सह-साझेदारी और लाभ साझा योजनाएं (7 नुकसान)

नुकसान:

1. श्रमिकों को दिए जाने वाले मुनाफे का प्रतिशत तय करना मुश्किल है। शेयर आमतौर पर नियोक्ता और श्रमिकों के बीच बातचीत के माध्यम से तय किया जाता है; यह संभव है कि वे सौहार्दपूर्ण समाधान के लिए नहीं आ सकते हैं। यदि श्रमिकों की संतुष्टि के लिए हिस्सा नहीं दिया जाता है, तो वे हड़ताल का सहारा ले सकते हैं।

2. मुनाफे का हिस्सा वर्ष के अंत में दिया जाता है; कार्यकर्ता को प्रोत्साहन इतना दूरस्थ है कि वह इसमें रुचि खो सकता है। इस प्रकार, इन योजनाओं से श्रमिकों की दक्षता में वृद्धि की संभावना नहीं है।

3. मुनाफे का हिस्सा सभी श्रमिकों को दिया जाता है, इसलिए कुशल और अकुशल श्रमिकों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है।

4. अधिकांश श्रमिक वित्त और खातों की पेचीदगियों को नहीं समझते हैं और इसलिए वे प्रबंधन द्वारा तैयार किए गए खातों को संदिग्ध निगाह से देखते हैं। उनकी धारणा है कि खातों द्वारा कम लाभ दिखाया जाता है और उन्हें लाभ का उचित हिस्सा नहीं मिल रहा है।

5. कर्मचारी अच्छे वर्षों में लाभ साझा करते हैं लेकिन बुरे वर्षों में अपने नुकसान को सहन नहीं करते हैं।

6. मुनाफे हमेशा श्रम उत्पादकता के कारण उत्पन्न नहीं होते हैं, लेकिन वे कई अन्य कारकों जैसे कि अनुकूल बाजार स्थितियों, सरकारी समर्थन आदि के कारण उत्पन्न हो सकते हैं। श्रमिकों को इस तरह के मुनाफे को साझा करने की अनुमति क्यों दी जानी चाहिए?

7. प्रॉफिट शेयरिंग स्कीम ट्रेड यूनियन के प्रति श्रमिकों की निष्ठा को कमजोर करती है।

पेमेंट ऑफ बोनस एक्ट, 1965 ने सभी उद्योगों में प्रॉफिट शेयरिंग को अनिवार्य कर दिया है और यह प्रावधान करता है कि पात्र कर्मचारियों को कम से कम 8 of% की वार्षिक आमदनी के बावजूद किए गए मुनाफे या नुकसान के बावजूद भुगतान करना होगा। पर्याप्त लाभ होने पर अधिकतम कमाई की 20% तक अधिकतम बोनस का भुगतान किया जा सकता है।

पेमेंट ऑफ बोनस एक्ट, 1965 के इस प्रावधान से यह स्पष्ट है कि न्यूनतम बोनस लाभ का एक निश्चित शुल्क है क्योंकि नुकसान के मामले में भी यह बोनस देय है और श्रम के वर्गीकरण के अनुसार प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से शामिल किया जाना चाहिए। प्रत्यक्ष श्रम लागत या उत्पादन उपरि में।

सकल वार्षिक आय का न्यूनतम 8 3% से अधिक और ऊपर दिए गए बोनस का हिस्सा अनिवार्य शुल्क नहीं है, लेकिन लाभ की कमाई पर आधारित है और इस तरह लागत लाभ और हानि खाते में डेबिट किया जाना चाहिए और लागत पर ध्यान नहीं दिया जाना चाहिए। सब।