मानव संसाधन प्रबंधन के टेलर के तरीके

पारंपरिक टेलरवादी विधियों की तीन मुख्य विशेषताएं हैं। पहला पदानुक्रम है जिसमें करने से निर्णय लेने का अलगाव होता है, और शीर्ष पर कुछ नीचे कई को आदेश देता है।

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दूसरा नौकरशाही है, अर्थात, स्पष्ट नियमों और प्रक्रियाओं की एक प्रणाली जो उन संगठनों के आदेशों के अधीनस्थों के नियंत्रण और अनुपालन को प्राप्त करने के लिए बनाई गई है।

तीसरा विशेषज्ञता है जिसमें कार्यों, नौकरियों और कार्यों को तोड़ दिया जाता है और इस धारणा को संकीर्ण रूप से परिभाषित किया जाता है कि यह सबसे बड़ी दक्षता लाता है।

वर्तमान संदर्भ में पारंपरिक तरीके दुविधापूर्ण हैं। कारण व्यवसाय के बदलते संदर्भ हैं। टेलरवाद के स्थान पर, कुल गुणवत्ता प्रबंधन, काइज़न या निरंतर सुधार और कार्यबल की प्रत्यक्ष भागीदारी आवश्यक है।