वूमन्स थ्योरी ऑफ़ ह्यूमन मोटिवेशन

हाल ही में वूमर (1964) ने मानव प्रेरणा के एक सिद्धांत का प्रस्ताव दिया है, जो कि सामान्य रूप में है, लेकिन इसका संदर्भ कार्य की दुनिया में व्यक्ति के रूप में है। यह संभवतः औद्योगिक मनोविज्ञान में औपचारिक प्रेरणा "मॉडल निर्माण" का पहला ऐसा प्रयास है। व्रूम ने महान सामाजिक मनोवैज्ञानिक, कर्ट लेविन के काम पर बहुत जोर दिया है। लेविन की तरह, वरूम एक महत्वपूर्ण धारणा के रूप में वैलेंस की मूल अवधारणा का उपयोग करता है। वह "लक्ष्य या परिणाम के आकर्षण" के रूप में वैधता को परिभाषित करता है। एक अन्य परिभाषा "एक परिणाम से प्रत्याशित संतुष्टि" है (वरूम, 1964, पृष्ठ 15)। वरूम दो प्रस्ताव पेश करता है (वरूम, 1964, पीपी। 17-18)।

प्रस्ताव 1:

किसी व्यक्ति के लिए परिणाम की वैधता अन्य सभी परिणामों के लिए मानों के बीजगणितीय योग के एक नीरस रूप से बढ़ते कार्य और इन अन्य परिणामों की प्राप्ति के लिए इसकी साधन की उनकी अवधारणा है।

प्रस्ताव 2:

किसी कार्य को करने के लिए एक व्यक्ति पर बल सभी परिणामों के मूल्यों के उत्पादों के बीजगणितीय योग का एक नीरस रूप से बढ़ता हुआ कार्य है और उनके परिणामों की प्राप्ति के बाद उनके अनुभवों की ताकत है।

प्रस्ताव 1 इस प्रकार सोचा जा सकता है? किसी व्यक्ति की ओर से किसी विशेष उद्देश्य (परिणाम) के लिए इच्छा (वैधता) सीधे तौर पर इस संभावना (साधन) से संबंधित है कि उद्देश्य बदले में दी गई वांछनीयता (वैलेंस) के अन्य उद्देश्यों को जन्म देगा। एक ऐसे नौजवान पर विचार करें, जो हाई स्कूल से ठीक पहले नौसेना में शामिल होता है। नौसेना में शामिल होने के लिए उनकी वैधता को सभी परिणामों (अच्छे और बुरे दोनों) के बारे में उनकी भावनाओं का योग माना जा सकता है जो इस कार्रवाई के परिणामस्वरूप हैं, प्रत्येक को इसकी प्रत्याशित संभावना द्वारा भारित किया जा रहा है।

इस प्रकार, वह जानता है कि उसे अपनी कॉलेज की शिक्षा (p = 1.00) को स्थगित करना होगा, एक तथ्य जो उसे निराश कर सकता है। फिर भी वह जानता है कि उसके पास और अधिक सुखद कर्तव्य हो सकते हैं यदि उसे ड्राफ्ट किया जाना था (पी = 0.80), एक तथ्य जो उसे बहुत खुश कर सकता है। बहुत ही उच्च वैलेंस के कुछ के लिए 80 प्रतिशत मौका के संयोजन के लिए मध्यम नकारात्मक वैलेंस के कुछ के लिए 100 प्रतिशत मौका के विपरीत उनके जीवन में इस समय नौसेना में शामिल होने के बारे में एक समग्र सकारात्मक भावना या वैधता हो सकती है।

प्रस्ताव 2 बस कहता है कि किसी भी परिणाम की अधिकता से अधिक उपयुक्तता एक व्यक्ति को कार्रवाई करने के लिए है। हमारे नौजवान के मामले में जो कि सहजता से (या अनजाने में भी) नौसेना में शामिल होने की दिशा में उसकी वैधता "गणना" करता है, हम यह मानते हैं कि इस उच्च समग्रता से अधिक से अधिक बल उस पर जुड़ने के लिए कार्य करता है।

वूमन्स मॉडल के लिए साक्ष्य:

अनुसंधान को नौकरी की संतुष्टि के विशिष्ट विषय और नौकरी के प्रदर्शन के संबंध से संबंधित जांच की जाती है। क्या उस अनुभाग का डेटा वर्म के मॉडल के लिए कोई सहायता प्रदान कर सकता है? वूम का सुझाव है कि नौकरी से संतुष्टि इस बात का प्रतिबिंब है कि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी पाने के लिए कितना वांछनीय है - इस प्रकार यह किसी व्यक्ति की अपनी कार्य स्थिति के लिए एक माप है। अब उनका मॉडल भविष्यवाणी करेगा (प्रस्ताव 2) कि नौकरी पर बने रहने का बल सीधे उसकी नौकरी की वैधता से संबंधित होना चाहिए।

इस परिकल्पना के परीक्षण के लिए दो उपाय उपयुक्त हैं:

(1) टर्नओवर और

(२) अनुपस्थिति।

नौकरी की संतुष्टि और कार्य उत्पादकता के बीच संबंध के मामले में लागू करने के लिए मॉडल अधिक कठिन है।

हालांकि यह सच है कि उच्च उत्पादकता एक श्रमिक को आश्वासन देती है कि उसे निकाल नहीं दिया जाएगा (और इस तरह उच्च वैधता की स्थिति से हटा दिया जाएगा), अधिकांश श्रमिकों को इससे बचने के लिए पर्याप्त उत्पादक होने में कोई कठिनाई नहीं है। इस प्रकार, कोई उम्मीद कर सकता है कि टर्नओवर और अनुपस्थिति के उपायों की तुलना में उत्पादकता उपायों को काम करने के लिए कम संतुष्टि (वैधता) का संबंध है।