कंपनी के व्यवसाय के फायदे और नुकसान - समझाया!

लाभ:

कंपनी के स्वामित्व के महत्वपूर्ण लाभ इस प्रकार हैं:

1. सीमित देयता:

शेयरधारकों की देनदारी, जब तक और अन्यथा नहीं कहा जाता है, उनके द्वारा रखे गए शेयरों के अंकित मूल्य या उनके द्वारा दी गई गारंटी तक सीमित है।

2. स्थायी अस्तित्व:

मृत्यु, पागलपन, शेयरधारकों या निदेशकों की दिवालियेपन कंपनी के अस्तित्व को प्रभावित नहीं करते हैं। एक कंपनी की स्थायी उत्तराधिकार के साथ एक अलग कानूनी इकाई है।

3. पेशेवर प्रबंधन:

कंपनी के व्यवसाय में, प्रबंधन निदेशकों के हाथों में होता है जो शेयरधारकों द्वारा चुने जाते हैं और अच्छी तरह से अनुभवी व्यक्ति होते हैं। दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए, वेतनभोगी पेशेवर प्रबंधकों को नियुक्त किया जाता है। इस प्रकार, कंपनी का व्यवसाय पेशेवर प्रबंधन प्रदान करता है।

4. विस्तार क्षमता:

चूंकि एक सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी में शेयरधारकों की अधिकतम संख्या की कोई सीमा नहीं है, इसलिए नए शेयर और डिबेंचर जारी करके कारोबार का विस्तार आसान है। कंपनियां आमतौर पर अपने भंडार का इस्तेमाल विस्तार के उद्देश्य से करती हैं।

5. शेयरों की हस्तांतरणीयता:

यदि किसी कंपनी के शेयरधारक व्यवसाय की प्रगति से नाराज हैं, तो वे किसी भी समय अपने शेयर बेच सकते हैं। स्वामित्व के इस सभी परिवर्तन के दौरान, व्यवसाय का संचालन जारी है।

6. जोखिम का प्रसार:

चूंकि सदस्यता बहुत बड़ी है, इसलिए कंपनी के कई सदस्यों के बीच संपूर्ण व्यापार जोखिम विभाजित है। यह विशेष रूप से छोटे निवेशकों के लिए एक फायदा है।

नुकसान:

इसके कई फायदों के बावजूद, स्वामित्व का कंपनी रूप भी कुछ नुकसानों से ग्रस्त है।

महत्वपूर्ण हैं:

1. गोपनीयता की कमी:

कानूनी प्रावधानों के अनुसार, एक कंपनी को कंपनियों के रजिस्ट्रार, वित्तीय संस्थानों को विभिन्न विवरण उपलब्ध कराने होते हैं; व्यापार की गोपनीयता कम हो जाती है। यह तब और कम हो जाता है जब कंपनी शेयरधारकों को अपनी वार्षिक रिपोर्ट प्रदान करती है क्योंकि प्रतियोगियों को सभी वित्तीय आंकड़ों का विवरण भी मिलता है।

2. प्रतिबंध:

स्वामित्व और साझेदारी की तुलना में, एक कंपनी को अधिक कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना पड़ता है। इसमें काफी समय और मेहनत लगती है।

3. प्रबंधन की शरारत:

कभी-कभी प्रबंधक और निदेशक अपने व्यक्तिगत लाभों के लिए कंपनी के संसाधनों का दुरुपयोग करते हैं। इससे कंपनी को नुकसान होता है और कंपनी बंद हो जाती है।

4. व्यक्तिगत रुचि का अभाव:

स्वामित्व और साझेदारी के विपरीत, किसी कंपनी के दिन-प्रतिदिन के मामलों की देखरेख वेतनभोगी प्रबंधकों द्वारा की जाती है। चूंकि वे कर्मचारी हैं, मालिक नहीं हैं, इसलिए उनके पास कंपनी में कोई व्यक्तिगत रुचि और प्रतिबद्धता नहीं है। इसके परिणामस्वरूप अक्षमता हो सकती है और बदले में, नुकसान हो सकता है।

कराधान की बात आने पर निगमों के पास स्वामित्व और साझेदारी की तुलना में नुकसान भी है। चूंकि निगम और स्टॉकहोल्डर को दो अलग-अलग कानूनी संस्थाएं माना जाता है, इसलिए वे दोहरे कराधान की समस्या का सामना करते हैं, जिसका अर्थ है कि मालिक दो बार कर लगा रहे हैं।

यदि कोई निगम का मालिक निगम के लिए काम करता है, तो उसे किसी अन्य कर्मचारी की तरह, वेतन का भुगतान किया जाता है, और संभवतः बोनस। वह इस आय पर करों का भुगतान करता है, जैसा कि नियमित कर्मचारी करते हैं, रिपोर्टिंग करते हैं और अपने व्यक्तिगत कर रिटर्न पर कर का भुगतान करते हैं। निगम सभी वेतन, बोनस, ओवरहेड और अन्य खर्चों का भुगतान करने के बाद व्यवसायों में जो कुछ भी बचा है, उस पर कर का भुगतान करता है।

एक और मुद्दा जो कुछ निगमों के लिए नुकसान के रूप में ले सकता है, वह यह है कि शेयरधारक वास्तव में इस तथ्य पर विचार करने के लिए मालिक नहीं हैं कि वे निर्णय निर्माता नहीं हैं, बल्कि प्रबंधन वह है जो निगम का मालिक है क्योंकि उनके पास सभी निर्णय लेने की शक्ति है।