हल्सी प्रीमियम योजना के तहत मानक समय / मजदूरी की गणना कैसे करें?

हल्सी प्रीमियम प्लान की गणना, स्थिति, गुण और सीमाओं के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें!

हैल्सी प्रीमियम योजना:

इस पद्धति के तहत नौकरी करने के लिए मानक समय निर्धारित किया जाता है और श्रमिकों को मानक समय से कम समय में काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। उन्हें नौकरी करने में लगने वाले वास्तविक समय के लिए मजदूरी दी जाती है, लेकिन अगर वे समय बचाते हैं तो उन्हें बचाए गए समय के वेतन का एक-आधा (कभी-कभी एक तिहाई) के बराबर बोनस भी दिया जाता है।

इस प्रकार यदि S मानक समय है, तो T लिया गया वास्तविक समय और R प्रति घंटे मजदूरी की दर, कुल कमाई होगी:

चित्र 1:

मजदूरी की समय दर रु। 1 प्रति घंटा, स्टैंडर्ड आउटपुट 50 यूनिट प्रति घंटा, वास्तविक घंटे 8 घंटे, वास्तविक आउटपुट 500 यूनिट काम किया।

हैल्सी प्लान के अनुसार मजदूरी की गणना करें।

इस प्रणाली में मुख्य कठिनाई मानक समय के निर्धारण के बारे में है। नियोक्ता श्रमिकों के पिछले प्रदर्शन के आधार पर इसे ठीक कर सकते हैं। यदि, हालांकि, उचित समय और गति अध्ययन आयोजित किए जाते हैं, तो इस कठिनाई को हल किया जा सकता है। कार्यकर्ता इस पद्धति पर इस आधार पर आपत्ति करते हैं कि उन्हें उनके द्वारा बचाए गए समय का पूरा लाभ नहीं मिलता है। लेकिन आपत्ति वैध नहीं है यदि समय की बचत प्रबंधन के सहयोग से प्राप्त की जाती है या यदि मानक अक्षम है। साथ ही, अगर नौकरी में तेजी से काम पूरा हो जाता है, तो प्रबंधन का सक्रिय सहयोग आवश्यक है। इस प्रणाली को लागू करना आसान है क्योंकि श्रमिकों द्वारा खर्च किए गए वास्तविक समय के लिए प्रति घंटा मजदूरी की गारंटी है।

हल्सी प्रीमियम सिस्टम के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ:

(i) जहां कार्य लगभग समयबद्ध हैं,

(ii) अनियंत्रित कारकों के कारण कार्य की उपलब्धि अनिश्चित है,

(iii) जहां मजदूर पहले साधारण समय मजदूरी पर रहे हों,

(iv) जहां श्रमिकों की दक्षता सामान्य रूप से कम है।

हेली योजना के गुण:

(i) यह तब लागू किया जा सकता है जब नौकरियों का सही समय अध्ययन नहीं हो,

(ii) यह दक्षता की मध्यवर्ती सीमा के माध्यम से एक सुरक्षित और उदार प्रोत्साहन प्रदान करता है,

(iii) यह एक सरल विधि है।

हेली योजना की सीमाएं:

(i) यह उन श्रमिकों के लिए एक प्रोत्साहन योजना है जिनकी दक्षता आमतौर पर 100 प्रतिशत से कम है। यह अत्यधिक कुशल श्रमिकों का पक्षधर नहीं है

(ii) उच्च कार्य में मजबूत योजनाओं की तुलना में यह कम प्रभावी है,

(iii) एक ऐसे पौधे में जहां उच्च टुकड़ा दर विधि पहले से ही अनुभव की जा चुकी है, हैल्सी प्लान आमतौर पर दक्षता को 90% से अधिक नहीं बढ़ाता है।

(iv) कर्मचारी अक्सर आपत्ति करते हैं क्योंकि लाभ का एक हिस्सा नियोक्ता द्वारा साझा किया जाता है।

हेली-वियर योजना:

यह हैल्सी प्लान के समान है। लेकिन बोनस 50% के बजाय 30% है।

चित्रण 2: (हैल्से वियर प्लान)

समय दर रु। 2 प्रति घंटा, मानक समय 10 घंटे, समय 8 घंटे,

उपरोक्त आंकड़ों से हैल्से वीयर-स्कीम के अनुसार मजदूरी की गणना करें।