औद्योगिक संबंध के लिए सबसे लोकप्रिय दृष्टिकोण
औद्योगिक संबंध के तीन लोकप्रिय दृष्टिकोण इस प्रकार हैं: 1. एकात्मक दृष्टिकोण 2. बहुलवादी दृष्टिकोण 3. मार्क्सवादी दृष्टिकोण।
अन्य व्यवहार विषयों की तरह, आईआर के परिदृश्य और इसे प्रभावित करने वाले कारकों दोनों को अलग-अलग व्यवहार चिकित्सकों और सिद्धांतकारों द्वारा अलग-अलग माना जाता है। उदाहरण के लिए, जबकि कुछ वर्ग संघर्ष के संदर्भ में आईआर का अनुभव करते हैं, अन्य लोग इसे आपसी सहयोग के संदर्भ में देखते हैं, फिर भी अन्य इसे विभिन्न समूहों के प्रतिस्पर्धी हितों से संबंधित समझते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधक के इन दृष्टिकोणों की समझ मानव संसाधन प्रबंधक को प्रभावी मानव संसाधन रणनीति तैयार करने में मदद करती है। इन धारणाओं के आधार पर, व्यवहार सिद्धांतकारों ने आईआर गतिशीलता को समझाने के लिए कुछ दृष्टिकोण विकसित किए हैं।
उनमें से, आईआर के लिए लोकप्रिय दृष्टिकोण हैं:
1. एकात्मक दृष्टिकोण
2. बहुवचन दृष्टिकोण
3. मार्क्सवादी दृष्टिकोण
इन पर एक-एक कर चर्चा होती है
1. एकात्मक दृष्टिकोण:
आईआर के लिए एकात्मक दृष्टिकोण इस धारणा पर आधारित है कि हर एक-वह कर्मचारी, नियोक्ता या सरकार-लाभ जब सामान्य हित पर जोर दिया जाता है। वैकल्पिक रूप से, एकात्मक दृष्टिकोण के तहत, आईआर की स्थापना आपसी सहयोग, टीम वर्क, साझा लक्ष्य और इसी तरह की जाती है।
काम के स्थान पर संघर्ष, यदि कोई हो, को अस्थायी प्रबंधन के रूप में देखा जाता है जो खराब प्रबंधन या कर्मचारियों के कुप्रबंधन से उत्पन्न होता है। अन्यथा, कर्मचारी आमतौर पर प्रबंधन के साथ स्वीकार करते हैं और सहयोग करते हैं। हमलों के रूप में संघर्ष विनाशकारी के रूप में अवहेलना है।
आइशर ट्रैक्टर का अलवर संयंत्र एकात्मक दृष्टिकोण के ऐसे ही एक उदाहरण का प्रतिनिधित्व करता है। बहरहाल, एकात्मक दृष्टिकोण की मुख्य रूप से दो आधारों पर आलोचना की जाती है। सबसे पहले, यह कर्मचारियों को संघवाद से बे रखने के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है। दूसरा, इसे शोषक और जोड़ तोड़ के रूप में भी देखा जाता है।
2. बहुवचन दृष्टिकोण:
वास्तव में, बहुवचन दृष्टिकोण आईआर के एकात्मक दृष्टिकोण से एक प्रस्थान है। यह दृष्टिकोण युद्ध विकसित हुआ और 1960 के दशक के मध्य में और इंग्लैंड में 1970 के दशक की शुरुआत में अभ्यास किया गया। बाद में, यह दृष्टिकोण मेरे द्वारा विशेष रूप से ए। फॉक्स द्वारा ब्रिटिश विद्वानों द्वारा विकसित किया गया था, दृष्टिकोण का मानना है कि संगठन प्रबंधन द्वारा मध्यस्थता प्रतिस्पर्धा वाले रुचि समूहों का एक गठबंधन है। कई बार ऐसा हो सकता है कि प्रबंधन अपनी मध्यस्थ भूमिका में कर्मचारियों की जरूरतों और दावों पर अपर्याप्त ध्यान दे सकता है।
ऐसी स्थिति में, कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं और दावों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियनों के रूप में एकजुट हो सकते हैं। नतीजतन, ट्रेड यूनियन संगठन में कर्मचारियों के वैध प्रतिनिधि बन जाते हैं। इस प्रकार, आईआर की प्रणाली रियायतों के उत्पाद पर आधारित हो जाती है और प्रबंधन और ट्रेड यूनियनों के बीच समझौता होता है।
प्रतिस्पर्धी समूहों के रूप में समझे जाने वाले कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संघर्ष को अपरिहार्य माना जाता है और वास्तव में आवश्यक भी है। आम तौर पर, कर्मचारी बातचीत प्रक्रिया में उतने जोरदार नहीं होते जितना कि प्रबंधन। इसलिए, कर्मचारी अपने हितों की रक्षा के लिए समान शर्तों पर प्रबंधन के साथ बातचीत करने के लिए ट्रेड यूनियनों में शामिल होते हैं।
एकात्मक दृष्टिकोण की तरह, बहुलवादी दृष्टिकोण भी कुछ सीमाओं से ग्रस्त है। इस दृष्टिकोण की बुनियादी धारणा है कि, कर्मचारी और प्रबंधन नहीं आते हैं, एक स्वीकार्य समझौता एक मुक्त समाज में अच्छा नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक समाज मुक्त हो सकता है, लेकिन प्रतिस्पर्धात्मक शक्तियों के बीच बिजली वितरण जरूरी नहीं है।
इंग्लैंड का अनुभव जहां यह दृष्टिकोण शामिल था और मध्य साठ के दशक में विकसित किया गया था और सत्तर के दशक की शुरुआत में व्यापक हमलों का सामना करना पड़ा था कि बहुलवादी दृष्टिकोण एक महंगा मामला है, कम से कम, लंबे समय में नहीं तो कम समय में।
3. मार्क्सवादी दृष्टिकोण:
बहुलवादियों की तरह, मार्क्सवादी भी श्रम और प्रबंधन के बीच संघर्ष को अपरिहार्य मानते हैं। लेकिन बहुलवादियों के विपरीत मार्क्सवादी, वर्गों के आधार पर पूंजीवादी समाज के उत्पाद के रूप में संघर्ष को मानते हैं। मार्क्सवादियों के अनुसार, समाज के भीतर विभाजन के कारण संघर्ष होता है, जैसे कि पूंजीवादियों का, और पूंजीपतियों का नहीं, श्रम का। पूंजीपतियों का मुख्य उद्देश्य श्रम में न्यूनतम मजदूरी देकर उत्पादकता में सुधार करना रहा है। मजदूर इसे पूंजीपतियों द्वारा अपना शोषण मानते हैं।
मार्क्सवादी राज्य के हस्तक्षेप का स्वागत नहीं करते हैं, जैसा कि उनके विचार में, यह आमतौर पर प्रबंधन के हित का समर्थन करता है। वे देखते हैं कि बहुलवादी पूँजीवाद का समर्थन और एकात्मकता के रूप में एकात्मक दृष्टिकोण है। इसलिए, मार्क्सवादी दृष्टिकोण के अनुसार, श्रम-पूंजी संघर्ष को सौदेबाजी, भागीदारी और सहयोग से हल नहीं किया जा सकता है।
ऐसी स्थिति में, ट्रेड यूनियन तस्वीर में आता है और इसे पूंजीवादियों द्वारा शोषण की प्रतिक्रिया के रूप में देखा जाता है और पूंजीवादी व्यवस्था को बदलकर क्रांतिकारी सामाजिक परिवर्तन लाने के लिए एक हथियार भी है। इसके लिए मजदूरों द्वारा पूंजीपतियों के खिलाफ जोर-जबरदस्ती, हड़ताल, घेराव आदि का प्रयोग किया जाता है।
IR के ऐसे सिस्टम ज्यादातर समाजवादी देशों में बहुत देखे गए हैं जैसे कि USSR। मार्क्सवादी दृष्टिकोण मुख्य रूप से कम्युनिस्ट ब्लॉक में प्रचलित है। इसलिए समाजवाद के आधार पर मार्क्सवादी दृष्टिकोण का दायरा देशों तक ही सीमित है।
