वेज पेमेंट मेथड्स: वेज पेमेंट के 4 टॉप तरीके - समझाया!

मजदूरी भुगतान के कुछ सबसे महत्वपूर्ण तरीके इस प्रकार हैं: 1. न्यूनतम मजदूरी 2. जीवित मजदूरी 3. उचित वेतन 4. आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन।

इससे पहले कि हम मजदूरी भुगतान के तरीकों पर चर्चा करें, आइए पहले जानते हैं कि मजदूरी का क्या अर्थ है। व्यापक अर्थों में, मजदूरी का अर्थ है, नियोक्ता द्वारा किसी भी आर्थिक मुआवजे का भुगतान उनके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए उनके वोक के लिए कुछ अनुबंध के तहत।

श्रमिकों की जरूरतों के आधार पर, नियोक्ता को भुगतान करने की क्षमता और एक देश में प्रचलित सामान्य आर्थिक स्थिति, फेयर वेजेस (1948) पर समिति और भारतीय श्रम सम्मेलन (1957) के 15 वें सत्र ने कुछ मजदूरी अवधारणाओं को प्रतिपादित किया जैसे कि न्यूनतम वेतन, उचित वेतन, जीवित मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी आधारित। जबकि मजदूरी के पहले तीन प्रकार (अवधारणाओं) को उचित मजदूरी पर समिति द्वारा परिभाषित किया गया था, अंतिम एक को भारतीय श्रम सम्मेलन के 15 वें सत्र द्वारा परिभाषित किया गया था।

इन परिभाषाओं को यहां एक-एक करके माना जाता है:

1. न्यूनतम वेतन:

एक न्यूनतम मजदूरी एक नियोक्ता द्वारा अपने श्रमिकों को भुगतान करने की क्षमता के बावजूद भुगतान किया जाना है। कमेटी ऑन फेयर वेज 'ने न्यूनतम वेतन को "जीवन के नंगे जीविका के लिए नहीं, बल्कि श्रमिकों की दक्षता के संरक्षण के लिए प्रदान करना चाहिए" के रूप में न्यूनतम मजदूरी को परिभाषित किया है। इस उद्देश्य के लिए, न्यूनतम वेतन शिक्षा, चिकित्सा आवश्यकताओं और सुविधाओं के कुछ उपाय प्रदान करना चाहिए।

2. जीवित मजदूरी:

एक जीवित मजदूरी वह है जो कमाने वाले को अपने और अपने परिवार के लिए न केवल भोजन, कपड़े और आश्रय की नंगी वस्तुएं प्रदान करने में सक्षम करे बल्कि उनके बच्चों के लिए शिक्षा, मितव्ययिता के खिलाफ सुरक्षा, अस्वस्थता से सुरक्षा, आवश्यक सामाजिक आवश्यकता सहित वृद्धावस्था सहित अधिक महत्वपूर्ण दुर्भाग्य के खिलाफ बीमा की आवश्यकता और उपाय। इस प्रकार, एक जीवित मजदूरी जीवन स्तर का प्रतिनिधित्व करती है। देश की सामान्य आर्थिक स्थितियों को देखते हुए एक जीवित मजदूरी तय की जाती है।

3. उचित वेतन:

फेयर वेज पर समिति के अनुसार उचित वेतन, वह मजदूरी है जो न्यूनतम वेतन से ऊपर है लेकिन जीवित वेतन से नीचे है। उचित मजदूरी की निचली सीमा स्पष्ट रूप से न्यूनतम मजदूरी है; ऊपरी सीमा का भुगतान करने की उद्योग की क्षमता द्वारा निर्धारित किया गया है। उचित वेतन की अवधारणा अनिवार्य रूप से भुगतान करने के लिए उद्योग की क्षमता के साथ जुड़ी हुई है।

उचित मजदूरी इस तरह के कारकों के विचारों पर निर्भर करती है:

(i) श्रम की उत्पादकता,

(ii) समान या पड़ोसी इलाकों में मजदूरी की प्रचलित दरें

(iii) राष्ट्रीय आय और उसके वितरण का स्तर, और

(iv) देश की अर्थव्यवस्था में उद्योग का स्थान।

4. आवश्यकता-आधारित न्यूनतम वेतन:

जुलाई 1957 में आयोजित अपने 15 वें सत्र में भारतीय श्रम सम्मेलन ने सुझाव दिया कि न्यूनतम मजदूरी आधारित होनी चाहिए और किसी भी अन्य विचार पर ध्यान दिए बिना औद्योगिक कार्यकर्ता की न्यूनतम मानवीय आवश्यकताओं को सुनिश्चित करना चाहिए।

जरूरत-आधारित न्यूनतम वेतन की गणना निम्नलिखित आधारों पर की जाती है:

(i) मानक श्रमिक वर्ग परिवार को आयोजक के लिए 3 खपत इकाइयों से युक्त किया जाना चाहिए; महिलाओं, बच्चों और किशोरों की कमाई की अवहेलना की जानी चाहिए।

(ii) न्यूनतम भोजन आवश्यकताओं की गणना २००, कैलोरी के शुद्ध सेवन के आधार पर की जानी चाहिए, जैसा कि औसत भारतीय वयस्क गतिविधि के लिए डॉ। अक्रॉयड द्वारा सिफारिश की गई है।

(iii) कपड़ों की आवश्यकताओं का अनुमान प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष १ 18 गज की खपत पर लगाया जाना चाहिए, जिसका अर्थ होगा ४ के औसत श्रमिक का परिवार, कुल requirements२ गज।

(iv) आवास के संबंध में, मानदंड कम आय वर्ग के लिए सब्सिडी वाले आवास योजना के तहत प्रदान किए गए घरों के लिए सरकार द्वारा किसी भी क्षेत्र में लिया जाने वाला न्यूनतम किराया होना चाहिए।

(v) ईंधन, प्रकाश और व्यय की अन्य विविध वस्तुओं को कुल न्यूनतम मजदूरी का 20 प्रतिशत होना चाहिए।

हालांकि, न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 ने न्यूनतम मजदूरी को परिभाषित नहीं किया। जबकि नियोक्ता निष्पक्ष मजदूरी, 1948 पर समिति द्वारा दी गई परिभाषा से गुजरते हैं, उम्मीद है कि ट्रेड यूनियनों की आवश्यकता आधारित न्यूनतम मजदूरी अवधारणा पर विचार करना चाहिए।