प्रशिक्षण और विकास के बीच अंतर

यह लेख आपको प्रशिक्षण और विकास के बीच अंतर करने में मदद करेगा।

अंतर # प्रशिक्षण:

1. संदर्भ:

प्रशिक्षण शब्द का उपयोग ऑपरेटर्स के कौशल और क्षमताओं को बढ़ाने की प्रक्रिया को संदर्भित करने के लिए किया जाता है

2. प्रकृति:

प्रशिक्षण नौकरी-उन्मुख है। यह एक ऑपरेटिव को एक विशिष्ट कार्य करने के लिए सक्षम बनाता है (जिसमें प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है), बेहतर तरीके से।

3. प्रभाव (या प्रभाव):

प्रशिक्षण ऑपरेटर्स के प्रदर्शन पर तत्काल बेहतर प्रभाव पैदा करता है।

4. विधि:

प्रशिक्षण विशेष रूप से, के माध्यम से, नौकरी-विधियों पर अर्थात एक कार्यकर्ता को काम पर लगाया जाता है।

5. जोर:

प्रशिक्षण में, ऑपरेटिव के तकनीकी कौशल को बढ़ाने पर जोर दिया जाता है

अंतर # विकास:

1. संदर्भ:

'विकास' शब्द का प्रयोग प्रबंधकीय कर्मियों के सर्वांगीण विकास की प्रक्रिया को संदर्भित करने के लिए किया जाता है।

2. प्रकृति:

विकास कैरियर आधारित है। यह एक प्रबंधक को एक प्रभावी तरीके से विभिन्न प्रकार के प्रबंधकीय कार्य करने में सक्षम बनाता है।

3. प्रभाव (या प्रभाव):

विकास प्रबंधकीय भूमिकाओं के बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रभाव पैदा करता है; विशेष रूप से लंबे समय में।

4. विधि:

प्रबंधकीय कर्मियों के लिए विकास, आमतौर पर नियोजित होता है; जबकि वे नौकरियों पर नहीं हैं, ऑफ-द-जॉब के तरीकों जैसे सेमिनार, कॉन्फ्रेंस, सेलेक्टिव रीडिंग, प्रोजेक्ट असाइनमेंट, केस फाइल आदि।

5. जोर:

विकास में, प्रबंधकीय कर्मियों के मानवीय और वैचारिक कौशल को बढ़ाने पर जोर दिया गया है