ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण के लिए प्रक्रियाएं

ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण में शामिल चार प्रक्रियाएं इस प्रकार हैं: 1. रजिस्ट्रार की नियुक्ति 2. पंजीकरण की विधि 3. रजिस्ट्रार के अधिकार और कर्तव्य 4. पंजीकृत ट्रेड यूनियन की कानूनी स्थिति।

1. रजिस्ट्रार की नियुक्ति:

ट्रेड यूनियन एक्ट, 1926 की धारा 3 में किसी व्यक्ति को ट्रेड यूनियनों का रजिस्ट्रार नियुक्त करने के लिए उपयुक्त सरकार का अधिकार है। उपयुक्त सरकार यह राज्य या केंद्र हो सकती है, क्योंकि मामला अतिरिक्त और उप रजिस्ट्रारों को नियुक्त करने का भी अधिकार है, क्योंकि यह रजिस्ट्रार की शक्तियों और कर्तव्यों के पालन और निर्वहन के उद्देश्य के लिए उपयुक्त है। हालांकि, ऐसा व्यक्ति रजिस्ट्रार के अधीक्षण और निर्देशन के तहत काम करेगा। वह रजिस्ट्रार की ऐसी शक्तियों और कार्यों को स्थानीय सीमा के साथ प्रयोग कर सकता है जैसा कि इस उद्देश्य के लिए निर्दिष्ट किया जा सकता है।

2. पंजीकरण का तरीका:

कोई भी सात या अधिक व्यक्ति जो ट्रेड यूनियन बनाना चाहते हैं, वे ट्रेड यूनियंस एक्ट, 1926 की धारा 4 (1) के तहत ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण के लिए अपने पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं। ये आवेदक ट्रेड यूनियन के सदस्य होने चाहिए।

ट्रेड यूनियनों की बहुलता की जांच करने के लिए, विचार के एक स्कूल ने पंजीकरण के उद्देश्यों के लिए ट्रेड यूनियन में खेती करने वाले व्यक्तियों की संख्या को यथोचित रूप से बढ़ाकर इकाई के 10 प्रतिशत कर्मचारियों तक कर दिया है, जिसमें से कम से कम सात व्यक्ति कार्यरत हैं। इससे ट्रेड यूनियन आंदोलन को मजबूत करने की उम्मीद है। पंजीकरण के लिए आवेदन पत्र ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 की धारा 5 के तहत आवश्यक रूप में ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार को “ए” में भेजा जाना चाहिए।

हर आवेदन निम्नलिखित विवरण के साथ होना चाहिए:

1. आवेदन करने वाले सदस्यों के नाम, व्यवसाय और पते।

2. ट्रेड यूनियन का नाम और उसके प्रधान कार्यालय का पता।

3. ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों के शीर्षक, नाम, उम्र, पते और व्यवसाय।

4 यदि कोई ट्रेड यूनियन अपने पंजीकरण के आवेदन से पहले एक वर्ष से अधिक समय से अस्तित्व में है, तो निर्धारित प्रपत्र में तैयार की गई संपत्ति और देनदारियों को दर्शाने वाला एक वित्तीय विवरण पंजीकरण के लिए आवेदन के साथ रजिस्ट्रार को भी प्रस्तुत करना होगा।

5. इसके अलावा, हर आवेदन को ट्रेड यूनियनों अधिनियम, 1926 की धारा 6 के तहत निर्दिष्ट वस्तुओं के साथ पालन करने वाले ट्रेड यूनियन के नियमों की एक प्रति के साथ होना चाहिए।

ट्रेड यूनियन के नियम:

एक ट्रेड यूनियन को तभी पंजीकृत किया जा सकता है जब उसका संविधान निम्नलिखित नियमों को पूरा करता है:

1. ट्रेड यूनियन का नाम;

2. संपूर्ण वस्तुएं जिनके लिए ट्रेड यूनियन स्थापित किया गया है;

3. उन उद्देश्यों के लिए जिसके लिए एक ट्रेड यूनियन के सामान्य फंड लागू होंगे।

4. ट्रेड यूनियन के सदस्यों की एक सूची का रखरखाव और पदाधिकारियों और ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा निरीक्षण के लिए पर्याप्त सुविधाएं;

5. ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा सदस्यता का भुगतान जो प्रति सदस्य प्रति माह 25 पैसे से कम नहीं होगा;

6. जिस तरीके से नियमों में संशोधन किया जाएगा, उसमें संशोधन किया जाएगा;

7. जिस तरह से कार्यकारिणी के सदस्यों और अन्य ट्रेड यूनियन के पदाधिकारियों को नियुक्त और हटाया जाएगा;

8. जिस तरह से ट्रेड यूनियन के फंड रखे जाएंगे और पदाधिकारियों और ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा खातों की किताबों का लेखा-जोखा और निरीक्षण किया जाएगा;

9. वे शर्तें जिनके तहत कोई भी सदस्य नियमों के तहत लाभ पाने का हकदार होगा और जिसके तहत सदस्यों पर जुर्माना या ज़मानत का जुर्माना लगाया जाएगा; और जिस तरह से ट्रेड यूनियन को भंग किया जाएगा।

3. रजिस्ट्रार के अधिकार और कर्तव्य:

अधिनियम की धारा 7 में ट्रेड यूनियन के रजिस्ट्रार को अधिकार दिया जाता है, यदि आवश्यक हो, तो पंजीकरण के लिए आवेदन की प्राप्ति पर आगे की पूछताछ पूरी तरह से खुद को संतुष्ट करने के लिए कि आवेदन धारा 5 के प्रावधानों का अनुपालन करता है। हालांकि, ऐसी पूछताछ केवल की जा सकती है। आवेदन से और किसी अन्य स्रोत से नहीं।

ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के मामलों में ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार के कर्तव्यों को अधिनियम की धारा 8 के तहत निर्धारित किया गया है। संघ के पंजीकरण के लिए आवश्यकताओं से संतुष्ट होने पर, रजिस्ट्रार एक रजिस्टर में दर्ज करके ट्रेड यूनियन को पंजीकृत करेगा। इस आशय का पत्र ट्रेड यूनियन को जारी किया जाएगा। आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ रजिस्ट्रार की संतुष्टि न होने की स्थिति में, पंजीकरण के लिए इनकार ट्रेड यूनियन को जारी किया जाएगा।

ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 में पंजीकरण के अनुदान या इनकार के लिए कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। हालांकि, कोर्ट द्वारा ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार को कानूनी निर्देश जारी किए गए हैं कि मुझे धारा 7 और 8 के तहत मिमी पर लगाए गए वैधानिक कर्तव्य का पालन करना चाहिए। एक प्रारंभिक तिथि पर कानून के अनुसार ट्रेड यूनियन के आवेदन से निपटने के लिए

राष्ट्रीय श्रम आयोग ने रजिस्ट्रार द्वारा पंजीकरण के अनुदान या इनकार के लिए रजिस्ट्रार के प्रश्नों का उत्तर देने में लगने वाले समय को छोड़कर 30 दिनों का सुझाव दिया है। ट्रेड यूनियनों अधिनियम, 1926 की धारा 8 में "ट्रेड यूनियनों को पंजीकृत करें" शब्दों के बाद ट्रेड यूनियनों (संशोधन) विधेयक, 1982 ने "ऐसे अनुपालन की तारीख से 60 दिनों की अवधि के भीतर" शब्दों को सम्मिलित करने का प्रावधान किया है। हालांकि, रजिस्ट्रार एक ट्रेड यूनियन को पंजीकरण देने से इनकार कर देता है, वह पंजीकरण देने से इनकार करने के लिए राज्य के कारणों के लिए बाध्य है।

पंजीकरण अधिनियम, 1860, सहकारी समितियां अधिनियम, 1912 और कंपनी अधिनियम, 1956 की सोसाइटी ट्रेड यूनियनों पर लागू नहीं होती हैं और इनमें से किसी भी अधिनियम के तहत पंजीकरण शून्य शून्य initio है।

4. पंजीकृत ट्रेड यूनियन की कानूनी स्थिति:

पंजीकरण के बाद, एक ट्रेड यूनियन एक कॉर्पोरेट बॉडी को उस नाम से मानता है जिसके तहत यह पंजीकृत है। एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन में क्रमिक उत्तराधिकार और उसकी आम मुहर होगी। एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन एक ऐसी संस्था है जो सदस्यों से अलग है, ट्रेड यूनियन से बना है, यह अनुबंध करने के लिए और चल और अचल दोनों तरह की संपत्ति रखने और मुकदमा दर्ज करने के लिए मुकदमा दायर करने की शक्ति प्राप्त करता है।