ट्रेड यूनियंस: ट्रेड यूनियनों के अर्थ, प्रकार और भूमिकाएं

ट्रेड यूनियन: मतलब, ट्रेड यूनियन के प्रकार और भूमिकाएँ!

अर्थ:

ट्रेड यूनियन अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और अपने वेतन और काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए गठित श्रमिकों के संघ हैं।

प्रकार:

ट्रेड यूनियनों के चार मुख्य प्रकार हैं।

य़े हैं:

मैं। शिल्प यूनियनें:

ये विशेष कौशल वाले श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं जैसे प्लंबर और बुनकर। ये श्रमिक कई उद्योगों में कार्यरत हो सकते हैं।

ii। सामान्य संघ:

इन यूनियनों में कई प्रकार के कौशल और उद्योगों की श्रेणी से श्रमिक शामिल हैं।

iii। औद्योगिक संघ:

उदाहरण के लिए, वे एक विशेष उद्योग में सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं, उदाहरण के लिए, रेल उद्योग में।

iv। सफेद कॉलर यूनियनों:

ये यूनियन पायलटों और शिक्षकों सहित विशेष व्यवसायों का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक देश में यूनियनें, अक्सर एक राष्ट्रीय संघ संगठन से संबंधित होती हैं। उदाहरण के लिए, भारत में, कई यूनियनें अखिल भारतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस (AITUC) से संबंधित हैं।

यह देश का सबसे पुराना और सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन महासंघ है। उनमें से कई अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ संगठनों से भी संबंधित हैं, जैसे कि अंतर्राष्ट्रीय व्यापार परिसंघ, जो 150 देशों में 230 से अधिक संबद्ध संगठन हैं।

यूनियनों की भूमिका:

यूनियनों ने कई कार्य किए। वे वेतनमान, काम के घंटे और कामकाजी परिस्थितियों पर अपने सदस्यों की ओर से बातचीत करते हैं। इन क्षेत्रों में मूल वेतन, ओवरटाइम भुगतान, छुट्टियां, स्वास्थ्य सुरक्षा, पदोन्नति की संभावनाएं, मातृत्व और पितृत्व अधिकार और नौकरी सुरक्षा शामिल हो सकते हैं।

परिस्थितियों के आधार पर, यूनियनें श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा या सुधार करने का प्रयास कर सकती हैं। वे अपने सदस्यों के लिए कई मुद्दों पर जानकारी भी देते हैं, उदाहरण के लिए पेंशन पर। वे शिक्षा और प्रशिक्षण योजनाओं के साथ मदद करते हैं और उत्पादित उत्पाद और इसलिए श्रम के लिए मांग बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए उपायों में भी भाग ले सकते हैं।

कुछ अपने सदस्यों को हड़ताल वेतन, बीमारी वेतन और बेरोजगारी वेतन सहित कई लाभ प्रदान करते हैं। इसके अलावा, कई लोग अपनी सरकारों पर एक कानून अपनाने के लिए दबाव बनाने में जुट जाते हैं, जिससे उनके सदस्यों या श्रमिकों को सामान्य रूप से लाभ होगा, जैसे कि राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन तय करना।

सामूहिक सौदेबाजी:

एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता के पास अपने या अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने का कौशल, समय या इच्छा नहीं हो सकती है। एक कार्यकर्ता के पास सीमित सौदेबाजी की शक्ति होने की भी संभावना है। यदि वह वेतन वृद्धि या कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए दबाव डालता है, तो नियोक्ता उसे या उसे खारिज करने में सक्षम हो सकता है और किसी को प्रतिस्थापन के रूप में ले सकता है। यूनियन सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से श्रमिकों को उनके दावों को दबाने में सक्षम बनाती हैं। इस प्रक्रिया में संघ के अधिकारियों के बीच बातचीत, श्रमिकों के एक समूह का प्रतिनिधित्व, और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि शामिल हैं।

मजदूरी के आधार का दावा:

कई तर्क हैं, एक यूनियन वेतन वृद्धि की मांग करते हुए आगे बढ़ा सकती है। एक यह है कि श्रमिकों को अधिक भुगतान करने के लायक है क्योंकि वे कड़ी मेहनत कर रहे हैं और उत्पादकता में वृद्धि हुई है। एक और तर्क यह है कि एक उद्योग जिसका लाभ बढ़ा है, वह अपने श्रमिकों को उच्च मजदूरी का भुगतान कर सकता है।

यह तर्क पहले एक से जुड़ा हो सकता है क्योंकि श्रमिकों को उच्च लाभ में योगदान करने की संभावना है। एक तीसरे तर्क को तुल्यता तर्क के रूप में जाना जाता है। एक संघ यह तर्क दे सकता है कि जिन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, उन्हें समान कर्मचारियों के साथ अपने वेतन को बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि प्राप्त होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, नर्सों का प्रतिनिधित्व करने वाली एक यूनियन वेतन वृद्धि के लिए दबाव डाल सकती है यदि डॉक्टरों को उच्च वेतन दिया जाता है।

नर्सों के संघ डॉक्टरों के समान वेतन के लिए पूछने की संभावना नहीं है। अधिक संभावना यह है कि वे अपने वेतन अंतर को बनाए रखना चाहते हैं। इसलिए, यदि डॉक्टरों के वेतन में वृद्धि से पहले, नर्सों को एक वेतन मिलता था जो डॉक्टरों की कमाई का 60% था, वे वृद्धि की मांग करने की संभावना रखते हैं जो इस अंतर को बहाल करेगा।

एक चौथा तर्क जो अक्सर सामने रखा जाता है वह यह है कि श्रमिकों को जीवन की बढ़ी हुई लागत को पूरा करने के लिए मजदूरी वृद्धि की आवश्यकता होती है। यदि मूल्य स्तर 6% बढ़ रहा है, तो श्रमिकों को अपनी मजदूरी की क्रय शक्ति बनाए रखने के लिए कम से कम 6% की मजदूरी वृद्धि की आवश्यकता होगी। इसे कभी-कभी उनकी वास्तविक आय (मुद्रास्फीति के लिए समायोजित आय) बनाए रखने के रूप में संदर्भित किया जाता है।