ट्रेड यूनियनों की मान्यता के लिए आवश्यकताएं और अधिकार

ट्रेड यूनियन की मान्यता से पहले, हम ट्रेड यूनियन की मान्यता की आवश्यकता की सराहना करते हैं।

ट्रेड यूनियन की मान्यता की आवश्यकता:

व्यवहार में, प्रबंधन केवल मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन को बातचीत और सामूहिक सौदेबाजी की अनुमति देता है। जैसे, ट्रेड यूनियन की मान्यता सामूहिक सौदेबाजी की रीढ़ के रूप में कार्य करती है। इस पर बार-बार बहस हुई है कि ट्रेड यूनियन को मान्यता दी जानी चाहिए या नहीं। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस विषय पर अब तक कोई केंद्रीय कानून लागू नहीं हुआ है, यानी ट्रेड यूनियन की मान्यता।

किसी भी केंद्रीय कानून की अनुपस्थिति में, प्रबंधन ने कई बार मुख्य रूप से पांच आधारों पर ट्रेड यूनियन को मान्यता देने से इनकार कर दिया है:

1. संघ के अधिकांश पदाधिकारी बाहरी थे।

2. ट्रेड यूनियन बाहरी लोगों को प्रबंधन और विशेष रूप से राजनेताओं और पूर्व कर्मचारियों द्वारा अस्वीकृत करता रहता है।

3. संघ में केवल कम संख्या में कर्मचारी होते हैं।

4. प्रतिद्वंद्वी यूनियनों के लिए अग्रणी यूनियनों की अस्तित्व बहुलता में हैं।

5. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के तहत ट्रेड यूनियन पंजीकृत नहीं है।

जैसा कि यह हो सकता है, ट्रेड यूनियनों द्वारा मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों की मान्यता को ट्रेड यूनियनों की स्वस्थ वृद्धि के लिए प्रमुख ठोकर माना गया है और, बदले में, भारत में सामूहिक सौदेबाजी ”।

ट्रेड यूनियनों की मान्यता की आवश्यकता को महसूस करते हुए, विभिन्न संगठनों द्वारा अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, रॉयल कमीशन ऑन लेबर और नेशनल कमीशन ऑन लेबर जैसे विभिन्न संगठनों द्वारा समय-समय पर नियोक्ताओं को मान्यता देने की सलाह देने के लिए समय-समय पर प्रयास किए गए हैं ट्रेड यूनियन।

बहरहाल, इस विषय पर किसी भी केंद्रीय कानून की अनुपस्थिति, एक ओर और ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 में इस संबंध में कोई प्रावधान नहीं है, दूसरी ओर, नियोक्ताओं द्वारा ट्रेड यूनियनों की मान्यता अब तक स्वैच्छिक है।

हालाँकि, कुछ राज्यों में अनुशासन संहिता और विधान के स्वैच्छिक कोड हैं जो अपने अनुबंध I में निर्धारित मानदंडों का पालन करते हुए ट्रेड यूनियन को मान्यता देते हैं।

अनुबंध 1 के प्रावधानों के तहत, ट्रेड यूनियन को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने के बाद ही मान्यता दी जाती है:

1. संघ ने अनुशासन संहिता का विधिवत निरीक्षण किया।

2. यह एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन है और इसने ट्रेड यूनियन्स एक्ट, 1926 के सभी प्रावधानों का अनुपालन किया है।

3. अस्तित्व में एक से अधिक संघों के मामले में, अपनी मान्यता का दावा करने वाला संघ पंजीकरण के बाद कम से कम एक वर्ष से कार्य कर रहा है। केवल एक यूनियन होने पर यह शर्त लागू नहीं होगी।

4. इसके सभी साधारण सदस्य एक ही उद्योग में कार्यरत श्रमिक हैं।

5. एक संघ तभी मान्यता का दावा कर सकता है जब उसके पास उस उद्योग के श्रमिकों की कम से कम 25% सदस्यता हो।

6. इसके नियम प्रदान करते हैं कि प्रत्येक छह महीनों में कम से कम एक बार अपने अधिकारियों की बैठक आयोजित की जाएगी।

7. एक बार मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन दो साल की अवधि के लिए अपनी स्थिति में कोई बदलाव नहीं कर सकता है।

उपरोक्त शर्तों की संतुष्टि पर, एक ट्रेड यूनियन को अपने नियोक्ता से मान्यता प्राप्त होती है।

मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियन के अधिकार:

भारतीय श्रम सम्मेलन (अगस्त १ ९ ६२) के २० वें सत्र ने सहमति व्यक्त की है कि एक व्यापार संघ जिसे अनुशासन संहिता के तहत मान्यता दी गई है, निम्नलिखित अधिकारों का आनंद ले सकता है, अर्थात्:

1. रोजगार की स्थिति से जुड़े मामलों के संबंध में नियोक्ताओं के साथ बातचीत करना।

2. उद्योग के परिसर में सदस्यों से सदस्यता शुल्क लेने के लिए।

3. एक प्रतिष्ठान में गठित शिकायत समिति पर अपने सदस्य-प्रतिनिधियों को नामित करना।

4. संयुक्त प्रबंधन परिषदों पर अपने प्रतिनिधियों को नामित करना।

5. नियोक्ताओं से उनके पत्रों के जवाब में उत्तर प्राप्त करना।

6. नियोक्ताओं के साक्षात्कार का संचालन करने के लिए।