एक अच्छी मजदूरी प्रणाली के शीर्ष 13 सुविधाएँ

एक अच्छी मजदूरी प्रणाली में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए प्रणाली उचित होनी चाहिए। यह नियोक्ता को एक मानक उत्पादन और श्रमिकों को उचित मात्रा में मजदूरी सुनिश्चित करने के लिए वैज्ञानिक समय और गति अध्ययन पर आधारित होना चाहिए।

2. कार्यकर्ता को उसके द्वारा किए गए कार्य के बावजूद संतोषजनक न्यूनतम वेतन की गारंटी दी जानी चाहिए।

3. श्रमिकों को उनकी योग्यता के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। कुशल श्रमिकों को अक्षम श्रमिकों की तुलना में अधिक मजदूरी अर्जित करने में सक्षम होना चाहिए।

4. अकुशल श्रमिकों की तुलना में कुशल श्रमिकों को अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। कौशल प्राप्त करने के लिए उनके द्वारा किए गए प्रयासों के लिए कुशल श्रमिकों को मुआवजा दिया जाना है।

5. सिस्टम को समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना चाहिए।

3. आवश्यक परिवर्तन की अनुमति देने के लिए प्रणाली को लचीला होना चाहिए जो उत्पन्न हो सकता है।

7. सिस्टम ऐसा होना चाहिए जो लेबर टर्नओवर, अनुपस्थिति और लेट अटेंडेंस को कम से कम करे।

8. सिस्टम को किसी भी स्थानीय या राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन के समझौतों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

9. प्रणाली को उसी क्षेत्र या उद्योग में मजदूरी दर को ध्यान में रखना चाहिए।

10. वास्तविक मजदूरी को क्षरण से बचाने के लिए, पैसे की मजदूरी के स्तर को मूल्य परिवर्तन के लिए समायोजित किया जाना चाहिए। कीमतों में वृद्धि का हिसाब लेने के लिए श्रमिकों को मूल वेतन से अधिक महंगाई या प्रिय भोजन भत्ता दिया जाना चाहिए। इस प्रकार, मजदूरी भुगतान की एक प्रणाली को कीमत में बदलाव को ध्यान में रखना चाहिए।

11. प्रणाली को भुगतान करने के लिए संगठन की क्षमता से संबंधित होना चाहिए।

12. विधि सरल होनी चाहिए और श्रमिकों द्वारा समझे जाने में सक्षम होनी चाहिए।

13. श्रमिकों और श्रमिकों की यूनियनों को मजदूरी दरों को स्थापित करने के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रियाओं के बारे में पर्याप्त रूप से सूचित किया जाना चाहिए, ताकि श्रमिकों के मन में संदेह का कोई कारण न हो।

निष्कर्ष निकालने के लिए, मजदूरी की प्रणाली को अंततः उच्च उत्पादन, आउटपुट की गुणवत्ता में सुधार और संतोषी श्रम बल में परिणाम होना चाहिए।