औद्योगिक विवाद: औद्योगिक विवादों को रोकने और निपटाने के लिए 4 तरीके

औद्योगिक विवादों को रोकने और बसाने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली कुछ विधियाँ हैं: 1. सामूहिक सौदेबाजी 2. मध्यस्थता, 3. समझौता और 4. मध्यस्थता।

प्रबंधन और श्रम के बीच क्षुद्र घर्षणों को निपटाने के लिए, आचार संहिता में शिकायत प्रक्रिया निर्धारित की जाती है।

हालाँकि, जब कोई बड़ा मुद्दा या विवाद सामने आता है, तो उसके निपटारे के लिए निम्नलिखित तरीके अपनाए जा सकते हैं:

1. सामूहिक सौदेबाजी:

"सामूहिक सौदेबाजी" रोजगार के नियमों और काम की अन्य शर्तों के प्रबंधन और संगठित श्रम के प्रतिनिधियों के बीच बातचीत की प्रक्रिया है। जब यह डराने और ज़बरदस्ती से मुक्त होता है और सद्भाव में आयोजित किया जाता है, तो सामूहिक सौदेबाजी एक व्यावहारिक अनुबंध यानी श्रम अनुबंध में समाप्त हो जाती है।

एक श्रम अनुबंध निर्दिष्ट मजदूरी दरों पर श्रम सेवाओं की बिक्री के लिए श्रम और प्रबंधन के प्रतिनिधियों के बीच एक सामूहिक समझौता है, काम के घंटे, और रोजगार के अन्य नियम और कार्य की शर्तों के लिए एक निश्चित अवधि के लिए।

अनुबंध आमतौर पर समझौते के संयुक्त प्रवर्तन और प्रशासन के लिए कहता है। जिम्मेदार श्रमिक नेता और नियोक्ता औद्योगिक युद्ध के माध्यम से सम्मेलन की मेज के आसपास अपने मतभेदों को बढ़ा रहे हैं। विवादों के निपटान को मोलभाव करने की प्रक्रिया अक्सर सुलह, मध्यस्थता, या मध्यस्थता के रूप में बाहरी सहायता के माध्यम से होती है।

सफल वार्ता के लिए आवश्यकताएं:

प्रबंधन और श्रम के प्रतिनिधियों या प्रवक्ताओं को वार्ता में प्रत्येक पक्ष को बांधने के लिए पर्याप्त अधिकार होना चाहिए। प्रतिनिधियों को कंपनी के वेतनमान और उद्योग और क्षेत्र के वेतनमान का गहन ज्ञान होना चाहिए।

उन्हें मुद्दे पर सभी बिंदुओं से अच्छी तरह वाकिफ होना चाहिए और समान मामलों से संबंधित पिछले अदालती फैसलों को जानना चाहिए। उन्हें अनुबंध के सभी प्रस्तावित खंडों का अध्ययन करना चाहिए और अस्थायी समझौतों पर पहुंचना चाहिए। सभी बकाया मुद्दों के निपटारे के बाद ही वार्ताकार एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं।

श्रम समझौतों में अनुबंध प्रावधान आम तौर पर संघ की सदस्यता से संबंधित विवरणों को निर्धारित करते हैं; समझौते की अवधि; समाप्ति या संशोधन की प्रक्रिया; मजदूरी और घंटे; अधिक समय तक; पारी के अंतर; बीमा और अन्य लाभ; वरिष्ठता; शिकायत करने की प्रक्रिया; और किराया, पदोन्नति या बर्खास्तगी के लिए शर्तें।

कार्मिक निदेशक की भूमिका:

सामूहिक सौदेबाजी, एक शीर्ष प्रबंधन समारोह, आमतौर पर संचालन अधिकारियों की जिम्मेदारी है, कार्मिक निदेशक केवल एक सलाहकार क्षमता में भाग लेते हैं। जब कार्मिक निदेशक वार्ता में सक्रिय भूमिका निभाता है, तो उसे उपाध्यक्ष का पद दिया जाना चाहिए।

एक श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, कार्मिक निदेशक समझौते को लागू करने में सक्रिय भूमिका निभाता है, आमतौर पर फोरमैन और पर्यवेक्षकों को अनुबंध के प्रावधानों की व्याख्या करना, शिकायत प्रक्रिया में संभालना या भाग लेना, निर्वहन और हस्तांतरण के मामलों की समीक्षा करना और विभिन्न श्रम-प्रबंधन को सक्रिय करना समितियों।

2. मध्यस्थता:

मध्यस्थता बाहरी व्यक्ति की मदद से विवादों को निपटाने का एक प्रयास है जो किसी प्रकार के समझौते तक पहुंचने के लिए श्रम और प्रबंधन को उत्तेजित करने का प्रयास करता है। मध्यस्थ, एक मध्यस्थ के विपरीत, इस मुद्दे को तय नहीं कर सकता। वह सुनता है, सुझाव देता है, संचार करता है और राजी करता है। वह कोई पुरस्कार नहीं देता है।

3. सुलह:

विवाद केवल तीसरे पक्ष द्वारा दो पक्षों को एक साथ लाने से विवादों में है।

4. मध्यस्थता:

पक्ष द्वारा स्वैच्छिक पद्धति से निपटान में पहुंचने में विफल रहने पर मध्यस्थता का सहारा लिया जाता है। विवाद के पक्षकार तब मध्यस्थ नियुक्त कर सकते हैं और विवाद का उल्लेख कर सकते हैं। मध्यस्थता पुरस्कार उन पक्षों के लिए बाध्यकारी है, जिन्होंने विवाद को मध्यस्थता के लिए संदर्भित किया था। मध्यस्थता स्वैच्छिक या अनिवार्य हो सकती है।

नियोक्ता और कर्मचारी स्वतंत्र और निष्पक्ष व्यक्ति को नियुक्त करके विवाद को निपटाने के लिए सहमत हो सकते हैं। श्री वी वी गिरि ने विवादों के अनिवार्य निरोध के खिलाफ इस तरीके के समर्थन का पक्ष लिया।

मध्यस्थता न्यूनतम लागत पर न्याय प्रदान करती है। एक औद्योगिक न्यायालय या औद्योगिक न्यायाधिकरण या राष्ट्रीय न्यायाधिकरण को विवाद का उल्लेख करने से पहले किसी भी समय नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा लिखित समझौते द्वारा एक औद्योगिक विवाद को मध्यस्थ को संदर्भित किया जा सकता है।

यदि मध्यस्थ एक से अधिक हैं, तो उनमें से एक को अंपायर के रूप में नियुक्त किया जाएगा। सेकंड 1 OA (3) के अनुसार, मध्यस्थता समझौते की एक प्रति उपयुक्त सरकार और सुलह अधिकारी को भेज दी जाएगी। स्वैच्छिक मध्यस्थता ने पहली बार भारत में वर्ष 1918 में अपनी उपस्थिति दर्ज कराई जब महात्मा गांधी ने अहमदाबाद टेक्सटाइल मिल मालिकों और उनके कर्मचारियों के बीच विवाद में हस्तक्षेप किया।