नौकरी का मूल्यांकन और इसके फायदे

नौकरी का मूल्यांकन और इसके फायदे!

कार्य मूल्यांकन:

नौकरी मूल्यांकन एक व्यवस्थित तकनीक है जिसका उपयोग नौकरी की कीमत निर्धारित करने के लिए किया जाता है। इस तकनीक का उपयोग किसी संगठन के भीतर विभिन्न नौकरियों के सापेक्ष मूल्य निर्धारित करने और पर्याप्त वेतन संरचना स्थापित करने के लिए किया जाता है।

नौकरी के मूल्यांकन को नौकरी विश्लेषण के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। नौकरी का विश्लेषण नौकरी की कीमत की गणना से चिंतित नहीं है। यह नौकरी से संबंधित तथ्यों की खोज से संबंधित है। दूसरी ओर, नौकरी मूल्यांकन एक नौकरी के पैसे के मूल्य की पहचान के साथ संबंध है और नौकरी विश्लेषण प्रक्रिया का पालन करना चाहिए जो नौकरी के पैसे को मापने के लिए नौकरी विवरण और विनिर्देशों का मूल डेटा प्रदान करता है।

नौकरी मूल्यांकन में उनकी विशेषताओं के संदर्भ में नौकरियों का मूल्यांकन शामिल है। सामान्य तौर पर, एक नौकरी जितनी कठिन होती है, उतनी ही वह योग्य होती है। एक नौकरी में जितना अधिक कौशल, शिक्षा, जिम्मेदारी, जोखिम और अनुभव आवश्यक है, उतना ही इसके लायक है। सभी विशेषताओं को उनके महत्व के अनुसार अंक दिए गए हैं। सभी विशेषताओं का मूल्यांकन करने के बाद, कुल अंक एक नौकरी के लिए दर्ज किए जाते हैं। प्रत्येक नौकरी के कुल अंक नौकरियों के धन मूल्य को निर्धारित करने में मदद करते हैं। जितना अधिक अंक एक नौकरी प्राप्त करता है, उतना ही इसके लायक है।

नौकरी के मूल्यांकन के लाभ :

1. नौकरी मूल्यांकन प्रक्रिया तर्कसंगत मजदूरी और वेतन संरचना के विकास में मदद करती है क्योंकि नौकरी धारकों द्वारा आयोजित नौकरियों की विशेषताओं के अनुसार दरें तय की जाती हैं।

2. यह नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंध विकसित करने में सहायक है क्योंकि मजदूरी दर तय करने के लिए नियोक्ता के व्यक्तिगत पूर्वाग्रह के लिए कोई गुंजाइश नहीं बची है। व्यक्तिगत पूर्वाग्रह के लिए कोई गुंजाइश नहीं बची है क्योंकि नौकरी मूल्यांकन में नौकरी का मूल्यांकन किया गया है और कर्मचारी का नहीं। इसलिए, यह कार्मिक प्रशासन के लिए एक ठोस आधार प्रदान करता है।

3. यह एक नौकरी की विशेष जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करता है और एक कार्यकर्ता जो विशेष जरूरतों के अधिकारी होता है उसे नौकरी करने के लिए कहा जाता है।

4. जैसा कि हम जानते हैं कि नौकरी का मूल्यांकन नौकरी विश्लेषण के बाद किया जाता है, इसलिए नौकरी विश्लेषण के फायदे नौकरी मूल्यांकन के साथ उपलब्ध हैं। ये लाभ उचित भर्ती, चयन, प्लेसमेंट, प्रशिक्षण, पदोन्नति, स्थानांतरण आदि हो सकते हैं।

5. यह नौकरी वर्गीकरण और कार्य सरलीकरण में मदद करता है।

6. यह मजदूरी संरचना में एकरूपता लाने में मदद करता है।

7. उचित नियुक्ति और सही नौकरी आवंटन के कारण कर्मचारी संतुष्ट हैं।