समय अध्ययन में भत्ते: परिभाषा, कारण और प्रकार

समय अध्ययन में भत्ते: परिभाषा, कारण और प्रकार!

परिभाषाएं:

समय के अध्ययन में भत्ते को अतिरिक्त समय के आंकड़ों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो कि कर्मियों की इच्छाओं, देरी, ऑपरेटरों की थकान, किसी विशेष स्थिति और फर्म या संगठन की नीतियों के लिए एक ऑपरेशन के मूल समय में जोड़े जाने हैं। नौकरी का मानक समय नौकरी के मूल या सामान्य समय में विभिन्न भत्तों को जोड़कर प्राप्त किया जाता है।

इन भत्तों को उत्पादन अवरोधों के लिए श्रमिक / ऑपरेटर को क्षतिपूर्ति देने के लिए माना जाता है या प्रदान किया जाता है जो उसके कर्मियों की वैध जरूरतों या उसके नियंत्रण से परे कारकों के कारण हो सकता है। उदाहरण के लिए, ऑपरेटरों को पेयजल, चाय लेने, टॉयलेट आदि जाने, उपकरण, सामग्री या उपकरण के लिए प्रतीक्षा करने, मशीन के रखरखाव और भागों / सामग्रियों के आवधिक निरीक्षण जैसे अपरिहार्य विलंब के कारण देरी हो सकती है।

भत्तों का मूल उद्देश्य उत्पादन के मूल समय में पर्याप्त समय जोड़ना है ताकि औसत कार्यकर्ता सामान्य गति से प्रदर्शन करते समय मानक को पूरा कर सके। भत्तों का निर्धारण संभवतः कार्य अध्ययन का सबसे विवादास्पद हिस्सा है।

कारण:

जिन कारणों से इस कठिनाई का अनुभव किया जाता है उनमें से कुछ हैं:

1. व्यक्तिगत कारक:

एक पतली, सतर्क और सक्रिय कार्यकर्ता को एक अयोग्य, सुस्त और मोटे कार्यकर्ता की तुलना में थकान से उबरने के लिए एक छोटे से भत्ते की आवश्यकता होती है। इसी तरह, प्रत्येक कार्यकर्ता लर्निंग कर्व के अनुसार अपने काम का संचालन करता है जो सभी के लिए अद्वितीय है।

2. काम की प्रकृति:

प्रकाश या मध्यम कार्य के लिए गणना या निर्धारित किए गए भत्ते बहुत कठिन परिश्रम वाले ऑपरेशन के लिए स्वीकार्य नहीं हैं और जो बहुत कठिन परिस्थितियों में किया जाता है। उदाहरण के लिए, अधिक नेत्र गति, अधिक शारीरिक कार्य (हाथों या पैरों के द्वारा) या अधिक मानसिक कार्य से संबंधित कार्य को प्रकाश की तुलना में अधिक भत्ते की आवश्यकता होती है और बहुत कम शारीरिक कार्य या आंदोलनों को शामिल करने वाले कार्य।

नौकरी के लिए निहित कुछ कारक जैसे कि काम करते समय पहने जाने वाले दस्ताने या मास्क, काम की सतह की गुणवत्ता या गुणवत्ता आदि के बारे में लगातार खतरे या जोखिम आदि नौकरी से नौकरी में भिन्न होते हैं। इस प्रकार, भत्तों का निर्धारण अधिक कठिन और विवादास्पद हो जाता है।

3. पर्यावरणीय कारक:

छूट भत्ते का निर्धारण करते समय, कुछ कारकों जैसे गर्मी, नमी, कंपन, धूल, प्रकाश की तीव्रता, शोर स्तर आदि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन्हें पर्यावरणीय कारक कहा जाता है और ये कारक मौसमी प्रकृति के होते हैं। ये कारक खुली हवा के तहत काम करने वाले श्रमिकों के लिए अधिक महत्वपूर्ण हैं या जहां पर्यावरणीय कारक किसी निर्माण कंपनी में या शिपयार्ड में काम जैसे काम को प्रभावित करते हैं।

भत्ते का प्रकार:

1. विश्राम भत्ता:

आराम भत्ता मूल समय में जोड़े गए समय का सबसे आवश्यक हिस्सा है। अन्य भत्ते जैसे आकस्मिक भत्ते, नीति भत्ते या अन्य विशेष भत्ते केवल कुछ शर्तों के तहत लागू होते हैं। छूट भत्ते को जोड़ा जाता है ताकि कार्यकर्ता या ऑपरेटर को थकान से उबरने की अनुमति मिल सके।

थकान को मानसिक या शारीरिक थकावट के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो उस व्यक्ति में विद्यमान है जो काम करने में उसकी कार्यक्षमता को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है। अब, इस थकावट को कुछ विश्राम विरामों द्वारा सीमित करने के लिए लाइसेंस दिया जा सकता है, जिसके दौरान शरीर का अंग शिथिल हो जाता है, और थकान से उबर जाता है। इसे काम करने की दर कम करके भी कम किया जा सकता है।

विश्राम भत्ते को तत्व द्वारा उनके मूल समय में जोड़ा जाता है ताकि प्रत्येक तत्व का कार्य मूल्य अलग से प्राप्त किया जा सके। उसके बाद, कार्य या संचालन के लिए मानक समय प्राप्त करने के लिए तत्व मानक समय को जोड़ा जाता है। जलवायु परिस्थितियों के लिए भत्ते को तत्व या नौकरियों के बजाय कार्यशील पारी पर लागू किया जाता है।

विश्राम भत्ते को स्वयं दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

1. निश्चित भत्ते:

निश्चित भत्ते में कर्मियों की जरूरतों या इच्छा के लिए दिए गए भत्ते शामिल होते हैं। इन कार्मिकों के लिए ड्रिंक देखना आदि शामिल होना आवश्यक है। यह भी माना जाता है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक कर्मियों की आवश्यकता होती है। कार्मिक भत्ते का सामान्य प्रतिशत पुरुष श्रमिकों के लिए 5% और महिलाओं के लिए 7% है।

निश्चित भत्ते में मूल थकान के लिए भत्ते भी शामिल हैं। यह भत्ता काम के दौरान विस्तारित ऊर्जा का हिसाब लेने और एकरसता को दूर करने के लिए दिया जाता है। आमतौर पर, इसे 4% कर्मचारी के रूप में लिया जाता है, जो बैठा हुआ काम करता है, जो काम की अच्छी परिस्थितियों में एक हल्के काम में लगा रहता है और केवल हाथ, पैर और उसकी इंद्रियों का सामान्य उपयोग करता है।

2. परिवर्तनीय भत्ते:

छूट भत्ते की गणना में, परिवर्तनशील भत्ते को नियत भत्ते में जोड़ा जाता है, जो नौकरी की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। परिवर्तनीय परिवर्धन में सुधार किया गया है।

निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. खड़े होना

2. भारोत्तोलन अनुप्रयोगों।

3. प्रकाश की स्थिति।

4. असामान्य आसन या स्थिति।

5. दृश्य उपभेद।

6. वायु की स्थिति या उपलब्धता।

7. कर्ण भेदन।

8. मानसिक तनाव।

9. मानसिक एकरसता।

10. शारीरिक एकरसता।

2. आकस्मिकता भत्ते:

इसे विलंब भत्ते के रूप में भी जाना जाता है। यह कुछ अन्य आकस्मिकताओं जैसे अप्रत्याशित कार्य के लिए भी जिम्मेदार है। “एक आकस्मिक भत्ता समय का एक भत्ता है जिसे सामान्य समय में जोड़ा जाना है या काम या देरी की वैध और अप्रत्याशित वस्तुओं को पूरा करने के लिए मानक समय में शामिल किया जाना है, जिसका सटीक माप उनके अनियमित और अपरिवर्तनीय होने के कारण किफायती नहीं है। घटनाओं की प्रकृति। ”

उपर्युक्त परिभाषा में योग्यता कथन 'वैध' है। इसलिए, आकस्मिक आकस्मिकता के लिए आकस्मिक भत्ते दिए गए हैं, जिन्हें 'विलंब' की सहायता से समझाया जा सकता है। विलंब परिहार्य और अपरिहार्य हो सकता है।

ये देरी जो कार्यकर्ता की ओर से जानबूझकर की जाती है, वे टालने योग्य हैं और इस प्रकार वैध नहीं हैं। इसलिए, उन्हें कोई भत्ता प्रदान नहीं किया जाता है। लेकिन अपरिहार्य विलंब के लिए भत्ते दिए जाते हैं जो कार्यकर्ता के नियंत्रण से परे हैं। उदाहरण के लिए, मशीनों का टूटना, कच्चे माल की कमी आदि।

कुछ अन्य मामूली काम कभी-कभी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मशीन सेटिंग, रीवर्क और माप की जाँच करना। इनके लिए आकस्मिक भत्ते दिए जाने हैं। अब, जोड़े जाने वाले आकस्मिक भत्ते की राशि को मूल समय के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है।

आमतौर पर, इसे 5% के रूप में लिया जाता है। इन भत्तों को केवल तभी जोड़ा जाना चाहिए जब विश्लेषक पूरी तरह से संतुष्ट हों कि मामूली अतिरिक्त काम या अनुपलब्ध देरी को समाप्त नहीं किया जा सकता है। इसे कभी भी ढीला करने वाले कारक के रूप में नहीं लेना चाहिए।

3. अन्य और विशेष भत्ते:

कुछ अन्य और विशेष भत्ते हैं जिन्हें कुछ शर्तों के लिए जोड़ा जाना है। ये भत्ते कुछ कारणों से और विशिष्ट समय अवधि के लिए प्रदान किए जाते हैं। उनके कुछ भत्ते हैं:

1. विशेष भत्ते:

जैसा कि नाम से पता चलता है, ये भत्ते कुछ विशेष शर्तों के लिए जोड़े जाते हैं। इनमें से अधिकांश भत्ते अस्थायी हैं और जैसे ही स्थिति सामान्य होती है, उन्हें बाहर निकाल दिया जाता है।

इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

(ए) स्टार्ट अप, शट डाउन, और टूलिंग:

ये भत्ते काम की अवधि के अनुसार दिए जाते हैं। ये भत्ते सफाई और टूलींग अवधि के दौरान समय की हानि की भरपाई करते हैं और काम की अवधि के अंत में बंद हो जाते हैं।

(ख) सेटअप और परिवर्तन:

नए प्रकार के उत्पाद शुरू होने पर इस प्रकार के भत्ते प्रदान किए जाते हैं। मशीन की स्थापना में लगने वाला समय शामिल है। नए सेट अप के लिए पिछले काम के टुकड़े या उपकरण को खारिज करना भी इसमें शामिल है क्योंकि नया सेट अप माउंट होने पर कार्यकर्ता को निष्क्रिय होने के लिए मजबूर किया जाता है या पिछले एक को वापस ले लिया जा रहा है। उत्पादन पूरी तरह से शुरू होते ही ये भत्ते वापस ले लिए जाते हैं।

(ग) अस्वीकृति और अतिरिक्त कार्य:

कार्य की अस्वीकृति के लिए क्षतिपूर्ति भत्ता प्रदान किया जाता है। बेकाबू कारकों के कारण यह उत्पाद अस्वीकृति बहुत प्रक्रिया में अंतर्निहित है। Reworks भी इसी तरह की तस्वीर पेश करते हैं। इसलिए, इन भत्तों को कुछ शर्तों के लिए जोड़ा जाता है जब मानक शर्तों और कुछ अतिरिक्त कार्य परिणामों के तहत काम नहीं किया जा रहा है।

(डी) सीखना, प्रशिक्षण और कार्यान्वयन:

और नाम से पता चलता है, ये भत्ते प्रशिक्षुओं को वास्तविक मानक समय के भीतर कार्य करने की पूरी क्षमता प्राप्त करने से पहले दिए जाते हैं। कुछ श्रमिक नए संचालकों के प्रत्यारोपण प्रशिक्षण में लगे हुए हैं और इस प्रकार उनका कुछ उत्पादन समय इस प्रक्रिया में खो जाता है। इस प्रकार, इस स्तर पर, प्रशिक्षण भत्ते जोड़े जाते हैं।

तीसरा कार्यान्वयन भत्ता है, जो श्रमिकों को दिया जाता है जब उन्हें कुछ नई प्रक्रियाओं पर काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यह श्रमिकों को उनकी कमाई के नुकसान के डर के बिना नए तरीकों या प्रक्रियाओं से पूरे दिल से सहयोग प्राप्त करने के लिए प्रदान किया जाता है। उपर्युक्त सभी भत्ते प्रकृति में अस्थायी हैं।

2. नीति भत्ते:

पॉलिसी भत्ता समय अध्ययन का हिस्सा नहीं है। यह प्रकृति में स्थायी या अस्थायी हो सकता है। यह उस फर्म की नीति के अनुसार लागू किया जाता है जिसमें समय मानक लागू किया जाना है। ट्रेड यूनियनों के साथ नियोक्ताओं द्वारा किए गए वेतन समझौतों का सम्मान करने के लिए नीति भत्ता दिया जाता है।

एक नीति भत्ते को निम्नानुसार परिभाषित किया जा सकता है:

"यह एक इन्क्रीमेंट है (बोनस वेतन वृद्धि के अलावा) जो असाधारण परिस्थितियों में प्रदर्शन के एक विशेष स्तर के लिए कमाई का संतोषजनक स्तर प्राप्त करने के लिए मानक समय पर लागू होता है।"

एक फर्म के कामकाज में किसी भी खामियों की भरपाई के लिए एक नीतिगत भत्ते को एक अस्थायी कारक के रूप में जोड़ा जा सकता है, लेकिन, इस स्थिति में, जैसे ही स्थिति सामान्य होती है, इसे वापस ले लिया जाना चाहिए, इसलिए, नीतिगत भत्तों को सावधानी के साथ जोड़ा जाना चाहिए। अच्छी तरह से परिभाषित परिस्थितियों में।