प्लेसमेंट: प्लेसमेंट पर संक्षिप्त पैराग्राफ

नियुक्ति को चयनित उम्मीदवारों को नौकरी देने के रूप में समझा जाता है। कर्मचारियों को नौकरी सौंपना एक नई नौकरी या अलग काम हो सकता है। इस प्रकार, प्लेसमेंट में नए कर्मचारियों को नौकरी का प्रारंभिक असाइनमेंट, वर्तमान कर्मचारियों के स्थानांतरण, पदोन्नति या पदावनति शामिल हो सकता है। यहां प्लेसमेंट केवल नए कर्मचारियों को नौकरियों के असाइनमेंट को संदर्भित करता है।

प्लेसमेंट में चयनित उम्मीदवारों में से प्रत्येक को एक विशिष्ट नौकरी सौंपना शामिल है। हालाँकि, प्लेसमेंट उतना सरल नहीं है जितना दिखता है। इसके बजाय, इसमें एक नौकरी की आवश्यकताओं और एक उम्मीदवार की योग्यता के बीच एक फिट होना शामिल है।

पिगर्स और मायर्स ने प्लेसमेंट को "उस नौकरी के निर्धारण के रूप में परिभाषित किया है जिसे एक स्वीकृत उम्मीदवार को सौंपा जाना है, और उस नौकरी के लिए उसका असाइनमेंट। यह इस बात का मेल है कि पर्यवेक्षक के पास यह सोचने का कारण है कि वह नौकरी की मांगों (नौकरी की आवश्यकताओं) के साथ क्या कर सकता है, और वह वेतन रोल, दूसरों के साथ साहचर्य, प्रचार की संभावनाओं, आदि के रूप में प्रदान करता है।

प्लेसमेंट का महत्व इस तथ्य में निहित है कि कर्मचारियों का एक उचित प्लेसमेंट एक तरफ कर्मचारियों के टर्नओवर, अनुपस्थिति, दुर्घटनाओं और असंतोष को कम करता है, और दूसरी ओर उनके मनोबल में सुधार करता है।

संगठन में नौकरी के लिए उनकी उपयुक्तता को स्थगित करने के लिए कर्मचारियों को शुरू में एक परिवीक्षा अवधि पर शुरू करने के लिए अधिकांश संगठनों में प्रथागत किया गया है। परिवीक्षा अवधि एक से दो साल के लिए संगठन से संगठन में भिन्न हो सकती है। परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों के प्रदर्शन को संतोषजनक पाया गया, उनकी नौकरियों को नियमित किया गया।