श्रमिकों के वेतन और वेतन संरचना के निर्धारण के लिए विचार करने के लिए 7 कारक

श्रमिकों के वेतन और वेतन संरचना का निर्धारण करने में निम्नलिखित कारकों पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

(i) श्रमिक संघ:

श्रम संघ मुख्य रूप से श्रम की आपूर्ति को विनियमित या प्रभावित करके मजदूरी को काम करने और प्रभावित करने का प्रयास करता है। यूनियनों ने प्रबंधन के प्रतिनिधियों के साथ सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से उच्च मजदूरी और भत्ते के लिए अपने प्रभाव को बढ़ाया।

यदि वे सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से मजदूरी और अन्य भत्तों को बढ़ाने के अपने प्रयास में विफल होते हैं, तो वे हड़ताल और अन्य तरीकों का सहारा लेते हैं जहां श्रम की आपूर्ति प्रतिबंधित है। यह कर्मचारियों पर एक प्रकार का प्रभाव डालता है ताकि संबंधित श्रमिक संघों की मांगों को आंशिक रूप से परख सकें।

(ii) वेतन की व्यक्तिगत धारणा:

चाहे वेतन पर्याप्त हो और न्यायसंगत हो, न केवल भुगतान की गई राशि पर निर्भर करता है, बल्कि वेतन पाने वाले की धारणाओं और विचारों पर भी निर्भर करता है। भले ही मजदूरी समुदाय में जा रही मजदूरी दर से ऊपर है, अगर यह अवर माना जाने वाले साथी कार्यकर्ता की तुलना में कम है, तो यह मजदूरी प्राप्तकर्ताओं की दृष्टि में असमान माना जाएगा। अपने वेतन की इक्विटी के बारे में एक आदमी की धारणा निस्संदेह संगठन में शामिल होने और जारी रखने के उनके व्यवहार को प्रभावित करेगी।

(iii) जीवन यापन की लागत:

मजदूरी को प्रभावित करने वाला एक अन्य महत्वपूर्ण कारक मजदूरी के जीवित समायोजन की लागत है। यह दृष्टिकोण सामान्य मूल्य स्तर और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि या गिरावट के बाद लिविंग इंडेक्स की लागत में भिन्नता के आधार पर पैसे की मजदूरी में भिन्नता है। यह दीर्घकालिक श्रम अनुबंधों का एक अनिवार्य घटक है जब तक कि समय-समय पर मजदूरी खंड को फिर से खोलने का प्रावधान नहीं किया जाता है।

उत्पादकता बढ़ाने और जीवित रहने की लागत दोनों में माप की समस्याएं हैं। इस समस्या से प्रबंधन और श्रमिकों की ओर से समझ की कमी और एकमतता हो सकती है।

(iv) सरकारी कानून:

पारित कानून और सरकार द्वारा गठित श्रम नीतियां कर्मचारियों द्वारा दिए गए वेतन और वेतन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं। वेतन और वेतन सरकार द्वारा निर्धारित स्तर से नीचे निर्धारित नहीं किए जा सकते हैं। न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे, समान काम के लिए समान वेतन, महंगाई का भुगतान और अन्य भत्ते, बोनस का भुगतान आदि पर कानून लागू किए गए हैं और श्रमिक वर्ग को मुआवजा देने में निष्पक्षता का एक उपाय लाने के लिए लागू किया गया है।

(v) भुगतान करने की क्षमता:

श्रमिक संघों ने अक्सर इस आधार पर मजदूरी में वृद्धि की मांग की है कि फर्म समृद्ध है और भुगतान करने में सक्षम है। हालांकि, आपूर्ति और मांग के लिए अलग-अलग फर्म के लिए मजदूरी दर के मूलभूत निर्धारक। यदि फर्म सीमांत है और प्रतिस्पर्धी दरों का भुगतान नहीं कर सकती है, तो उसके कर्मचारी आम तौर पर बेहतर भुगतान वाली नौकरियों के लिए इसे छोड़ देंगे। हालाँकि, यह समायोजन श्रम की गतिहीनता और विकल्पों के सही ज्ञान की कमी के कारण न तो तत्काल है और न ही सही है। यदि फर्म अत्यधिक सफल है, तो कर्मियों को प्राप्त करने के लिए प्रतिस्पर्धी दरों से अधिक का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

(vi) आपूर्ति और मांग:

जैसा कि पहले कहा गया है, मजदूरी एक श्रमिक या कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए एक मूल्य है। फर्म इन सेवाओं की इच्छा रखता है, और इसे एक कीमत का भुगतान करना होगा जो आपूर्ति को आगे लाएगा, जो कि व्यक्तिगत कार्यकर्ता या उनके यूनियनों के माध्यम से एक साथ काम करने वाले श्रमिकों के समूह द्वारा नियंत्रित किया जाता है। आपूर्ति और मांग के इस कानून के संचालन का व्यावहारिक परिणाम "जाने-मजदूरी दर" का निर्माण है।

किसी संगठन में प्रत्येक नौकरी के लिए मांग को आकर्षित करना और घटता आपूर्ति करना व्यावहारिक नहीं है, हालांकि, सैद्धांतिक रूप से, प्रत्येक नौकरी के लिए एक अलग वक्र मौजूद है। लेकिन, सामान्य तौर पर, अगर कुछ भी श्रम की आपूर्ति को कम करने के लिए काम करता है जैसे कि एक विशेष श्रम संघ द्वारा प्रतिबंध, तो मजदूरी बढ़ाने की प्रवृत्ति होगी। प्रत्येक स्थिति के उलट होने से कर्मचारी वेतन में कमी होने की संभावना है, बशर्ते अन्य कारक, जैसे कि नीचे चर्चा की गई है, हस्तक्षेप न करें।

(vii) उत्पादकता:

तेजी से वृद्धि की दिशा में एक प्रवृत्ति है मजदूरी में वृद्धि से उत्पादकता बढ़ जाती है। किसी कंपनी के संचालन में उत्पादकता महत्वपूर्ण कारक है। उच्च मजदूरी और कम लागत तभी संभव है जब उत्पादकता में वृद्धि हो। उपरोक्त कारक मजदूरी दरों पर एक प्रकार का सामान्य प्रभाव डालते हैं। इसके अलावा, कई कारक हैं जो मजदूरी दरों में व्यक्तिगत अंतर को प्रभावित करते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण कारक जो मजदूरी दरों में व्यक्तिगत अंतर को प्रभावित करते हैं:

(ए) कार्यकर्ता की क्षमता और उम्र;

(बी) शैक्षिक योग्यता;

(ग) कार्यकर्ता अनुभव;

(घ) काम में शामिल खतरे;

(ई) पदोन्नति की संभावनाएं;

(च) समुदाय में प्रचलित मजदूरी;

(छ) रोजगार की स्थिरता;

(ज) उत्पाद की मांग; तथा

(i) संगठन द्वारा अर्जित लाभ या अधिशेष।