5 कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए औद्योगिक संबंध का महत्व

औद्योगिक संबंध आमतौर पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच अच्छे और सकारात्मक संबंध होते हैं। अच्छा आईआर मदद एक उद्योग को प्रभावी ढंग से और सफलतापूर्वक चलाने में मदद करता है, अर्थात, दिन का डिसाइडेरैटम। आईआर के महत्व को औचित्य की बहुलता के साथ माना जा सकता है।

उल्लेख करने के लिए, अच्छा IR मदद:

1. पालक औद्योगिक शांति:

आईआर के तंत्र के तहत, कर्मचारी और प्रबंधक दोनों इस मामले पर चर्चा करते हैं और किसी भी कार्रवाई को शुरू करने से पहले एक दूसरे से परामर्श करते हैं। किसी भी पार्टी के दिमाग में संदेह, यदि कोई हो, को हटा दिया जाता है। इस प्रकार, एकतरफा कार्रवाई जो भ्रम पैदा करती है और गलतफहमी दृश्य से गायब हो जाती है। इस तरह, आईआर संगठन में एक शांतिपूर्ण वातावरण बनाने में मदद करता है। शांति, बदले में, समृद्धि को जन्म देती है।

2. औद्योगिक लोकतंत्र को बढ़ावा देना:

औद्योगिक लोकतंत्र का अर्थ है सरकार के संगठन के विभिन्न स्तरों पर श्रमिकों को प्रभावित करने वाले निर्णयों के संबंध में सरकार की अनिवार्य भागीदारी। यह मुख्य रूप से संयुक्त परामर्श है, जो औद्योगिक लोकतंत्र और श्रमिकों और प्रबंधन के बीच सीमेंट संबंधों का मार्ग प्रशस्त करता है। इससे दोनों को फायदा होता है। प्रेरित कार्यकर्ता एक ओर संगठन को अपना सर्वश्रेष्ठ और अधिकतम देते हैं, और दूसरी ओर प्रबंधन के साथ संयुक्त रूप से संगठनात्मक प्रगति के फल के अपने हिस्से को साझा करते हैं।

3. श्रमिकों को लाभ:

IR कई तरह से श्रमिकों को लाभ पहुंचाता है। उदाहरण के लिए, यह श्रमिकों की गैर-कानूनी प्रथाओं के खिलाफ काम करने की अमानवीय कार्य स्थितियों और निंदनीय मजदूरी के तहत उनका शोषण करके प्रबंधन की ओर से सुरक्षा करता है। यह काम से संबंधित श्रमिकों की शिकायतों को हल करने के लिए एक प्रक्रिया भी प्रदान करता है।

4. प्रबंधन के लिए लाभ:

आईआर प्रबंधकों के अधिकारों की भी रक्षा करता है। जब और जब श्रमिक अनुशासनहीनता की समस्या पैदा करते हैं, तो आईआर संगठन में कर्मचारी अनुशासनहीनता से निपटने के लिए एक प्रणाली के साथ आम प्रदान करता है।

5. उत्पादकता में सुधार:

अनुभव बताते हैं कि अच्छे औद्योगिक संबंध औद्योगिक संगठनों में उत्पादकता बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण हैं। आयशर ट्रैक्टर्स, अलवर एक ऐसे मामले का प्रतिनिधित्व करता है। इस संयंत्र में, 1994 और 1997 के बीच उत्पादकता 32 प्रतिशत से 38 प्रतिशत हो गई। इस वृद्धि का श्रेय संयंत्र में शांतिपूर्ण IR को जाता है।

इसी तरह की अन्य सफलता की कहानियां देश में लाजिमी हैं। जैसा कि वीएसपी राव द्वारा रिपोर्ट किया गया है, सुंदरम फास्टनरों (एक टीवीएस समूह की कंपनी जिसने 1999 में चौथे लगातार वर्ष के लिए प्रतिष्ठित रेडर कैप को रेडिएटर कैप के गुणवत्ता आपूर्तिकर्ता के रूप में सम्मानित किया) अच्छी तरह से शून्य टूटने, शून्य दुर्घटना और शून्य दोष के लिए जाना जाता है। हड़ताल के कारण एक दिन भी कंपनी नहीं हारी। प्रति-कर्मचारी उत्पादकता दुनिया में सबसे अच्छा करने के लिए तुलनीय है। एक अध्ययन एशिया की 20 सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी कंपनियों में से एक है।