम विभाजन पर भी निर्भर करता है। जब श्रम का विभाजन होता है, तो विशेषज्ञता होती है और उत्पादन बड़े पैमाने पर होता है। इससे उत्पादन और सस्ते उत्पादों की लागत कम होती है। नतीजतन, उत्पादों की मांग बढ़ जाती है और बाजार का आकार बढ़ाया जाता है। इस प्रकार श्रम का विभाजन और बाजार की सीमा अन्योन्याश्रित है।