ईआरजी सिद्धांत पर लघु नोट्स

मास्लो के जरूरत मॉडल का निर्माण करना और अपनी कुछ कमजोरियों को दूर करने की कोशिश करना, क्लेटन एल्डफर ने केवल तीन स्तरों के साथ एक संशोधित जरूरत पदानुक्रम तैयार किया जो अनुभवजन्य अनुसंधान के अनुरूप था।

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एल्डरफर का तर्क है कि कोर के तीन समूहों की आवश्यकता है अस्तित्व, विश्वसनीयता और विकास-इसलिए लेबल ईआरजी सिद्धांत। अस्तित्व की जरूरतों का अस्तित्व के साथ संबंध है। उनमें वे वस्तुएं शामिल हैं जिन्हें मास्लो ने शारीरिक और सुरक्षा आवश्यकताओं के रूप में माना है।

जरूरतों का दूसरा समूह संबंधितता की है जो हमारे पास महत्वपूर्ण पारस्परिक संबंधों को बनाए रखने की इच्छा है।

इन सामाजिक और स्थिति इच्छाओं को दूसरों के साथ बातचीत की आवश्यकता होती है अगर वे संतुष्ट हों। उनमें वे वस्तुएं शामिल हैं जिन्हें मास्लो ने प्रेम और सम्मान की जरूरत माना। अंत में, कर्मचारी विकास की जरूरतों को पूरा करना चाहते हैं और इनमें आत्म-सम्मान और आत्म-प्राप्ति की इच्छा शामिल होती है।

एल्डरफर, पदानुक्रमित स्तरों की तुलना में आवश्यकताओं की निरंतरता का अधिक सुझाव दे रहा है या प्रीपेपेंसी आवश्यकताओं के दो कारकों। मास्लो या हर्ज़बर्ग के विपरीत, वह यह तर्क नहीं देता है कि उच्च-स्तर की आवश्यकता को प्रेरित करने से पहले निचले स्तर की आवश्यकता को पूरा करना पड़ता है और न ही कि अभाव एक आवश्यकता को सक्रिय करने का एकमात्र तरीका है।

ईआरजी सिद्धांत पर बहुत कम शोध हुआ है। फिर भी कार्य प्रेरणा पर अधिकांश समकालीन विश्लेषण मास्लो और हर्ज़बर्ग पर एल्डरफेर सिद्धांत का समर्थन करते हैं।