6 विभिन्न कानून जो अमेरिका में प्रबंधन नीतियों को प्रभावित कर रहे हैं

विभिन्न कानून जो अमेरिका में प्रबंधन नीतियों को प्रभावित कर रहे हैं:

मानव संसाधन प्रबंधन गतिविधियाँ सभी संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों और कानूनी रूप से लागू नियमों के अनुसार होनी चाहिए। कई देशों में, कानूनी वातावरण तेजी से बढ़ता है क्योंकि पर्यावरण के अनुरूप कानून बदले जाते हैं।

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ऐसे कई कानून हैं जो कई देशों में सामान्य हैं और संयुक्त राज्य अमेरिका से संबंधित कुछ विशिष्ट कानून हैं क्योंकि श्रमिक अधिकारों पर उच्च मूल्य डाला जाता है। अमेरिका में प्रबंधन नीतियों को प्रभावित करने वाले कुछ कानून निम्नलिखित हैं:

मैं। एक्सरिक रोजगार अवसर:

अमेरिका में 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम नस्ल, रंग धर्म, लिंग या राष्ट्रीय उत्पत्ति के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकता है। यह सभी लोगों का अधिकार है कि वे समान नौकरी के अवसर को वहन करें। इसी तरह के कानून गर्भवती महिलाओं या कुछ विकलांग लोगों के खिलाफ रोजगार में भेदभाव पर रोक लगाते हैं।

ii। सकारात्मक कार्रवाई:

सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम उन लोगों के कौशल को सक्रिय रूप से बाहर निकालने, नियोजित करने और विकसित करने के लिए एक योजना है, जो पहले भेदभाव किए गए हैं क्योंकि वे अल्पसंख्यकों के थे। सकारात्मक कार्रवाई के लिए अल्पसंख्यकों और महिलाओं के लिए अधिक आश्वस्त नौकरियों, उनके लिए तेजी से पदोन्नति और कभी-कभी उनके लिए प्रदर्शन मूल्यांकन मानकों को कम करने की आवश्यकता हो सकती है।

भारत में, उदाहरण के लिए, अनुसूचित जाति के लोगों और अन्य पिछड़े वर्गों (ओबीसी) को सभी सरकारी नौकरियों में, ज्यादातर मेडिकल कॉलेजों और अन्य पेशेवर विश्वविद्यालयों में, उन भेदभावों की भरपाई के लिए कुछ आरक्षित स्थान आवंटित किए गए हैं, जो इन अल्पसंख्यकों ने खत्म कर दिए हैं। कई साल।

iii। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य:

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम अमेरिकी कांग्रेस द्वारा पारित किया गया था "राष्ट्र में हर कामकाजी पुरुष और महिला को सुरक्षित और स्वस्थ कार्य स्थितियों और हमारे मानव संसाधनों को संरक्षित करने के लिए यथासंभव आश्वस्त करने के लिए।" अधिनियम में सुरक्षित कार्य स्थितियों का प्रावधान किया गया है। रोजगार के स्थान को मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त होना चाहिए, जिससे लगातार अत्यधिक शोर, एस्बेस्टस और अन्य दूषित पदार्थों जैसे हानिकारक रसायनों के संपर्क में आने से शारीरिक नुकसान या व्यावसायिक बीमारियां हो सकती हैं।

iv। श्रम-प्रबंधन संबंध:

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (1935) ने कर्मचारियों के लिए एक संघ बनाने का निर्णय लिया। यदि कर्मचारी संघ के लिए मतदान करते हैं, तो प्रबंधन को संघ के साथ सामूहिक रूप से मोलभाव करने की आवश्यकता होती है।

अधिनियम में सूचीबद्ध कुछ अनुचित श्रम पद्धतियां गोलीबारी कर रही हैं या अन्यथा उन कर्मचारियों को दंडित कर रही हैं जो संघ में शामिल होते हैं, संघ के खिलाफ मतदान करने के लिए कर्मचारियों को धमकाते या रिश्वत देते हैं, संघ को नियंत्रित करने का प्रयास करते हैं और इसी तरह।

वी। मुआवजा और लाभ:

1938 में पारित फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, प्रति घंटे न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है और प्रति सप्ताह चालीस घंटे से अधिक काम के लिए ओवरटाइम दरों का प्रावधान करता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण कानून 1963 का समान वेतन अधिनियम है। इसके लिए आवश्यक है कि पुरुषों और महिलाओं को समान नौकरियों के लिए समान राशि का भुगतान किया जाए जिसके लिए समान कौशल, प्रयास, जिम्मेदारियों और इतने पर की आवश्यकता होती है। इसी तरह के कानून पेंशन योजनाओं के लिए मानक निर्धारित करते हैं और पेंशन फंड का उपयोग कैसे किया जाता है।