श्रम कल्याण: संकल्पना, उद्देश्य और उपाय | औद्योगिक संबंध

श्रम कल्याण के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें: - 1. श्रम कल्याण की अवधारणा 2. श्रम कल्याण का उद्देश्य 3. उपाय।

श्रम कल्याण की अवधारणा:

श्रम कल्याण औद्योगिक संबंधों के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है।

कल्याण औद्योगिक जीवन के उन सभी पहलुओं को कवर करने के लिए एक सुविधाजनक शब्द है जो श्रमिक की भलाई में योगदान करते हैं।

उद्योग के मानवीय पक्ष के लिए चिंता एक ध्वनि कर्मियों की नीति के मूल सिद्धांतों में से एक है। वास्तव में, यह औद्योगिक संबंधों का एक अतिरिक्त आयाम है क्योंकि यह कार्यकर्ता को संतुष्टि देता है कि उचित वेतन भी प्रदान नहीं कर सकता (उत्पन्न)।

यही कारण है कि संयुक्त राज्य अमेरिका, ब्रिटेन, जापान आदि जैसे उन्नत देशों में राज्य एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है जो सभी श्रमिकों को चिकित्सा देखभाल और ध्यान उपलब्ध कराता है, भले ही भुगतान करने में असमर्थता हो। राष्ट्रीय बीमा योजनाएं बेरोजगारी भुगतान, बीमारी लाभ और पूरक लाभ प्रदान करती हैं जो यह देखने के लिए डिज़ाइन की गई हैं कि दुर्भाग्य से श्रमिकों को आय के कुछ न्यूनतम स्तर से वंचित नहीं किया जाता है।

ये श्रम कल्याण सेवाएं सामाजिक न्याय के वर्तमान विचारों पर आधारित हैं। वे लोगों के स्वास्थ्य और मनोबल को बनाए रखने में मदद करते हैं, और इस प्रकार श्रम शक्ति की दक्षता में सकारात्मक योगदान देते हैं।

कई बड़े फार्म भी अपने कर्मचारियों के लिए कल्याणकारी सेवाएं प्रदान करते हैं। खेल के मैदान, सामाजिक और मनोरंजक सुविधाएं, रियायती भोजन (श्रमिकों की कैंटीन के माध्यम से) और कारखाने की चिकित्सा सेवाएं बड़े औद्योगिक और वाणिज्यिक उद्यमों की कुछ सामान्य विशेषताएं हैं। इस तरह के प्रावधान एक खुश, स्वस्थ और इसलिए, अधिक कुशल श्रम शक्ति की दिशा में योगदान करते हैं।

लैबआउट कल्याण का उद्देश्य:

एक श्रमिक कल्याण कार्यक्रम विभिन्न उद्देश्यों को पूरा करता है। अंत में, जीवन की बुनियादी सुविधाओं का ध्यान रखकर यह संगठन के प्रति कर्मचारी की ओर से निष्ठा की भावना पैदा करता है। दूसरे, कर्मचारियों से त्वरित सेवाएं प्रदान करके।

तीसरा, विभिन्न श्रम कल्याणकारी उपाय, कल्याणकारी गतिविधियों द्वारा श्रमिकों को संगठन में सुधार या जीवन की मूलभूत आवश्यकताओं की देखभाल के माध्यम से, कार्यकर्ता को अपने समय और ध्यान को संगठन के कार्य के लिए समर्पित करते हैं। "

यह, अपनी बारी में, उसकी दक्षता और आउटपुट को बढ़ाता है। जैसा कि मनप्पा ने सही टिप्पणी की है: "आकर्षक पैकेज के रूप में, जो एक कर्मचारी के करियर के दौरान लाभ प्रदान करता है, बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने और साथ ही साथ उनका मनोबल बढ़ाने के लिए कार्य करता है।" संगठन भी कुछ खर्चों के लिए दी जाने वाली कर रियायतों का आनंद लेकर वित्तीय रूप से लाभ उठाता है। कर्मचारी कल्याण पर।

श्रम कल्याण के उपाय:

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने श्रम कल्याण उपायों को दो व्यापक श्रेणियों में विभाजित किया है, अर्थात, इंट्रा-म्यूरल और एक्स्ट्रा-म्यूरल। जबकि पूर्व एक स्वास्थ्य, काम के वातावरण प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है, बाद वाले को प्रेरित करने, कार्यकर्ता और उन्हें सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है। श्रम कल्याण के इन दो तथ्यों के प्रमुख घटक तालिका 4.4 में सूचीबद्ध हैं।

इन सुविधाओं और लाभों को कानून द्वारा प्रदान किए गए और प्रबंधन द्वारा स्वेच्छा से प्रदान किए गए या प्रबंधन और ट्रेड यूनियनों के बीच द्विदलीय बस्तियों के परिणामस्वरूप प्रदान किया जा सकता है।