अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की संगठनात्मक संरचना (ILO)

ILO की सबसे महत्वपूर्ण संगठनात्मक संरचना कुछ इस प्रकार है: 1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (ILC) 2. शासी निकाय 3. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO)।

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (ILC):

यह ILO का शीर्ष निकाय है जो अंतर्राष्ट्रीय श्रम के लिए श्रम नीतियां बनाता है। ILC एक वर्ष में एक बार से कम नहीं आवृत्ति पर अपने सत्र आयोजित करता है। तीन समूह के प्रतिनिधियों से मिला। सरकार, नियोक्ता और श्रमिक क्रमशः 2: 1: 1 के अनुपात में ILC सत्र में भाग लेते हैं। प्रत्येक प्रतिनिधि के पास एक वोट होता है। सरकार के प्रतिनिधि ज्यादातर मंत्री, राजनयिक या अधिकारी होते हैं।

सम्मेलन को प्रत्येक सत्र के दौरान श्रम से संबंधित विभिन्न मामलों से निपटने के लिए समितियों को नियुक्त करने का अधिकार है। ऐसी समितियों के उदाहरण चयन समिति, साख समिति, संकल्प समिति, प्रारूप समिति, वित्त समिति आदि हैं। वित्त समिति को छोड़कर सभी समितियाँ प्रकृति में त्रिपक्षीय हैं।

ILC द्वारा किए गए कार्य निम्न हैं:

1. अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का गठन।

2. सदस्य राज्यों द्वारा भुगतान किए जाने वाले योगदान की राशि को ठीक करें।

3. बजट तय करें और गवर्निंग बॉडी के पास जमा करें।

4. महानिदेशक द्वारा प्रस्तुत श्रम समस्याओं का अध्ययन करें और उनके समाधान में सहायता करें।

5. अपने सत्रों के दौरान विभिन्न समस्याओं से निपटने के लिए समितियों की नियुक्ति करें।

6. राष्ट्रपति का चुनाव करें।

7. गवर्निंग बॉडी के सदस्यों का चयन करें।

8. नीतियों और प्रक्रियाओं का विकास करना।

9. इंटरनेशनल कमेटी ऑफ जस्टिस से सलाहकार की राय लें।

10. क्षेत्रीय सम्मेलन की शक्तियों, कार्यों और प्रक्रिया की पुष्टि करें।

2. शासी निकाय:

यह एक त्रिपक्षीय निकाय भी है। यह अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की सहायता से ILC के निर्णयों को लागू करता है। इसमें 2: 1: 1, यानी सरकार के 28 प्रतिनिधियों, नियोक्ताओं के 14 और श्रमिकों के 14 के समान अनुपात में 56 सदस्य शामिल हैं। सरकार के 28 प्रतिनिधियों में से 10 मुख्य औद्योगिक महत्व के राज्यों के सदस्यों द्वारा नियुक्त किए जाते हैं और शेष 18 अन्य सरकारों के प्रतिनिधि होते हैं।

औद्योगिक जनसंख्या मुख्य औद्योगिक महत्व का मापदंड है। भारत मुख्य औद्योगिक महत्व के दस राज्यों में से एक है। इस निकाय के कार्यालय का कार्यकाल 3 वर्ष है। यह ILO के कार्यक्रमों पर निर्णय लेने के लिए एक वर्ष में अक्सर मिलता है।

शासी निकाय के कार्य निम्नलिखित हैं:

1. ILC और ILO के बीच समन्वय कार्य।

2. ILC के प्रत्येक सत्र के लिए एजेंडा तैयार करें।

3. कार्यालय के महानिदेशक की नियुक्ति करें।

4. बजट की जांच करें।

5. ILC द्वारा अपनाए गए सम्मेलनों और सिफारिशों के कार्यान्वयन के संबंध में सदस्य राज्यों के साथ पालन करें।

6. क्षेत्रीय सम्मेलनों की तारीख, अवधि, कार्यक्रम और एजेंडा तय करें

7. ILC की सहमति से अंतर्राष्ट्रीय न्यायालय से सलाह के रूप में और जब आवश्यक हो, की तलाश करें।

3. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय:

यह जिनेवा में ILO का सचिवालय है और ILO का तीसरा प्रमुख अंग है। ILO के महानिदेशक (DG) गवर्निंग बॉडी द्वारा नियुक्त सचिवालय के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं। वह ILC के महासचिव के रूप में भी कार्य करता है। उनका कार्यकाल 10 वर्षों के लिए है और शासी निकाय द्वारा विस्तार योग्य है।

महानिदेशक को दो उप निदेशक जनरलों, छह सहायक निदेशक जनरलों, अंतर्राष्ट्रीय श्रम अध्ययन संस्थान के एक निदेशक और 100 देशों के दिव्यांगों के लिए उन्नत तकनीकी और व्यावसायिक प्रशिक्षण, सलाहकारों के अंतर्राष्ट्रीय केंद्र के एक निदेशक द्वारा सहायता प्रदान की जाती है।

इस कार्यालय के मुख्य कार्य निम्नलिखित हैं:

1. ILC के एजेंडे के लिए संक्षिप्त और दस्तावेज तैयार करें।

2. ILC की सिफारिशों के आधार पर श्रम कानून बनाने के लिए राज्यों की सरकारों की सहायता करना।

3. अंतर्राष्ट्रीय प्रकृति और ब्याज की औद्योगिक श्रम समस्याओं से संबंधित प्रकाशनों को सामने लाना।

4. सम्मेलनों के पालन से संबंधित कार्य करना।

5. अंतर्राष्ट्रीय श्रम और सामाजिक समस्याओं पर जानकारी एकत्र करना और वितरित करना।