युक्तिकरण की आलोचना: नियोक्ता, श्रमिक और सामान्य आलोचना द्वारा - समझाया गया!

युक्तिकरण के खिलाफ उन्नत आलोचना का अध्ययन निम्नानुसार किया जा सकता है:

नियोक्ता द्वारा आलोचना:

(ए) भारी पूंजी व्यय:

मशीनीकरण, विशेषज्ञता और मानकीकरण आदि जैसी योजनाओं और युक्तियों के उपायों में निवेश पर पर्याप्त रिटर्न के आश्वासन के बिना भारी पूंजी निवेश शामिल है।

व्यावसायिक गतिविधियों में अवसाद और सुस्ती की अवधि के दौरान, निवेश का सफाया होना तय है और यह अपरिवर्तनीय हो सकता है। हालांकि, निवेश पर वापसी की अनिश्चितता और अनियमितता तर्कसंगतता के उद्देश्य को हरा देगी।

(बी) वित्त की कमी:

कभी-कभी विभिन्न उद्यमियों का तर्क है कि धन की कमी या कमी के कारण वे युक्तिकरण के उपायों को लागू नहीं कर सकते हैं। वे आगे तर्क देते हैं कि बाहर के स्रोतों से वित्त जुटाना महंगा है।

(ग) कार्यकर्ता से डर:

श्रमिक नियोजन की योजना से नियोक्ताओं द्वारा अर्जित उच्च लाभ के कारण उच्च मजदूरी की मांग करने के लिए बाध्य हैं। श्रमिकों को उच्च मजदूरी का भुगतान करने का निरंतर डर हमेशा नियोक्ताओं के सिर पर तलवार की तरह लटका रहता है। इस तरह की स्थिति कभी-कभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बहुत गंभीर संघर्ष की ओर ले जाती है।

(d) राष्ट्रीयकरण का डर:

यह एक और तर्क है जो नियोक्ताओं द्वारा सामने रखा गया है। वे राष्ट्रीयकरण के डर से या सरकार द्वारा उद्योग को संभालने के कारण तर्कसंगतकरण की योजनाओं को अपनाने से अनिच्छुक हैं। कोयला खदानों के मामले में ऐसा हुआ है।

(e) बढ़े हुए कर का डर।

नियोक्ता कभी-कभी युक्तिकरण के उपायों का विरोध करते हैं क्योंकि सरकार तर्कसंगतकरण के आधार पर अधिक कमाने के लिए अपेक्षित उद्योग पर कर बढ़ा सकती है। उनकी कमाई का हिस्सा सरकार द्वारा बढ़े हुए करों के रूप में निकाला जा सकता है, जिससे नियोक्ताओं के पास बढ़ी हुई कमाई में से बहुत कम बचता है।

(च) अप्रचलन का डर:

निरंतर अनुसंधान और प्रयोग के परिणामस्वरूप नए नवाचार और सुधार मौजूदा मशीनरी और उपकरण अप्रचलित और बेकार हो सकते हैं। इस प्रकार मशीनरी में निवेश बेकार और मृत हो जाता है।

श्रमिकों द्वारा आलोचना:

(ए) बेरोजगारी का निर्माण:

मशीनीकरण और स्वचालन तर्कसंगतकरण के अभिन्न अंग हैं जो आम तौर पर बेरोजगारी का कारण बनते हैं। जब मैनुअल लेबर को मशीनों द्वारा बदल दिया जाता है, तो रिट्रेचमेंट जगह लेने के लिए बाध्य होता है। इसी समय, तर्कसंगतकरण का संबंध कमजोर और गैर-परिवर्तनीय इकाइयों के बंद होने और विलय से भी है, इससे रोजगार की स्थिति बिगड़ती है। श्री वी वी गिरि ने सही टिप्पणी की है।

"युक्तियुक्तकरण की सभी योजनाओं में कार्यभार में वृद्धि या आधुनिक मशीनरी की स्थापना शामिल है जो एक ही आउटपुट के लिए कम संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता होगी, अनिवार्य रूप से छंटनी की अलग-अलग डिग्री का नेतृत्व करना चाहिए।"

लेकिन यहां देखा जा सकता है कि युक्तिकरण केवल अल्पकाल में ही बेरोजगारी पैदा करता है। लंबे समय में, श्रमिकों की बढ़ी हुई मजदूरी से उत्पादों की मांग बढ़ेगी, जो नई इकाइयां खोलकर उत्पादन में वृद्धि से पूरी होगी। यह बेरोजगार श्रमिकों को पर्याप्त रोजगार के अवसर प्रदान करेगा, जिन्हें युक्तिकरण के प्रारंभिक चरणों में बेरोजगार दिया गया था।

एक ही उद्योग में नई इकाइयां खोलने और छोटे पैमाने पर औद्योगिक इकाइयां शुरू करने से सेवानिवृत्त श्रमिकों को अवशोषित किया जा सकता है। लेकिन ये उपाय बेरोजगारी की समस्या को हल करने में पूरी तरह से प्रभावी नहीं हैं। युक्तिकरण के द्वारा कुछ बेरोजगारी होने के लिए बाध्य है।

(बी) बढ़ा हुआ कार्य भार:

श्रमिकों से अधिकतम उत्पादन प्राप्त करने के साधन के रूप में युक्तिकरण को वर्णित किया गया है। यह उन पर अत्यधिक तनाव और तनाव का कारण बनता है जिससे थकान और एकरसता होती है।

श्रमिकों को उचित काम की स्थिति और सुविधाएं प्रदान करके इस अत्यधिक तनाव को कम किया जा सकता है। थकान और एकरसता के दुष्प्रभाव को कम करने में समय, गति और थकान अध्ययन काफी सहायक होते हैं।

(ग) श्रमिकों का शोषण:

तर्कसंगतकरण की योजनाओं से मुनाफे में भारी वृद्धि होती है। श्रमिकों को लगता है कि बढ़े हुए लाभ को समान रूप से साझा नहीं किया जाता है। नियोक्ता उन्हें बहुत कम देते हैं और उनके साथ लाभ के प्रमुख हिस्से को बनाए रखते हैं।

(डी) कम महत्व संलग्न करें:

युक्तिकरण ने अधिक जोर दिया और मशीनीकरण और स्वचालन पर जोर दिया जिससे मशीनों का महत्व बढ़ गया। श्रमिकों को तुलनात्मक रूप से कम पहचान मिलती है। वे मशीनों के नीचे-श्रेणीबद्ध और अवर हैं।

(ई) प्रतिकूल कार्य परिस्थितियों का डर:

श्रमिक इस भावना को भी विकसित करते हैं कि आधुनिकीकरण और विस्तार कार्यक्रमों पर युक्तिकरण के कारण बढ़ी हुई कमाई खर्च की जा सकती है। श्रमिकों को उचित और पर्याप्त काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की जा सकती है। यह आलोचना अच्छी नहीं है।

सरकार ने श्रमिकों को बेहतर और उचित काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए विभिन्न क़ानून बनाए हैं। इस संबंध में पारित किए गए महत्वपूर्ण अधिनियम फैक्ट्रीज एक्ट, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, कामगार मुआवजा अधिनियम, औद्योगिक विवाद अधिनियम आदि हैं।

सामान्य आलोचना:

(1) एकाधिकार का निर्माण:

यह देखा गया है कि तर्कसंगतकरण योजनाएँ पूल, कार्टेल और ट्रस्ट आदि के रूप में एकाधिकार को जन्म देती हैं। एकाधिकार अधिक मूल्य वसूल कर उपभोक्ताओं का शोषण करता है। यह आगे कुछ ही हाथों में आर्थिक शक्ति की एकाग्रता की ओर जाता है।

लेकिन एकाधिकार के निर्माण को सरकार ने विभिन्न उपायों जैसे मोनोपॉलीज़ एंड रेस्ट्रिक्टिव ट्रेड प्रैक्टिसेस एक्ट आदि के रूप में देखा है।

(2) 'बिग बिजनेस' के खतरे:

युक्तिकरण से विभिन्न औद्योगिक इकाइयों के बड़े और शक्तिशाली संयोजनों का निर्माण होता है। ऐसे बड़े व्यवसायों को नियंत्रित करना कभी-कभी मुश्किल होता है। छोटी इकाइयों का अस्तित्व इन बड़े दिग्गजों पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। बड़े व्यवसायों की विभिन्न बुराइयाँ जैसे मज़दूरों और उपभोक्ताओं का शोषण, फ़ावातवाद और नियंत्रण की कठिनाइयाँ इत्यादि।

(3) अधिक उत्पादन की समस्या:

मशीनीकरण, स्वचालन, नवीनतम नवाचारों और तकनीकी विकास जैसे युक्तिकरण के उपायों का परिणाम 'अति-उत्पादन में हो सकता है जो अंततः चिंता की कीमतों और मुनाफे को प्रभावित करता है।

(4) कुटीर और लघु उद्योग पर प्रतिकूल प्रभाव:

एकाधिकार और बड़े आकार के संयोजन का निर्माण कुटीर और लघु उद्योगों के अस्तित्व को खतरे में डालता है। छोटी इकाइयाँ बड़ी इकाइयों की उपस्थिति में प्रभावी ढंग से काम नहीं कर सकती हैं।