मजदूरी के शीर्ष 7 सिद्धांत - समझाया गया!
मजदूरी के कुछ सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत इस प्रकार हैं: 1. मजदूरी निधि सिद्धांत 2. अंशदान सिद्धांत 3. मजदूरी का अधिशेष मूल्य सिद्धांत 4. अवशिष्ट दावा सिद्धांत 5. सीमांत उत्पादकता सिद्धांत 6. मजदूरी की सौदेबाजी सिद्धांत 7. व्यवहार सिद्धांत मजदूरी की।
श्रमिकों को उनके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए कितना और किस आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, यह लंबे समय से आर्थिक विचारकों के बीच बहुत चिंता और बहस का विषय रहा है। इसने कई मजदूरी सिद्धांतों को जन्म दिया है, अर्थात मजदूरी का निर्धारण कैसे किया जाता है। उनमें से, मजदूरी के कुछ महत्वपूर्ण सिद्धांतों पर यहां चर्चा की गई है।
1. वेतन निधि सिद्धांत:
यह सिद्धांत एडम स्मिथ (1723-1790) द्वारा विकसित किया गया था। उनका सिद्धांत इस मूल धारणा पर आधारित था कि श्रमिकों को धन के पूर्व-निर्धारित फंड से मजदूरी का भुगतान किया जाता है। इस फंड, उन्होंने कहा, बचत के परिणामस्वरूप बनाई गई मजदूरी निधि। एडम स्मिथ के अनुसार, मजदूरी की मजदूरी और दर की मांग मजदूरी निधि के आकार पर निर्भर करती है। तदनुसार, यदि वेतन निधि बड़ी है, तो मजदूरी अधिक होगी और इसके विपरीत।
2. सदस्यता सिद्धांत:
इस सिद्धांत को डेविड रिकार्डो (1772-1823) द्वारा प्रस्तावित किया गया था। इस सिद्धांत के अनुसार, "मजदूरों को भुगतान बढ़ाने और दौड़ में कमी या कमी के बिना उन्हें सक्षम बनाने के लिए भुगतान किया जाता है"। इस भुगतान को 'निर्वाह मजदूरी' भी कहा जाता है। इस सिद्धांत की मूल धारणा यह है कि यदि श्रमिकों को निर्वाह स्तर से अधिक मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो श्रमिकों की संख्या बढ़ जाएगी और, परिणामस्वरूप मजदूरी निर्वाह स्तर तक आ जाएगी।
इसके विपरीत, यदि श्रमिकों को निर्वाह मजदूरी से कम भुगतान किया जाता है, तो भुखमरी से मृत्यु के परिणामस्वरूप श्रमिकों की संख्या घट जाएगी; कुपोषण, बीमारी आदि और बहुत से लोग शादी नहीं करेंगे। फिर, मजदूरी दर फिर से निर्वाह स्तर तक जाएगी। चूंकि मजदूरी दर सभी मामलों में निर्वाह स्तर पर होती है, इसीलिए इस सिद्धांत को 'आयरन लॉ ऑफ वेज्स' के नाम से भी जाना जाता है। निर्वाह मजदूरी न्यूनतम मजदूरी को संदर्भित करता है।
3. मजदूरी का अधिशेष मूल्य सिद्धांत:
यह सिद्धांत कार्ल मार्क्स (1849-1883) द्वारा विकसित किया गया था। यह सिद्धांत मूल धारणा पर आधारित है कि अन्य लेखों की तरह, श्रम भी एक लेख है जिसे इसकी कीमत यानी मजदूरी के भुगतान पर खरीदा जा सकता है। कार्ल मार्क्स के अनुसार, यह भुगतान निर्वाह स्तर पर है जो वस्तुओं के उत्पादन में लगने वाले समय के अनुपात से कम है। अधिशेष, उसके अनुसार, मालिक के पास जाता है। कार्ल मार्क्स को श्रम के पक्ष में अपने परामर्श के लिए जाना जाता है।
4. अवशिष्ट दावा सिद्धांत:
यह सिद्धांत फ्रांसिस ए। वॉकर (1840-1897) के विकास के कारण है। वॉकर के अनुसार, उत्पादन या व्यावसायिक गतिविधि के चार कारक हैं, जैसे, भूमि, श्रम, पूंजी और उद्यमशीलता। उनका मानना है कि एक बार अन्य सभी तीन कारकों को पुरस्कृत किया जाता है जो बचा है उसे श्रमिकों को मजदूरी के रूप में भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, इस सिद्धांत के अनुसार, कार्यकर्ता अवशिष्ट दावेदार है।
5. सीमांत उत्पादकता सिद्धांत:
इस सिद्धांत को फिलिप्स हेनरी विक-स्टीड (इंग्लैंड) और यूएसए के जॉन बेट्स क्लार्क द्वारा प्रस्तावित किया गया था। इस सिद्धांत के अनुसार, मजदूरी का निर्धारण अंतिम श्रमिक अर्थात सीमांत कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित उत्पादन के आधार पर किया जाता है। उसके उत्पादन को 'सीमांत उत्पादन' कहा जाता है।
6. मजदूरी की सौदेबाजी का सिद्धांत:
जॉन डेविडसन इस सिद्धांत के प्रस्तावक थे। इस सिद्धांत के अनुसार, मजदूरी का निर्धारण श्रमिकों / ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं की सौदेबाजी की शक्ति पर निर्भर करता है। यदि श्रमिकों को सौदेबाजी की प्रक्रिया में मजबूत किया जाता है, तो मजदूरी अधिक हो जाती है। मामले में, नियोक्ता एक मजबूत भूमिका निभाता है, फिर मजदूरी कम हो जाती है।
7. मजदूरी के सिद्धांत:
अनुसंधान अध्ययन और कार्रवाई कार्यक्रमों के आधार पर, कुछ व्यवहार वैज्ञानिकों ने भी मजदूरी के सिद्धांत विकसित किए हैं। उनके सिद्धांत एक मजदूरी स्तर के लिए कर्मचारी की स्वीकृति, प्रचलित आंतरिक वेतन संरचना, पैसे पर कर्मचारी के विचार या प्रेरकों के रूप में वेतन और वेतन जैसे तत्वों पर आधारित हैं।
