चयन साक्षात्कार: साक्षात्कार के अर्थ, भूमिका और प्रकार (आरेख के साथ)

चयन साक्षात्कार: अर्थ, रोल और साक्षात्कार के प्रकार (आरेख के साथ)!

अर्थ:

एक उम्मीदवार के लिए मूल्यांकन और मूल्यांकन तकनीकों में से एक साक्षात्कार है। यह एक प्रकार की मौखिक परीक्षा है। चयन साक्षात्कार परीक्षणों के संचालन की अगली प्रक्रिया है। भले ही लिखित परीक्षण और मनोवैज्ञानिक परीक्षण किए जाते हैं, फिर भी उम्मीदवारों के बीच एक-से-एक संचार हमेशा उम्मीदवार के चयन में महत्वपूर्ण हिस्सा रहता है। व्यवहार लक्षण, मन की उपस्थिति और मनोवैज्ञानिक असर क्षमता का साक्षात्कार के माध्यम से परीक्षण किया जा सकता है।

चयन प्रक्रिया में साक्षात्कार की भूमिका:

उम्मीदवारों के व्यक्तित्व का महत्वपूर्ण विश्लेषण:

जैसा कि उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता या पैनल के सामने होने वाला है, आमने-सामने संचार की सुविधा है। साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार के व्यवहार, शैली, दृष्टिकोण, तत्परता और तीक्ष्णता का निरीक्षण कर सकता है।

सटीक अंतिम चयन:

साक्षात्कार व्यक्तिगत संपर्क के माध्यम से उम्मीदवार के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करने की सुविधा प्रदान करता है। उम्मीदवार के बारे में सभी जानकारी की विस्तृत जांच के बाद, अंतिम चयन आसानी से किया जा सकता है।

उम्मीदवार को कंपनी के बारे में विवरण प्रदान करना:

जैसा कि कंपनी उम्मीदवार के बारे में विस्तृत जानकारी जानना चाहेगी, उसी तरह, उम्मीदवार कंपनी में कार्य संस्कृति, नौकरी की प्रकृति, कार्य कार्यक्रम आदि के बारे में जानने के लिए भी उत्सुक है। साक्षात्कार उम्मीदवार को कंपनी के बारे में अधिक जानने का अवसर प्रदान करता है।

विशेषज्ञ साक्षात्कारकर्ताओं के अनुभव और ज्ञान का उपयोग:

जब भी साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं, आमतौर पर साक्षात्कारकर्ताओं का एक पैनल होता है जिसमें तीन से अधिक सदस्य होते हैं। वे सभी लंबे समय से कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, और जब चयन साक्षात्कार होता है, तो यह उनका ज्ञान और अनुभव है जो एक उपयुक्त और उपयुक्त उम्मीदवार के संदर्भ में सबसे अच्छा परिणाम देने वाला है।

साक्षात्कार के प्रकार:

विभिन्न प्रकार के साक्षात्कार चित्र 5.8 में दिखाए गए हैं।

औपचारिक साक्षात्कार:

यह पूर्व-तय और नियोजित प्रक्रियाओं और सवालों के साथ औपचारिक माहौल में आयोजित किया जाता है।

अनौपचारिक साक्षात्कार:

इस मामले में कोई विशिष्ट प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है। वे किसी भी स्थान पर आयोजित किए जाते हैं, और उम्मीदवार से किसी भी प्रकार के प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

तनाव साक्षात्कार:

यह तनावपूर्ण परिस्थितियों में उम्मीदवार के व्यवहार का मूल्यांकन करने के लिए आयोजित किया जाता है। एक उम्मीदवार तनाव पर कैसे प्रतिक्रिया करता है? क्या वे शांत और शांत रहते हैं या तनावग्रस्त हो जाते हैं, चारों ओर विभिन्न तनावपूर्ण परिस्थितियों को बनाकर न्याय किया जा सकता है, और जिस मामले से वे बाहर निकलते हैं, वह भविष्य में उनकी तनाव से निपटने की क्षमता को दर्शाता है।

स्थिति साक्षात्कार:

उम्मीदवारों को एक काल्पनिक स्थिति बताई जाती है और उन्हें इसका जवाब देने के लिए कहा जाता है।

निर्देश साक्षात्कार:

यह संरचित साक्षात्कार है। उनसे प्राप्त उत्तरों के बीच तुलना करने के लिए प्रत्येक उम्मीदवार के लिए प्रश्नों का एक ही सेट दोहराया जाता है।

गैर-निर्देश साक्षात्कार:

यह गैर-संरचित साक्षात्कार है। कोई विशिष्ट प्रारूप नहीं है, और उम्मीदवारों से कोई भी प्रश्न पूछा जा सकता है। उम्मीदवार इस प्रकार के तहत खुद को व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र हैं।

पैनल इंटरव्यू:

उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए नियुक्त एक चयन समिति को एक पैनल कहा जाता है। इसमें आम तौर पर तीन या अधिक सदस्य होते हैं जो सामूहिक रूप से चयन का कार्य करते हैं। अंतिम निर्णय सभी पैनल सदस्यों की सहमति से लिया जाता है।

समूह साक्षात्कार:

उम्मीदवारों को समूह बनाने के लिए माना जाता है, और एक साथ एक समूह का एक समय में साक्षात्कार होगा। यह समूह चर्चा का एक प्रकार है। व्यक्ति की नेतृत्व करने की क्षमता, उनके दिमाग और संचार की उपस्थिति का मूल्यांकन इस तकनीक के तहत किया जा सकता है।

गहराई साक्षात्कार:

महत्वपूर्ण प्रकृति के सभी मिनट विवरण एक उम्मीदवार को उनके बारे में व्यापक जानकारी रखने के लिए कहा जाता है।