रोवन प्लान हेल्सी प्लान से बेहतर क्यों है? (4 कारण)

उन चार कारणों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें, जिनके लिए रोवन योजना फॉर्मूला और दो तरीकों के तहत मजदूरी की गणना के साथ हेल्सी योजना से बेहतर है।

हेल्से और रोवन दोनों योजनाओं की श्रमिकों द्वारा इस आधार पर आलोचना की जाती है कि उन्हें उनके द्वारा बचाए गए समय का पूरा लाभ नहीं मिलता है क्योंकि उन्हें बचाए गए समय के अनुपात में बोनस का भुगतान किया जाता है। रोवन प्लान में एक और खामी है कि दो श्रमिक, एक बहुत ही कुशल और दूसरा इतना कुशल नहीं कि एक ही बोनस मिल सके। मान लीजिए, नौकरी के लिए निर्धारित मानक समय 20 घंटे है। एक काम को 8 घंटे में पूरा करता है और 12 घंटे में श्रमिक बी और प्रति घंटे श्रम दर 1.50 रुपये है।

इस प्रकार, दो श्रमिकों को समान बोनस मिलता है।

निम्नलिखित कारणों से रोवन योजना हेल्सी प्लान से बेहतर है:

1. हेली योजना के तहत, प्रीमियम दर 33 the% और 66% के बीच भिन्न होती है, जबकि बचाए गए समय में रोवन योजना में, यह तय होता है और इसकी गणना निम्न सूत्र को लागू करके की जाती है:

इस प्रकार, रोवन प्लान ढीली प्रीमियम दर सेटिंग के खिलाफ नियोक्ता और श्रमिकों की सुरक्षा करता है।

2. हालसी योजना में, आमतौर पर बचाए गए समय के 50% पर बोनस निर्धारित किया जाता है। यह एक मजबूत प्रोत्साहन के रूप में काम नहीं करता है। दूसरी ओर, रोवन प्लान के तहत, बोनस उस समय की मजदूरी का अनुपात है जिसे समय ने मानक समय तक भालू को बचाया। यह दक्षता बढ़ाने के लिए एक मजबूत प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है।

3. रोवन योजना में, काम की गुणवत्ता को अधिक नुकसान नहीं होता है। कार्यकर्ता को कार्य के माध्यम से भागने के लिए प्रेरित नहीं किया जाता है क्योंकि दक्षता के उच्च स्तर पर घटती दर से बोनस बढ़ता है। हेल्सी प्लान में, एक श्रमिक को काम के माध्यम से जल्दी करने के लिए प्रेरित किया जाता है क्योंकि उसे बचाए गए प्रत्येक 50% के लिए अतिरिक्त मजदूरी मिलती है।

4. रोवन योजना में प्रति घंटे प्रभावी श्रम दर बचाए गए समय का 50% तक अधिक होता है और उसके बाद गिरता है जबकि हैल्सी योजना में, प्रति घंटे प्रभावी श्रम दर बचाए गए समय का 50% तक कम होता है और उसके बाद दोगुना हो सकता है । आमतौर पर, श्रमिकों को अनुमति दिए गए समय का 50% से अधिक बचत करने में सक्षम नहीं होता है, इसलिए श्रमिक अधिक मजदूरी कमाने के लिए रोवन योजना पसंद करते हैं।

चित्र 1:

नौकरी के लिए मानक समय 30 घंटे है। गारंटीकृत मजदूरी की प्रति घंटा दर 1.50 रुपये है। समय की बचत के कारण, रोवन प्रीमियम बोनस सिस्टम के तहत एक कर्मचारी एक्स को प्रति घंटे 1.80 रुपये का वेतन मिलता है। समय में समान बचत के लिए, एक श्रमिक वाई को हेली प्रीमियम बोनस सिस्टम के तहत प्रति माह मजदूरी की गणना करना होगा।

चित्रण 2:

एक काम को ए या बी। ए के माध्यम से निष्पादित किया जा सकता है और नौकरी को पूरा करने में 32 घंटे लगते हैं जबकि बी इसे 30 घंटे में पूरा करता है। नौकरी खत्म करने का मानक समय 40 घंटे है।

प्रति घंटा मजदूरी दर दोनों श्रमिकों के लिए समान है। इसके अलावा काम करने वाले ए को हेल्सी प्लान (50% शेयरिंग) के अनुसार बोनस प्राप्त करने का हकदार है, जबकि बी को रोवन योजना के अनुसार बोनस का भुगतान किया जाता है। काम ओवरहेड्स काम पर 7.50 रुपये प्रति श्रम घंटे में अवशोषित होते हैं। काम की फैक्ट्री लागत 2, 600 रुपये के बावजूद काम करने वाले के बावजूद आती है।

प्रति घंटा मजदूरी दर और कच्चे माल के इनपुट की लागत का पता लगाएं। फैक्टरी लागत में शामिल लागत के प्रत्येक तत्व के खिलाफ लागत भी दिखाएं।

चित्रण 3:

श्री ए 10 कुशल श्रमिकों को रोजगार देकर काम कर रहा है। वह 25% तक उत्पाद की बढ़ती मांग का सामना करने के लिए श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए कुछ प्रोत्साहन योजना - या तो हैल्सी स्कीम (50% बोनस के साथ) या रोवन स्कीम को शुरू करने पर विचार कर रहा है।

उसे लगता है कि अगर प्रस्तावित प्रोत्साहन योजना से श्रमिकों की वर्तमान आय में औसतन 20% की वृद्धि हो सकती है, तो यह उनके लिए अधिक उत्पादन के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन के रूप में कार्य कर सकता है और उन्होंने तदनुसार श्रमिकों को यह आश्वासन दिया है।

इस आश्वासन के परिणामस्वरूप, चालू माह के लिए निम्न आंकड़ों द्वारा उत्पादकता में वृद्धि देखी गई है।