ट्रेड यूनियन: अर्थ, भूमिका और लाभ
ट्रेड यूनियनों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें: - 1. ट्रेड यूनियन का अर्थ 2. ट्रेड यूनियन की भूमिका 3. रुझान 4. लाभ 5. नुकसान।
ट्रेड यूनियन का अर्थ:
एक ट्रेड यूनियन सामूहिक रूप से सौदेबाजी के माध्यम से अपने पारस्परिक हितों को बढ़ावा देने और उनकी रक्षा करने के लिए सामूहिक रूप से काम करने वाले श्रमिकों का एक संगठन है।
इसका गठन अपने सदस्यों के सामाजिक और आर्थिक हित को आगे बढ़ाने के लिए किया जाता है। चूंकि भारत और अन्य देशों में अधिक से अधिक उद्योग धीरे-धीरे संघीकृत हो रहे हैं, यूनियनों का अर्थव्यवस्था के कुछ महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर एक बड़ा प्रभाव है।
एक ट्रेड यूनियन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और उनकी आर्थिक स्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से गठित श्रमिकों का संघ है।
इसे स्थायी संगठन के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो इसके लिए प्रयास करता है:
(i) श्रम की आर्थिक स्थिति में सुधार,
(ii) श्रम कल्याण को बढ़ावा देना, और
(iii) अन्य माध्यमों से श्रमिकों के हित की रक्षा करना। ट्रेड यूनियन मजदूरों के हितों की रक्षा करने और विभिन्न तरीकों से श्रम कल्याण को बढ़ावा देने की कोशिश करती हैं।
इस अर्थ में, मजदूरों की कमजोरी को दूर करने के लिए ट्रेड यूनियनों का गठन किया जाता है, अर्थात, किसी व्यक्ति की कमजोर सौदेबाजी की शक्ति, बेहतर मूल्य प्राप्त करने के लिए श्रम शक्ति के भंडारण की असंभवता (यानी, उच्च मजदूरी हासिल करना), और श्रम की अतिरिक्त आपूर्ति (या अस्तित्व) अधिशेष श्रम) जो नियोक्ता को आसानी से श्रमिकों का शोषण करना संभव बनाता है। इस प्रकार एक ट्रेड यूनियन सामूहिक कार्रवाई द्वारा अपने हितों को बढ़ावा देने और उनकी रक्षा के लिए गठित श्रमिकों का एक "स्वैच्छिक संगठन" है।
आजकल, मजदूरों के काम के नियम और शर्तें ट्रेड यूनियन के साथ नियोक्ता या नियोक्ता के संगठन के बीच बातचीत द्वारा तय की जाती हैं। इस तरह की बातचीत को सामूहिक सौदेबाजी कहा जाता है। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से, श्रमिक उच्च मजदूरी और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों को सुरक्षित कर सकते हैं। इस अर्थ में, एक ट्रेड यूनियन को श्रमिकों के सामूहिक निकाय के रूप में परिभाषित किया जा सकता है
(i) उचित मजदूरी और
(ii) उचित कार्य-भार।
ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के हितों की रक्षा और बढ़ावा देने के लिए काम करने वाले श्रमिकों का एक संग्रह है। उनके लक्ष्य मूल रूप से तीन विषयों के आसपास घूमते हैं: मजदूरी और लाभ की पेशकश को प्रभावित करने के लिए; नियमों के प्रशासन को प्रभावित करने के लिए; और अपने सदस्यों के लिए एक सुरक्षा प्रणाली स्थापित करना।
ट्रेड यूनियन अब सभी स्थानों और गतिविधियों में फैल गए हैं। यह न केवल उत्पादन में श्रमिकों, कार्यालय के कर्मचारियों, कंप्यूटर कर्मचारियों और यहां तक कि पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को भी चिंतित करता है। यह विशेष रूप से स्थानीय और केंद्र सरकार और सार्वजनिक स्वामित्व वाले उद्योगों में मामला है।
भारत की सामाजिक-आर्थिक प्रणाली में व्यापार संघों की भूमिका:
भारत के ट्रेड यूनियनों का एक प्रमुख दोष यह है कि उनके सदस्य अपने कर्तव्यों के बजाय अपने अधिकारों से अधिक चिंतित हैं। लेकिन अधिकार और कर्तव्य हाथ से जाते हैं। वर्तमान में, अधिकांश ट्रेड यूनियनों ने मजदूरों की विभिन्न मांगों जैसे कि उच्च मजदूरी, भुगतान की गई छुट्टियां, वार्षिक भुगतान (आय) बोनस के रूप में अपना ध्यान केंद्रित किया है।
इसमें कोई संदेह नहीं है कि ट्रेड यूनियनों का गठन मजदूरी दर और रोजगार की शर्तों (काम किए गए घंटों की संख्या, बर्खास्तगी के लिए आधार आदि) पर बातचीत करके अपने सदस्यों के हितों की रक्षा और आगे बढ़ाने के प्राथमिक उद्देश्य के साथ किया जाता है। जैसे, यूनियनों ने मजदूरी दरों, श्रम की आपूर्ति और व्यक्तिगत उद्योगों में उत्पादन की लागत पर काफी प्रभाव डाला।
भारत में, श्रमिक हमेशा अपनी जिम्मेदारियों का पूरी तरह से निर्वहन नहीं करते हैं। वे हमेशा संगठन के लाभ के लिए और अपने स्वयं के लाभ के लिए भी अधिकतम प्रयास नहीं करते हैं। वे "गो-स्लो" रणनीति का पालन करते हैं। परिणामस्वरूप, श्रम लागत बढ़ जाती है, या श्रम उत्पादकता गिर जाती है।
नतीजतन, उद्यमियों को पूंजी द्वारा श्रम का विकल्प देना लाभदायक लगता है। इस प्रकार, संघ के सदस्यों का नकारात्मक रवैया भारत जैसे श्रमिक अधिशेष देश में रोजगार सृजन की संभावना को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है।
वर्तमान में, ट्रेड यूनियन केवल श्रमिकों की मांग पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं। भारतीय ट्रेड यूनियन कमोबेश हड़ताल समितियों की तरह हैं। यह उच्च समय है जब वे श्रमिकों के बीच एक निष्पक्ष दिन की मजदूरी के लिए पूरे दिन का काम करने के लिए अनुशासन और जिम्मेदारी की भावना विकसित करते हैं। यूनियनों को प्रत्येक कार्यकर्ता को पहले अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को समझना चाहिए और उसके बाद अपने अधिकारों और विशेषाधिकारों को समझना चाहिए।
इसके अलावा, ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों को कुछ लाभ प्रदान करना चाहिए जैसे दुर्घटनाओं के लिए मुआवजा, चिकित्सा सहायता, शिक्षा, व्यावहारिक सुझाव, बचत और संयम, आदि।
ट्रेड यूनियन आंदोलन में रुझान:
यूनियनें अपनी सोच और कार्यों में तेजी से परिपक्व, उत्तरदायी और यथार्थवादी बन रही हैं। गॉन कैट-कॉल स्ट्राइक, बन्धु, घेराव और हिंसा के दिन हैं।
ट्रेड यूनियन सर्कल के बीच चर्चा आजकल उत्पादकता, कुल गुणवत्ता प्रबंधन, प्रौद्योगिकी, प्रतियोगिता, बहुराष्ट्रीय कंपनियों, निर्यात और इस तरह के मुद्दों से संबंधित है। टेलीकॉम कर्मचारियों की प्रमुख यूनियनें, उदाहरण के लिए, विभाग की कारपोरेटाइजेशन योजनाओं के साथ ऑन-लाइन हैं। वे अब इस तरह की चीजों के बारे में अधिक चिंतित हैं जैसे प्रतिस्पर्धा के लिए कमर कसना और ग्राहकों के अनुकूल दृष्टिकोण को विकसित करना।
यूनियनों ने स्वीकार किया है कि हर जगह अधिशेष श्रम है और वसा को बहाया जाना चाहिए। इसलिए, यूनियनें स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति और गोल्डन हैंडशेक जैसी योजनाओं में सहयोग का विस्तार कर रही हैं। अकेले राष्ट्रीय कपड़ा निगम के पैंतीस हजार कर्मचारी स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हुए हैं।
इन दिनों देखा गया एक और चलन यूनियनों का अपभ्रंश है। यह ध्यान दिया जा सकता है कि संघों के संघ एक राजनीतिक दल या दूसरे से संबद्ध हैं। यह भी ध्यान दिया जा सकता है कि स्वतंत्र भारत में प्रमुख राष्ट्रीय नेता लोकप्रिय ट्रेड यूनियन नेता थे।
एक राजनीतिक दल या दूसरे से संबद्ध होने के नाते, संघ अपने श्रमिकों के हितों की रक्षा करने के बजाय अपने बड़े मालिकों के नक्शेकदम पर चल रहे थे। यूनियनों ने इस तरह की संबद्धता की निरर्थकता का एहसास किया है और अब खुद को राजनीतिक प्रभाव से अलग कर रहे हैं।
अब धर्म और जाति के आधार पर यूनियनें बनती हैं। यह सामाजिक-राजनीतिक वास्तविकताओं का द्योतक है। हमारे देश में श्रमिक संघ अत्यधिक खंडित हैं और नतीजे ऐसे कारकों के कारण यूनियनों की बहुलता के रूप में हुए हैं, जैसे कि वैचारिक बदलाव, नेताओं की व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा, श्रमिकों के बीच शिल्प विभाजन और प्रबंधन का अपना मायोपिया।
यूनियनों की बहुलता कर्मचारियों की सौदेबाजी की ताकत को कमजोर करती है। प्रबंधन की स्थिति बेहतर नहीं है। संघ के नेता भी एकल संघ योजनाओं की आवश्यकता के बारे में जागरूक हैं। देर से, यूनियनों ने औद्योगिक बीमारी और राष्ट्रीय नवीकरण निधि जैसे मुद्दों पर एक आम मोर्चा प्रस्तुत किया है।
देर से यूनियनों ने फंड के बेहतर उपयोग की मांग की है और महसूस किया है कि इस राशि का उपयोग केवल स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजनाओं के वित्तपोषण के लिए नहीं किया जाना चाहिए।
हमारे देश में ट्रेड यूनियन आंदोलन के प्रभावों में से एक बाहरी नेतृत्व की घटना है। जिन व्यक्तियों को किसी कारखाने से नहीं जोड़ा गया था, वे संघ का नेतृत्व ग्रहण करेंगे। केंद्रीय ट्रेड यूनियनों का दबदबा, जो राष्ट्रीयकरण के बाद के वर्षों के दौरान चरम पर था, धीरे-धीरे दिखाई दे रहा है।
इस प्रवृत्ति का एक कारण श्रमिकों की ओर से क्रमिक बोध है, जो युवा और सुशिक्षित हैं, अखिल भारतीय संघों से जुड़े होने की तुलना में स्वतंत्र संघ ज्यादा फायदेमंद हैं।
इस प्रकार, ट्रेड यूनियन क्रॉस-रोड पर हैं। उनकी सदस्यता कम हो रही है, उनका राजनीतिक समर्थन कम हो रहा है, जनता की सहानुभूति घट रही है, और उनकी प्रासंगिकता दांव पर है। दूसरी तरफ प्रबंधन आक्रामक है। वे यूनियनों को नियमों और शर्तों को स्वीकार करने और बिंदीदार रेखाओं पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करने में सक्षम हैं।
यूनियनों को अपनी खोई हुई जमीन वापस पाने के लिए नए-नए तरीके अपनाने चाहिए। एक संभावित तरीका गैर-पारंपरिक समूहों जैसे कि सफेद कॉलर और पेशेवर श्रमिकों के लिए संघवाद को सीमित करना है। एक और तरीका है कि हड़ताल के साथ अपने जुनून को छोड़ दें और बेहतर तरीके से सदस्यों की सेवा शुरू करें।
ट्रेड यूनियन के लाभ:
(ए) व्यक्तियों के साथ व्यवहार करने की तुलना में एक संघ के साथ काम करते समय भुगतान वार्ता में समय की बचत होती है। यह पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के संबंध में विशेष रूप से प्रासंगिक है जहां यह पारिश्रमिक की समान योजनाओं को बढ़ावा देने और असमानताओं और संभावित परिणाम असंतोष से बचने में मदद करता है।
(b) जहाँ परस्पर सम्मान होता है, जहाँ मनोबल अच्छा होता है, वहाँ कर्मचारियों को अधिक आसानी से संगठन की समस्याओं का चित्र दिया जा सकता है और इस प्रकार दुकान के मालिकों और स्थानीय संघ के अधिकारियों के साथ बैठकों के माध्यम से उनकी बेहतर समझ प्राप्त की जा सकती है। इस प्रकार बेहतर औद्योगिक संबंधों का परिणाम होना चाहिए।
(c) श्रमिक संघ की ताकत को महसूस करते हैं और इस प्रकार संघ के प्रतिनिधियों के माध्यम से, कार्य प्रथाओं, अनुशासनात्मक उपायों और इसी तरह से संबंधित प्रक्रियाओं पर रचनात्मक चर्चा करते हैं। जहां संबंध अच्छे हैं, श्रमिक असंतुष्ट बहुसंख्यक श्रमिकों द्वारा निहित होते हैं।
(घ) ट्रेड यूनियनों के साथ सहयोग से संगठन को सरकारी नियमों और क़ानूनों द्वारा नियोक्ताओं पर लगाए गए दायित्वों को आसानी से पूरा करने में मदद मिल सकती है।
(() अगर संघ सहकारिता के साथ लागू किया जाता है तो काम करने के तरीकों में बदलाव और श्रमिकों के आवश्यक पुनर्विकास को आसानी से प्रभावित किया जा सकता है। जहां अतिरेक अपरिहार्य हैं, उन लोगों के लिए उचित मुआवजा प्राप्त करने में संघ का सहयोग विशेष रूप से सहायक हो सकता है।
(च) संयुक्त परामर्श संभव और आसान बनाया गया है।
ट्रेड यूनियन के नुकसान:
(देरी:
इन निर्णयों को लागू करने के लिए संयंत्र और स्थानीय संघ स्तर पर आवश्यक लंबी चर्चा के कारण प्रबंधकीय निर्णयों में देरी हो सकती है। प्रभावी संयुक्त परामर्श इसे कम करने में मदद कर सकता है।
(बी) परिप्रेक्ष्य अभ्यास:
एक शक्तिशाली संघ, विशेष रूप से जहां एक बंद दुकानें होती हैं (जहां सभी श्रमिकों को संघ के सदस्य होने की आवश्यकता होती है), अनावश्यक रूप से प्रतिबंधात्मक प्रथाओं को समाप्त और तेज कर सकते हैं। एक उदाहरण एक योग्य इलेक्ट्रीशियन पर एक साधारण मशीन जैसे बिजली टाइपराइटर पर प्लग को बदलने के लिए आग्रह होगा। इससे लागत में वृद्धि होती है और देरी होती है जो आगे की लागत पैदा करती है।
(ग) विवाद:
जहां एक साइट पर एक से अधिक यूनियन संचालित होती हैं, वहीं अंतर-संघ विवादों के कारण व्यवधान उत्पन्न हो सकते हैं।
(घ) अनुचित मांगें:
संगठन के अंतिम प्रतिबंध और यहां तक कि उद्योग के लिए एक यूनियन शक्तिशाली होने पर प्रबंधन या अतिरिक्त दबाव पर अनुचित मांग की जा सकती है।
इसमें कोई संदेह नहीं है कि ट्रेड यूनियन उन सभी क्षेत्रों में सकारात्मक रूप से योगदान कर सकते हैं जहां वे काम करते हैं, बशर्ते उनकी शक्ति का सही और विवेक के साथ उपयोग किया जाए।
