अनौपचारिक संगठन के 7 मुख्य लक्षण

अनौपचारिक संगठन की मुख्य विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

(1) औपचारिक संगठन पर आधारित:

यह औपचारिक संगठन पर आधारित है जहां लोगों के अनौपचारिक संबंध भी होते हैं। (इसका मतलब है कि पहले सभी औपचारिक संगठन स्थापित हो गए हैं और फिर अनौपचारिक संगठन इससे बाहर हो गए हैं।)

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(2) इसमें कोई लिखित नियम और प्रक्रिया नहीं है:

इस संगठन में, अंतर्संबंध को संचालित करने के लिए कोई लिखित नियम और प्रक्रियाएं नहीं हैं। लेकिन समूह के मानदंड हैं जिन्हें देखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक संगठन में काम करने वाले कर्मचारी और एक विशेष समुदाय से संबंधित एक अनौपचारिक तरीके से एक अलग समूह बनाते हैं।

धीरे-धीरे कुछ मानदंड उभर कर आते हैं जैसे कि अपने समूह के सदस्य को उसके काम से जुड़ी समस्याओं का हल खोजने में मदद करना या स्वयं से। इसी प्रकार, वे अपने समुदाय के सदस्यों को प्रबंधकीय शोषण से बचाते हैं। इस तरह, इस अनौपचारिक समूह में शामिल होने वाले सभी व्यक्ति समूह के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य होंगे।

(3) संचार के स्वतंत्र चैनल:

इस संगठन में, विभिन्न लोगों के बीच संबंधों को परिभाषित नहीं किया जाता है क्योंकि सबसे निचले पायदान के व्यक्ति का उच्चतम स्तर के व्यक्ति से सीधा संपर्क हो सकता है। संचार के प्रवाह को निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

(4) यह जानबूझकर नहीं बनाया गया है:

अनौपचारिक संगठन जानबूझकर नहीं बनाया गया है। यह आपसी संबंध और स्वाद से बाहर निकलता है।

(5) यह संगठन चार्ट पर कोई जगह नहीं है:

अनौपचारिक संगठन का ठीक से तैयार संगठन चार्ट पर कोई स्थान नहीं है। इसके अलावा, संगठन मैनुअल में भी इसके बारे में कोई जानकारी नहीं है।

(६) यह व्यक्तिगत है:

यह व्यक्तिगत होने का मतलब है कि इसके तहत व्यक्तियों की भावनाओं को ध्यान में रखा जाता है और उन पर कुछ भी नहीं लगाया जाता है।

(7) यह स्थिरता खो देता है:

ऐसे संगठन में आमतौर पर स्थिरता की कमी होती है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति आज लोगों के एक समूह के साथ घुलमिल जाता है लेकिन कल किसी दूसरे समूह को पार कर सकता है। यही नहीं, एक व्यक्ति एक समय में एक से अधिक समूहों का सदस्य हो सकता है।