व्यापार संगठन के 3 मुख्य रूप

यह लेख व्यापार संगठन के तीन मुख्य रूपों पर प्रकाश डालता है। ये रूप हैं: 1. निजी क्षेत्र के उद्यम 2. सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम 3. संयुक्त क्षेत्र।

फॉर्म # 1. निजी क्षेत्र के उद्यम:

(i) व्यक्तिगत स्वामित्व या एकमात्र स्वामित्व:

यह व्यापारिक संगठन का सबसे सरल और पुराना रूप है। इस तरह के व्यवसाय संगठन में व्यक्तिगत उद्यमी पूरी पूंजी की आपूर्ति करता है, श्रम और मशीनों को नियुक्त करता है। निर्णय लेने और काम करने के मामले में पूरा अधिकार और उत्तरदायित्व उसी का है और सभी लाभ और हानियाँ उसकी हैं।

इस प्रकार के उद्यम को किसी भी पहल से शुरू किया जा सकता है, जो व्यापार में प्रवेश करने के लिए योग्यता और थोड़ी पूंजी बेच रहा है। यह केवल एक ही व्यक्ति द्वारा प्रबंधित और नियंत्रित किया जाता है इसलिए इसे व्यक्तिगत स्वामित्व के रूप में भी जाना जाता है। ऐसे संगठन के मालिक में सभी देनदारियों के लिए खुद जिम्मेदार है। इसलिए लेनदार अपनी निजी संपत्ति से भी धन एकत्र कर सकता है।

अनुप्रयोगों:

निम्नलिखित मामलों में स्वामित्व का यह रूप सबसे संतोषजनक है:

1. छोटे पैमाने पर व्यापार के लिए आवश्यक पूंजी की छोटी राशि जो एक व्यक्ति द्वारा आसानी से व्यवस्थित की जा सकती है, जैसे लघु उद्योग, वाणिज्यिक दुकान, खुदरा व्यापार या पेशेवर सेवाएं।

2. जहां जोखिम शामिल है वह बहुत भारी नहीं है।

3. जहां एक आदमी प्रबंधन संभव है।

4. जहां स्थानीय बाजार उपलब्ध है।

लाभ:

1. प्रबंधन करने के लिए सरल और आसान:

इस प्रकार का स्वामित्व प्रकृति में सरल है और प्रबंधन करने में आसान है।

2. कम से कम कानूनी प्रतिबंध:

व्यवसाय शुरू करने के लिए बहुत कानूनी औपचारिकताओं या जटिल प्रक्रियाओं की आवश्यकता नहीं होती है।

3. त्वरित निर्णय और शीघ्र कार्रवाई:

चूंकि पूरे व्यवसाय को एक आदमी द्वारा नियंत्रित किया जाता है, इसलिए, वह जल्दी से निर्णय ले सकता है और उन्हें सही समय में लागू कर सकता है।

4. गुणवत्ता उत्पादन:

मालिक का व्यक्तिगत ध्यान और पर्यवेक्षण गुणवत्ता उत्पादन की ओर जाता है।

5. बेहतर श्रम संबंध:

छोटे व्यवसाय और मालिक और श्रमिकों के बीच निकट संपर्क के मद्देनजर अच्छे कर्मचारी-नियोक्ता संबंध बनाए रखे जाते हैं।

6. ग्राहकों की शिकायतों पर व्यक्तिगत ध्यान:

ग्राहकों और उनकी आवश्यकताओं पर व्यक्तिगत ध्यान देना और उत्पाद के बारे में उनकी शिकायतों के बारे में पूरी संतुष्टि देना संभव है क्योंकि व्यवसाय छोटा है।

7. छोटी पूंजी:

छोटे साधनों के प्रतिभाशाली व्यक्ति व्यवसाय शुरू कर सकते हैं क्योंकि छोटी पूंजी की आवश्यकता होती है।

8. व्यवसाय रहस्य को बनाए रखना आसान है क्योंकि यह एक आदमी शो है।

सीमाएं:

इस प्रकार के संगठन की निम्नलिखित सीमाएँ हैं:

1. निवेश के लिए आवश्यक पूंजी की मात्रा कम है, इसलिए, इस प्रणाली के साथ आधुनिक कारखाने शुरू नहीं किए जा सकते हैं।

2. काम में कमी आती है क्योंकि मालिक प्रबंधन, बिक्री और इंजीनियरिंग प्रक्रियाओं जैसी सभी तकनीकों का मास्टर नहीं हो सकता है।

3. मालिक असीमित देनदारियों के कारण बड़े व्यवसाय शुरू करने के लिए जोखिम नहीं उठा सकते हैं।

(ii) भागीदारी संगठन:

इस प्रकार के व्यापारिक संगठन में काफी हद तक निजी कंपनियों की कुछ कमियां निकाल दी जाती हैं।

साझेदारी एक व्यवसाय शुरू करने में रुचि रखने वाले लोगों के बीच का संबंध है और वे अपने संसाधनों यानी पूंजी, श्रम, क्षमता और कौशल को बढ़ाने के लिए एक साथ गठबंधन करते हैं। साझेदारी की सफलता सदस्यों के सहयोग और समायोजन को समझने और एक दूसरे के दृष्टिकोण की सराहना करने पर निर्भर करती है। सभी व्यावसायिक भागीदारों को अधिक से अधिक लाभ कमाने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए।

साझेदारी का व्यवसाय दो या अधिक (20 तक) के स्वामित्व में है, जो उनके बीच एक समझौते के अनुसार शक्तियों, जिम्मेदारियों और मुनाफे को साझा करते हैं।

एक व्यक्ति के पास असाधारण व्यावसायिक क्षमता अनुभव और प्रतिभा हो सकती है लेकिन कोई पूंजी नहीं है, उसके पास वित्तीय भागीदार हो सकता है। इसी तरह एक फाइनेंसर को एक प्रबंधकीय विशेषज्ञ के साथ-साथ एक तकनीकी विशेषज्ञ की आवश्यकता हो सकती है और वे सभी एक साझेदारी उद्यम बना सकते हैं।

भागीदारों के प्रकार:

1. सामान्य साझेदार:

सभी भागीदार जो साझेदारी के व्यवसाय में हैं उन्हें सामान्य साझेदार के रूप में जाना जाता है।

2. सक्रिय भागीदार:

सक्रिय भागीदार वे हैं जो प्रबंधन और नीतियों के निर्माण में सक्रिय भाग लेते हैं।

3. स्लीपिंग और साइलेंट पार्टनर्स:

वे व्यक्ति जो सिर्फ पैसा लगाते हैं और प्रबंधन में कोई हिस्सा नहीं लेते हैं, वे मूक भागीदार हैं। वे साझेदार के रूप में उद्यम की सभी देनदारियों के लिए उत्तरदायी हैं और उन्हें फर्म के लाभ में अपना हिस्सा मिलता है।

4. नाममात्र के भागीदार:

वे कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए अपना प्रतिष्ठित नाम उधार देते हैं। वे किसी भी पैसे का निवेश नहीं करते हैं और प्रबंधन में कोई सक्रिय हिस्सा नहीं लेते हैं। नाममात्र के भागीदार हालांकि व्यवसाय की सुदृढ़ता का पता लगाने के बाद ही खुद को संबद्ध कर सकते हैं।

5. गुप्त साझेदार:

ये साथी प्रबंधन में गुप्त रूप से भाग लेते हैं लेकिन कहीं भी उनके नाम दिखाई नहीं देते हैं।

6. मामूली भागीदार:

मामूली साझेदार वे हैं जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है और व्यवसाय से जुड़े हैं। ऐसे भागीदारों को अन्य सदस्यों की सहमति से ही अनुमति दी जा सकती है। उनका दायित्व केवल उनके निवेश तक सीमित है।

लाभ:

1. संयुक्त स्टॉक कंपनियों की तुलना में साझेदारी का गठन आसान है। इसमें बहुत अधिक कानूनी औपचारिकताओं और पंजीकरण और स्टांप शुल्क का भारी खर्च शामिल नहीं है।

2. इस प्रकार के संगठन को अधिक स्वतंत्रता प्राप्त है और यह सख्त सरकार के अधीन नहीं है।

3. एकमात्र व्यापार संगठन के मामले में बड़ी संख्या में मालिकों की वजह से एकत्र की गई पूंजी की मात्रा अधिक है।

4. इस प्रकार के संगठन में विभिन्न क्षमताओं और कौशल रखने वाले लोग एक साथ आ सकते हैं। इस प्रकार धन और ज्ञान दोनों ही लाभ कमाने के लिए संयुक्त हैं।

5. एक समस्या की एक से अधिक दृष्टिकोण से जांच की जाती है इसलिए, लिए गए निर्णय एक आदमी के व्यापार की तुलना में अधिक स्पष्ट हो सकते हैं।

6. उद्यम के काम को आसानी से गुप्त और गोपनीय रखा जा सकता है।

सीमाएं:

1. असीमित देयता के कारण शामिल जोखिम अधिक है। इससे साहूकार दूर हो जाते हैं।

2. साथी की मृत्यु या सेवानिवृत्ति के बाद, साझेदारी समाप्त हो सकती है।

3. यह ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की तुलना में बहुत कम पूंजी जुटा सकता है। इसलिए, बड़ी पूंजी और प्रबंधकीय क्षमताओं की बड़ी संख्या की आवश्यकता वाले आधुनिक उद्योगों के लिए यह अनुपयुक्त है

4. एक साथी फर्म से वापस ले सकता है और व्यवसाय के रहस्य के ज्ञान के साथ अपना उद्यम स्थापित कर सकता है।

5. सभी साझेदार संयुक्त रूप से और साथी के कृत्यों के लिए गंभीर रूप से उत्तरदायी हैं, जो प्रबंधन के प्रभारी हैं। इस प्रकार एक साथी की गलती से सभी भागीदारों को बड़ा नुकसान हो सकता है।

6. लाभ भागीदारों द्वारा साझा किए जाते हैं। इसलिए कड़ी मेहनत के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। कभी-कभी, यह भव्य व्यय को प्रोत्साहित करता है।

साझेदारी का गठन:

साझेदारी मौखिक रूप से या लिखित समझौते द्वारा बनाई जा सकती है लेकिन बाद के चरण में संघर्ष की संभावना से बचने के लिए लिखित समझौते में प्रवेश करना वांछनीय है। लिखित समझौते को "साझेदारी विलेख" कहा जाता है। साझेदारी विलेख में भागीदारी से संबंधित नियम और शर्तें और इसके आंतरिक प्रबंधन को नियंत्रित करने वाले नियम शामिल हैं।

साझेदारी विलेख में निम्नलिखित विवरण होना चाहिए:

1. फर्म का नाम।

2. व्यवसाय की प्रकृति।

3. साझेदारी शुरू करने की तारीख।

4. साझेदारी की अवधि।

5. प्रत्येक भागीदार द्वारा योगदान दिया गया धन।

6. भागीदारों के बीच प्रबंधकीय कार्यों का आवंटन।

7. लाभ और हानि का हिस्सा।

8. वेतन अगर किसी भी साथी को प्रबंधित करने की अनुमति है।

9. पूंजी निवेश पर ब्याज की दर, यदि कोई हो।

10. वह राशि जो प्रत्येक भागीदार द्वारा निकाली जा सकती है।

11 किसी भी नए साथी को शामिल करने का आधार।

12 चेक, विनिमय बिल आदि पर हस्ताक्षर करने के लिए फर्म और प्राधिकरण के खाते।

13. साझेदारी का उद्देश्य और साथ ही जिस तरीके से इसे भंग किया जा सकता है।

14. ऋण और अग्रिमों पर उन पर अधिक ब्याज, यदि कोई हो।

15. भविष्य में होने वाले विवादों को सुलझाने के लिए मध्यस्थता का प्रावधान।

(iii) संयुक्त स्टॉक कंपनी:

छोटे पैमाने से बड़े पैमाने पर उत्पादन के पैमाने में बदलाव के साथ और स्थानीय से राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय बाजार में व्यापक रूप से, अपने सीमित वित्तीय संसाधनों, सीमित प्रबंधकीय कौशल और असीमित देयता के साथ व्यक्तिगत स्वामित्व और साझेदारी फर्म को पूरा करने में विफल रहा। संयुक्त स्टॉक कंपनियों की आवश्यकताएं। उनकी सीमित देनदारी है।

इस प्रकार में, विभिन्न मूल्यों के शेयरों के रूप में बड़ी संख्या में व्यक्तियों द्वारा पूंजी का योगदान दिया जाता है। विभिन्न मूल्यों के शेयरों को बेचकर पूंजी जुटाई जाती है। शेयर खरीदने वाले व्यक्तियों को शेयरधारकों के रूप में जाना जाता है और प्रबंध निकाय को "शेयरधारकों का बोर्ड" कहा जाता है जो इन शेयरधारकों द्वारा चुने जाते हैं।

निदेशक मंडल उद्यम के कुशल कार्य के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय और तकनीकी निर्णय लेने के लिए नीति निर्माण के लिए जिम्मेदार है।

इस प्रकार के व्यापारिक संगठन में शेयरधारक की देयता उसके द्वारा रखे गए शेयरों की मात्रा तक सीमित होती है और वह शेयरों के मूल्य से परे कंपनी पर ऋण और दावों की जिम्मेदारी से मुक्त होता है। सभी वर्गों के लोगों को इस लाभ के कारण कंपनी के लिए योगदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। ये शेयर हस्तांतरणीय हैं।

संयुक्त स्टॉक कंपनियों के प्रकार:

दो प्रकार की संयुक्त स्टॉक कंपनियां हैं:

1. प्राइवेट लिमिटेड कंपनी।

2. पब्लिक लिमिटेड कंपनी।

1. प्राइवेट लिमिटेड कंपनी:

इस प्रकार की कंपनी का गठन दो या अधिक सदस्यों द्वारा किया जा सकता है। सदस्यता की अधिकतम संख्या 50 (कर्मचारियों को छोड़कर) तक सीमित है। कंपनी भारतीय कंपनी के अधिनियम 1956 के तहत पंजीकृत है। इसमें शेयरों का हस्तांतरण केवल सदस्यों तक सीमित है और आम जनता को शेयर खरीदने के लिए आमंत्रित नहीं किया जा सकता है। आम तौर पर, ऐसी कंपनी के सदस्य दोस्त और रिश्तेदार होते हैं।

इस प्रणाली में वे व्यक्ति जो सीमित देयता का उपयोग करना चाहते हैं और साथ ही व्यवसाय को निजी रखते हैं, प्राइवेट लिमिटेड कंपनी बनाते हैं। अधिकांश मध्यम आकार के उद्योग इस तरह से चलाए जाते हैं।

प्राइवेट लिमिटेड कंपनी को अपने सदस्यों के बीच बैलेंस शीट लाभ और हानि खाते आदि को प्रसारित करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसे अपनी वार्षिक आम सभा की बैठक आयोजित करनी चाहिए और इस तरह के दस्तावेजों (वित्तीय विवरण आदि) को बैठक में रखना चाहिए। सरकार कंपनी के काम में हस्तक्षेप नहीं करती है।

2. पब्लिक लिमिटेड कंपनी:

जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी की सदस्यता आम जनता के लिए खुली है। ऐसी कंपनी बनाने के लिए आवश्यक न्यूनतम संख्या सात है और इसकी कोई ऊपरी सीमा नहीं है। ऐसी कंपनियां अपने शेयरों को आम जनता के लिए पेश करने के लिए विज्ञापन दे सकती हैं।

ऐसी कंपनियां सरकार द्वारा अधिक नियंत्रण और पर्यवेक्षण के अधीन हैं। यह नियंत्रण शेयरधारकों और जनता के सदस्यों के हितों की रक्षा के लिए आवश्यक है। शेयर बिना किसी पूर्व अनुमोदन के हस्तांतरणीय हैं।

कंपनी के मामलों का प्रबंधन एक निर्वाचित निकाय द्वारा किया जाता है जिसे निदेशक मंडल कहा जाता है। निदेशक मंडल के सदस्यों की संख्या सात तक सीमित है। परिसमापन: यदि देयता संपत्ति की तुलना में बहुत अधिक हो जाती है और जब लेनदार ऋणों के भुगतान के लिए दबाव डालते हैं, तो कंपनी को चलाना मुश्किल हो जाता है। इस समय, कंपनी को भंग करना होगा। इसे परिसमापन कहते हैं।

परिसमापन स्वैच्छिक या अनिवार्य हो सकता है या न्यायालय की देखरेख में हो सकता है। यदि संसाधन भुगतान की अनुमति नहीं देते हैं, तो कंपनी की परिसंपत्तियों को उसके बाद बेचा जाना चाहिए, यह राशि लेनदारों को भुगतान की जाती है, अनुपात में। यदि भुगतान के बाद कुछ राशि बची रहती है तो उसे शेयरधारकों के बीच वितरित कर दिया जाता है।

समामेलन:

एक समामेलन दो व्यापारों का एक साथ संयोजन है। यह आमतौर पर बड़े पैमाने, अर्थशास्त्र और विपणन अर्थव्यवस्थाओं आदि के अर्थशास्त्र के कारण अधिक कुशल संचालन के परिणामस्वरूप होता है।

निश्चित रूप से एक प्रस्तावित समामेलन में दोनों पक्षों के पास कुछ मौजूदा परिसंपत्तियां और देयताएं होंगी जो समामेलन की तारीख में बैलेंस शीट या मामलों के विवरण में निर्धारित की जा सकती हैं। मौजूदा स्थिति प्रस्तावित भागीदार को स्वीकार्य हो सकती है या नहीं। आम तौर पर, दूसरे पक्ष द्वारा उठाए गए आक्षेपों को समायोजित करने के लिए एक या दोनों बैलेंस शीट पर कुछ समायोजन किया जाएगा।

संयुक्त स्टॉक कंपनियों के लिए वित्त सृजन:

विस्तार, प्रतिस्थापन, परिवर्तन और व्यवसाय को चालू रखने के लिए धन की आवश्यकता हो सकती है। आवश्यक पूंजी व्यक्तियों, समाजों और संघों द्वारा आपूर्ति की जाती है। ऋण के रूप में बैंकों और वित्तीय निगम आदि से भी फंड की व्यवस्था की जा सकती है। निम्नलिखित अन्य स्रोत हैं जो उद्यम के लिए धन प्रदान कर सकते हैं।

1. शेयर जारी करना:

आवश्यक पूंजी का एक हिस्सा शेयरों के रूप में एकत्र किया जा सकता है।

2. डिबेंचर का मुद्दा:

जब कंपनी शेयरों के बजाय ऋण के माध्यम से आवश्यक वित्त जुटाने की इच्छा रखती है तो डिबेंचर जारी किए जाते हैं। ये लाभप्रद हैं क्योंकि डिबेंचर धारक स्वामित्व का दावा नहीं कर सकते हैं और उन्हें केवल ब्याज का भुगतान किया जाता है। प्रारंभिक आवश्यकताओं को पूरा करने या विकास के उद्देश्यों के लिए डिबेंचर जारी किया जा सकता है।

३ । बैंक ऋण।

४ । औद्योगिक विकास निगम, राज्य वित्त निगम या औद्योगिक निगमों से राज्य ऋण।

लाभ:

जॉइंट स्टॉक कंपनी के व्यापारिक संगठनों के अन्य रूपों पर निम्नलिखित लाभ हैं:

1. शेयरधारकों के पास कोई जोखिम नहीं है क्योंकि देयता सीमित है, अधिक से अधिक लोगों को पूंजी निवेश के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

2. एक औसत व्यक्ति बिना किसी हिचकिचाहट के पूंजी का योगदान कर सकता है क्योंकि बड़ी संख्या में निवेशकों के नुकसान का जोखिम विभाजित है।

3. कार्य को व्यक्तियों के विभिन्न समूहों के बीच विभाजित किया जाता है इसलिए बेहतर काम किया जा सकता है।

4. प्रशासन को बेहतर तरीके से चलाया जा सकता है क्योंकि ज्वाइंट स्टॉक कंपनी अच्छे प्रबंध एजेंटों के उच्च वेतन को वहन कर सकती है।

5. संयुक्त स्टॉक कंपनियां किसी भी शेयरधारकों की सेवानिवृत्ति से प्रभावित नहीं होती हैं।

6. इसमें विस्तार के लिए काफी संभावनाएं हैं।

सीमाएं:

1. वेतनभोगी प्रबंधकों की ओर से व्यक्तिगत रुचि का अभाव अक्षमता और बर्बादी का कारण बनता है।

2. कंपनी की वित्तीय स्थिति के अंतरंग ज्ञान के साथ उनके व्यक्तिगत मुनाफे के लिए प्रबंधन के सदस्यों के लिए पर्याप्त गुंजाइश है। क्योंकि वे अपने अनुसार शेयर बेच और खरीद सकते हैं।

3. इसे देखने के लिए बड़ी संख्या में कानूनी औपचारिकताओं की आवश्यकता होती है।

4. संयुक्त स्टॉक कंपनियों में रहस्यों को संरक्षित करना मुश्किल है।

(iv) सहकारी क्षेत्र उद्यम:

सहयोग संगठन का एक रूप है, जिसमें व्यक्ति, जाति, पंथ और धर्म के बावजूद, स्वेच्छा से अपने सामान्य आर्थिक हितों को पूरा करने के लिए समानता के आधार पर मानव के रूप में एक साथ जुड़ते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने इसे व्यक्तियों के एक संघ के रूप में परिभाषित किया है, आमतौर पर सीमित साधनों के साथ, जिन्होंने स्वैच्छिक रूप से संयुक्त रूप से संयुक्त रूप से संयुक्त रूप से नियंत्रित किया है, एक लोकतांत्रिक रूप से नियंत्रित व्यवसाय संगठन के गठन के माध्यम से, राजधानी में समान योगदान करने और एक उचित स्वीकार करने के लिए जोखिम और उपक्रम के लाभों का हिस्सा।

श्री एन। बैरो ने सहकारी समिति को "अप्रतिबंधित सदस्यता और सामूहिक रूप से स्वामित्व वाले धन वाले व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया है , जिसमें वेतन अर्जक और छोटे उत्पादकों से मिलकर, उनके सुधार के उद्देश्य से संयुक्त प्रबंधन के तहत उद्यमों की स्थापना के लिए लोकतांत्रिक आधार पर एकजुट हुए। हाउस होल्ड या व्यावसायिक अर्थव्यवस्था ”।

सहकारी संगठन के लक्षण:

1. स्वैच्छिक संगठन।

2. खुली सदस्यता।

3. सदस्यों की सामान्य रुचि।

4. आर्थिक और लोकतांत्रिक प्रबंधन।

5. लाभ महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन यह सदस्यों की सेवा के लिए है।

6. अलग विधायी इकाई, पंजीकरण की आवश्यकता।

7. सदस्यों के बीच उनकी शेयर पूंजी के अनुसार अधिशेष या लाभ का निपटान।

8. उद्देश्य आपसी मदद और सेवा का मकसद है।

सहकारी समितियों के प्रकार:

हमारे देश में विभिन्न प्रकार की सहकारी समितियाँ हैं:

1. निर्माता की सहकारी समिति।

2. उपभोक्ता सहकारी समिति।

3. हाउसिंग कोऑपरेटिव सोसायटी।

4. क्रेडिट कोऑपरेटिव सोसायटी।

5. सहकारी खेती सोसायटी।

1. निर्माता सहकारी समिति:

यह सहकारी का रूप है जिसमें श्रमिक अपने स्वामी होने की इच्छा रखते हैं और व्यवसाय उनके स्वामित्व में है। यह उपयोगी है जहां न तो बड़ी पूंजी आवश्यक है और न ही प्रबंधन की बहुत तकनीकी और विशेषज्ञ ज्ञान की आवश्यकता है।

वे अपने स्वयं के प्रबंधकों का चुनाव करते हैं। कुछ व्यक्तियों को समृद्ध करने के बजाय लाभ वास्तविक श्रमिकों को जाता है। यह श्रमिकों को शोषण करने से रोकता है और उन्हें सिखाता है कि टीम भावना में कैसे काम करना है।

2. उपभोक्ता सहकारी समिति:

इसका उद्देश्य निर्माताओं से चीजों को सीधे खरीदकर और उचित मूल्य पर सदस्यों और गैर-सदस्यों के बीच वितरण करके बिचौलिए के लाभ को खत्म करना है। दूसरा उद्देश्य इन समाजों द्वारा वस्तुओं और सेवाओं की एक स्थिर और नियमित आपूर्ति सुनिश्चित करना है। ये खुदरा या पूरे प्रकार के हो सकते हैं। इनका नाम सहकारी भंडार भी है।

3. आवास सहकारी समिति:

यह अपने सदस्यों को आवासीय आवास प्रदान करने के लिए बनाया गया है, इस तरह के उद्देश्य के लिए सरकार उचित मूल्य पर स्वामित्व प्रदान करती है। सहकारी भूमि खरीदता है और अपने सदस्यों के लिए फ्लैटों का निर्माण करता है। भुगतान सदस्य से किस्तों पर लिया जाता है जो बहुत सुविधाजनक है।

4. क्रेडिट सहकारी समिति:

इसका उद्देश्य गरीब कृषकों को भूमि के विकास और मशीनरी और उर्वरकों आदि की खरीद के लिए ऋण देकर आगे बढ़ाना है। क्रेडिट सोसायटी का लाभ सदस्यों को साहूकारों के शोषण से बचाना है।

5. सहकारी खेती सोसायटी:

यह छोटे किसानों के समूहों द्वारा बनाई गई है। यह अपने सदस्यों को कृषि इनपुट जैसे खाद, बीज, सिंचाई उपकरण आदि प्रदान करता है। इस प्रकार छोटे किसान जो खेती और मशीनीकरण की वैज्ञानिक तकनीक का खर्च नहीं उठा सकते, उन्हें इन समाजों द्वारा बहुत मदद मिलती है।

सहकारी संगठनों का लाभ:

1. सहकारी समितियों का गठन करना आसान है। शुरू करने के लिए न्यूनतम 10 सदस्य होने चाहिए, हालांकि सदस्यता की कोई ऊपरी सीमा नहीं है।

2. कोई भी व्यक्ति चाहे वह जाति का हो, पंथ सेक्स का सदस्य बन सकता है।

3. यह वस्तुओं / उत्पादों को सस्ता बेचता है, क्योंकि विज्ञापनों और प्रचार आदि पर कोई पैसा खर्च नहीं किया जाता है।

4. बुक-कीपिंग, ऑडिटिंग और प्रबंधन कार्य के लिए व्यय कम से कम रखा जाता है क्योंकि सदस्य ऐसी नौकरियों के लिए मानद सेवाएं प्रदान करते हैं।

5. यह अपने कर्मचारियों को उचित वेतन और बेहतर सेवा शर्तें प्रदान करता है।

6. उत्पादक से सीधे खरीद के बाद से बिचौलिए का लाभ समाप्त हो जाता है।

7. प्रबंधन लोकतांत्रिक है। आम तौर पर एक सदस्य, एक वोट सिद्धांत लागू होता है।

8. इन समाजों की अलग कानूनी इकाई है। इसलिए, इनका अस्तित्व इनसॉल्वेंसी या इसके सदस्यों की मृत्यु में प्रभावित नहीं होता है।

9. इससे आम जनता को फायदा होता है।

10. यह अपने सदस्यों के बीच सहयोग की भावना को बढ़ावा देता है।

11. किसी भी सदस्य का दायित्व पूंजी में उसके योगदान तक सीमित है। संगठन के लिए किसी भी ऋण के लिए, सदस्य व्यक्तिगत दायित्व नहीं उठाते हैं।

सहकारी संगठनों की सीमाएँ:

1. पूंजी जुटाने की इसकी क्षमता सीमित है क्योंकि इसका सदस्य ज्यादातर श्रमिक वर्ग और मध्यम वर्ग से आता है। इसलिए, यह छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय के लिए उपयुक्त है।

2. सीमित वित्तीय संसाधनों के मद्देनजर, उच्च योग्य व्यक्तियों की सेवाओं का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

3. ज्यादातर अक्षम प्रबंधन और कभी-कभी यह पाया जाता है कि प्रबंधन अनुभवहीन और भ्रष्ट है।

4. कार्यकारी समिति और कर्मचारी दूसरों की कीमत पर अपने दोस्तों और रिश्तेदारों का पक्ष लेते हैं।

5. इसके लिए बेहतर और सख्त पर्यवेक्षण की आवश्यकता है।

6. अनुचित सरकार है। दखल अंदाजी। सरकार से समर्थन की कमी के बावजूद प्रत्येक सहकारी समितियों को सरकार के साथ पंजीकृत होना चाहिए अनुचित लगता है।

7. राजनीतिज्ञों द्वारा अपने स्वार्थ के लिए कई बार सहकारी समितियों का शोषण किया जाता है।

फॉर्म # 2. सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम (राज्य स्वामित्व और नियंत्रण):

अकेले निजी क्षेत्र द्वारा तेजी से और नियोजित आर्थिक विकास हासिल नहीं किया जा सकता है। राज्य के स्वामित्व के रूप में एकाधिकारवादी प्रवृत्तियों को दूर करने, दक्षता को प्रभावित करने का एक तरीका और उन क्षेत्रों को लेने का मतलब है जहां व्यवसाय शुरू करने के लिए इच्छा या पूंजी की कमी है। भागीदारी भी आवश्यक हो जाती है जहां राज्य नियंत्रण और गोपनीयता को बनाए रखा जाता है जैसे रक्षा उपकरणों का उत्पादन।

सरकार ने महत्वपूर्ण उद्योगों को स्थापित करने के लिए भी कदम उठाए हैं जो देश के लिए महत्वपूर्ण हैं जैसे लोहा और इस्पात उद्योग, विमान, हिंदुस्तान मशीन टूल्स और उर्वरक संयंत्र आदि।

राज्य उपक्रमों की दक्षता निजी उद्यमों से बहुत कम है, इस तथ्य के बावजूद कि पूर्व में कच्चा माल, मशीनरी और पैसा स्वतंत्र रूप से मिलता है; अभी भी, सार्वजनिक उपक्रमों में माल और मुनाफे का उत्पादन कम है, राज्य के उपक्रमों में इन कमियों के कारण पक्षपात बेईमानी है, अक्षमता, अक्षमता और उच्च पद पर गैर-योग्य व्यक्ति आमतौर पर हावी हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों के फार्म इस प्रकार हैं:

1. सरकारी विभागीय उद्यम / संगठन

2. सार्वजनिक निगम और

3. सरकारी कंपनियाँ।

(i) सरकारी विभागीय संगठन:

ये व्यापारिक संगठन किसी अन्य सरकार की तरह आयोजित किए जाते हैं। विभागों। ये दोनों मंत्रालय के सचिव के प्रभार के तहत सरकार के अधिकारियों द्वारा प्रबंधित और संचालित किए जाते हैं। इसके उदाहरण रेलवे, रक्षा उद्योग, डाक और तार, जहाज निर्माण और इस्पात उद्योग आदि हैं।

कुछ संगठनों में कई मंत्रालयों के सहयोग की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, संबंधित मंत्रालयों के प्रतिनिधियों की एक समिति गठित की जाती है ताकि सहयोग, परामर्श और त्वरित निर्णय लिया जा सके। भाखड़ा नियंत्रण बोर्ड और अखिल भारतीय हथकरघा बोर्ड अंतर्विभागीय समितियों द्वारा प्रबंधित संगठनों के उदाहरण हैं।

सरकारी विभागीय संगठनों की विशेषताएं :

(i) सरकार के बजट से वित्तपोषित।

(ii) राजस्व सरकारी खजाने में जाता है।

(iii) सरकार के सभी नियम और कानून लागू होते हैं।

(iv) संबंधित मंत्रालय के प्रत्यक्ष नियंत्रण में,

(v) कर्मचारियों को सरकारी कर्मचारी माना जाता है।

गुण:

1. सरकार के आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक उद्देश्य सरकारी नियंत्रण के कारण प्राप्त होते हैं।

2. ऐसे संगठन सार्वजनिक उपयोगिता सेवाओं और रक्षा उद्योगों के लिए उपयुक्त हैं।

3. सरकारी नियंत्रण के कारण अध्यादेश कारखानों में पूर्ण गोपनीयता संभव है।

4. उपभोक्ताओं के हितों की सही सुरक्षा हो।

5. सरकार लाभ कमाने के लिए किसी उद्यम के लिए लंबा इंतजार कर सकती है। लोहे और इस्पात के काम, भारी बिजली और रक्षा परियोजनाओं जैसे बड़े संगठन शुरू किए जा सकते हैं।

सीमाएं:

1. लालफीताशाही (यानी नौकरशाही नियंत्रण) के कारण त्वरित निर्णय संभव नहीं हैं।

2. प्रमुख संशोधन और नवाचारों को शामिल करना मुश्किल है क्योंकि सरकारी अधिकारी कुछ नियमों और विनियमों के अनुसार काम करना पसंद करते हैं।

3. अधिकारियों को लालफीताशाही के कारण त्वरित निर्णय लेने से हतोत्साहित किया जाता है।

4. पहल में कमी क्योंकि योग्यता के आधार पर पदोन्नति वरिष्ठता के आधार पर होती है।

(ii) सार्वजनिक निगम:

एक सार्वजनिक निगम एक निकाय है जिसे संसद के कानून द्वारा लिखित शक्तियों, कर्तव्यों और देनदारियों के साथ लिखित कानून में परिभाषित किया गया है। हालाँकि, कुल पूंजी सरकार द्वारा प्रदान की जाती है, उनकी अलग इकाई है और नियुक्ति, पदोन्नति आदि से संबंधित मामलों में स्वतंत्रता का आनंद लेते हैं। इन निगमों का कोई सामाजिक उद्देश्य नहीं है और समाज कल्याण के लिए काम करते हैं।

गुण:

1. इनका प्रबंधन बेहतर तरीके से किया जाना चाहिए। इनसे श्रमिकों को बेहतर काम करने की स्थिति और उपभोक्ताओं को सस्ते और बेहतर उत्पाद उपलब्ध कराने की उम्मीद है।

2. लालफीताशाही और नौकरशाही नियंत्रण के अभाव के कारण त्वरित निर्णय संभव हैं।

3. सरकार द्वारा लेखा परीक्षा और लेखा के अभाव में सार्वजनिक निगम अधिक स्वतंत्रता के साथ धन का उपयोग कर सकते हैं।

4. विभागीय संगठनों की तुलना में अधिक लचीलापन।

5. लाभ के उद्देश्य की अनुपस्थिति में लोगों को उचित लागत पर सार्वजनिक उपयोगिताओं के प्रबंधन के लिए ये सबसे उपयुक्त हैं।

6. अनुभवी और सक्षम निदेशक के हाथों में प्रबंधन को देखते हुए, ये सरकारी विभागों की तुलना में अधिक कुशलता से प्रबंधित किए जाते हैं।

डेमेरिट्स :

1. यह संगठन का एक कठोर रूप है क्योंकि इसके संविधान में किसी भी बदलाव के लिए विशेष अधिनियम में संशोधन की आवश्यकता होगी।

2. ऐसे निगमों की स्वायत्तता केवल कागजों पर है। वास्तविकता मंत्रियों में, सरकारी अधिकारी और राजनेता ऐसे निगमों के काम में हस्तक्षेप करते हैं।

3. यह केवल बहुत बड़े उद्यमों के प्रबंधन के लिए उपयुक्त है।

4. इसके लिए विशेष कानून की आवश्यकता होती है और इसलिए इसका गठन विस्तृत और समय लेने वाला होता है।

5. सार्वजनिक निगमों के पास एकाधिकार होता है और वे प्रतिस्पर्धा का सामना नहीं करते हैं, इसलिए ये नई तकनीकों को अपनाने और अपने कामकाज में सुधार करने में रुचि नहीं रखते हैं।

(iii) सरकारी कंपनियां:

एक राज्य उद्यम को कंपनी अधिनियम के तहत एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के रूप में भी व्यवस्थित किया जा सकता है। भारतीय कंपनी अधिनियम 1956 के अनुसार एक सरकारी कंपनी, कोई भी कंपनी है जिसमें राज्य और केंद्र सरकार द्वारा 51% से कम शेयर पूंजी नहीं है।

व्यवसाय संगठन का यह रूप हाल के दिनों में लोकप्रियता हासिल कर रहा है। यह एक कार्यकारी द्वारा बनाया गया है न कि एक विधायी निर्णय है और इसे चुने गए निदेशक मंडल द्वारा प्रबंधित किया जाता है जिसमें निजी व्यक्ति शामिल हो सकते हैं।

ये संबंधित मंत्रालय के लिए काम करने के लिए जवाबदेह हैं और इसकी वार्षिक रिपोर्ट को हर साल संसद या राज्य विधानसभा के पटल पर संबंधित विभाग की टिप्पणियों के साथ रखा जाना आवश्यक है। हालांकि इसके सरकारी कामकाज में दिन-प्रतिदिन के काम से मुक्त है। सार्वजनिक उपक्रम ब्यूरो मार्गदर्शन और निर्देश जारी कर सकता है।

गुण:

1. इसे बनाना आसान है।

2. सरकारी कंपनी के निदेशक निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र हैं और कुछ कठोर नियमों और विनियमों से बाध्य नहीं हैं।

3. वे अपने ग्राहकों को संतुष्ट करने की कोशिश करते हैं क्योंकि अन्यथा वे अपने प्रतिद्वंद्वियों के लिए ढीले हो सकते हैं।

सीमाएं:

1. अत्यधिक स्वतंत्रता के दुरुपयोग से इंकार नहीं किया जा सकता है।

2. जवाबदेही नाकाफी है।

3. चूंकि निदेशक सरकार द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, इसलिए वे अपने राजनीतिक आकाओं को खुश करने में अधिक समय बिताते हैं जो अक्षम प्रबंधन की ओर जाता है।

फॉर्म # 3. संयुक्त क्षेत्र:

यह इस तथ्य से सहमत है कि आज सरकारी संगठनों में चाहे वह सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी हो या राज्य उद्यम, प्रबंधन एक बड़ा सिरदर्द है। यह आज की अशांति, मूल्य वृद्धि, हड़ताल और तालाबंदी आदि के प्रमुख कारणों में से एक माना जाता है। इस बड़ी परेशानी को दूर करने के लिए, हाल ही में राजनीतिक और सरकारी हलकों में संयुक्त क्षेत्र में उद्योग के भविष्य के विकास के लिए काफी तनाव दिया जा रहा है।

संयुक्त क्षेत्र की अवधारणा:

संयुक्त क्षेत्र का अर्थ है शेयर पूंजी में सरकारी और निजी उद्योग द्वारा भागीदारी और औद्योगिक इकाई का सामान्य प्रबंधन स्थापित किया जाना। इसका उद्देश्य संसाधनों के कुशल उपयोग के माध्यम से सामाजिक न्याय के कार्य को प्राप्त करना है। सरकारी वित्त और निजी उद्यम उद्योग के कुशल कामकाज को बनाए रखते हैं।

अंशदान:

संयुक्त क्षेत्र के सिद्धांत के तहत पहले से ही काम कर रहे व्यक्तिगत उद्यमों के संबंध में भागीदारी आम तौर पर एक समान स्तर पर नहीं रही है और सरकार वरिष्ठ भागीदार है। शेयर पूंजी आमतौर पर 51:49 के अनुपात में है और सभी मामलों में सरकार के पास 51% शेयर हैं।

भागीदारी:

इस सेट अप में चेयरमैन एक सरकारी नुमाइंदा होता है लेकिन निजी उद्योग के सहयोग से प्रबंध निदेशक नामित होता है। निदेशक मंडल में सरकार का बड़ा प्रतिनिधित्व है।

सरकार का दृष्टिकोण अपनी बड़ी हिस्सेदारी और प्रतिनिधित्व के कारण महत्व के मामलों पर प्रबल होने की संभावना है। इन में अधिकारियों और श्रमिकों दोनों की सेवा की स्थिति और वेतन सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों में उनके समकक्षों द्वारा प्राप्त आनंद से अधिक है।