नौकरियों में 5 अलग-अलग प्रकार के स्थानांतरण

नौकरियों में विभिन्न प्रकार के स्थानांतरण नीचे सूचीबद्ध हैं:

(1) उत्पादन हस्तांतरण

उन नौकरियों से स्थानांतरण, जिनमें श्रम आवश्यकताएं उन नौकरियों में घट रही हैं जिनमें वे बढ़ रहे हैं (इस्तीफे के माध्यम से या अन्यथा) उत्पादन हस्तांतरण कहा जाता है।

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इस प्रकार के स्थानांतरण कुशल कर्मचारियों को एक ही संगठन में वैकल्पिक पदों के साथ प्रदान करने से बचने के लिए किया जाता है।

(2) प्रतिस्थापन स्थानांतरण

ये ऐसे स्थानान्तरण हैं जिनमें एक लंबे समय से सेवा कर्मचारी को एक समान नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, जहां वह कम सेवा वाले कर्मचारी को बदल देता है या "धमाके" करता है। इस प्रकार का स्थानांतरण तब किया जाता है जब सभी परिचालन में गिरावट आ रही है लेकिन प्रबंधन लंबे समय से सेवा कर्मचारी को यथासंभव लंबे समय तक बनाए रखना चाहता है।

(3) बहुमुखी प्रतिभा हस्तांतरण

बहुमुखी प्रतिभा हस्तांतरण (बेहतर कहा जाता है 'रोटेशन') कर्मचारियों के एक अधिक बहुमुखी समूह के साथ प्रबंधन प्रदान करने के उद्देश्य से है।

इस प्रकार के स्थानांतरण से कर्मचारी की एक नौकरी से दूसरी नौकरी में शिफ्ट होने की बहुमुखी प्रतिभा बढ़ जाएगी। कर्मचारी को विभिन्न नौकरी के अनुभव के लिए एक अवसर मिलता है। यह कर्मचारी को नौकरी में इज़ाफ़ा करने में मदद करता है।

(४) शिफ्ट ट्रांसफर

ये स्थानांतरण स्थिति को मापने के लिए किए जाते हैं। उपचारात्मक स्थानांतरण प्रबंधन को एक प्रक्रिया प्रदान करता है जिससे असंतोषजनक नियुक्ति को ठीक किया जा सकता है। प्रारंभिक नियुक्ति दोषपूर्ण हो सकती है या नौकरी का प्रकार उसके स्वास्थ्य के अनुरूप नहीं हो सकता है। ऐसे मामलों में एक अलग तरह के काम में स्थानांतरण से कार्यकर्ता को लाभ होगा।

(५) दंड स्थानांतरण

कभी-कभी ट्रांसफर को छुपा जुर्माना के रूप में उपयोग किया जाता है। यह भारत में व्यापक रूप से प्रचलित है। एक ट्रेड यूनियन एक्टिविस्ट या एक परेशानी पैदा करने वाले या एक समुद्र-वकील को एक दूरस्थ शाखा में स्थानांतरित किया जा सकता है जहां वह अपनी गतिविधियों को जारी नहीं रख सकता है।

कुछ स्थानान्तरण में कर्तव्यों में कमी और वेतन में शामिल हो सकते हैं। इस प्रकार के स्थानांतरण को बेहतर रूप से अपग्रेडिंग या बम्पिंग कहा जाना चाहिए, क्योंकि इसका उपयोग उच्च श्रेणी की नौकरियों से विस्थापित कर्मचारियों के लिए रोजगार के अवसरों की रक्षा के लिए किया जाता है। वे कम वांछनीय नौकरियों के लिए डाउनग्रेड किए जाते हैं, जूनियर कर्मचारियों को टकराते हैं, जो बदले में बंद हो सकते हैं।

एक नौकरी से दूसरे में स्थानांतरण या तो अस्थायी या स्थायी हो सकता है। अस्थायी स्थानांतरण, (i) अस्थायी अनुपस्थिति (ii) कार्यभार (iii) की छुट्टियों में बदलाव के कारण हो सकते हैं। स्थायी हस्तांतरण कार्यभार (बी) में स्थानांतरित होने के कारण हो सकता है (बी) रिक्त स्थान स्थानांतरित कर्मचारी के विशेष कौशल और (सी) कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य की आवश्यकता है।

ट्रांसफर अनुरोध स्वयं कार्यकर्ता से, अपने श्रेष्ठ से, किसी अन्य विभाग के प्रमुख से आ सकता है या व्यापारिक गतिविधियों की मात्रा में परिवर्तन द्वारा आवश्यक किया जा सकता है। जब स्थानांतरण अनुरोध स्वयं कर्मचारी से आता है, तो इसका कारण यह है कि वह काम या काम की जगह या सहकर्मियों को पसंद नहीं करता है।

स्थानान्तरण के अनुरोधों पर विशेष रूप से तब विचार किया जाना चाहिए जब यह किसी कर्मचारी से आता है। एक असंतुष्ट कर्मचारी एक परिसंपत्ति की तुलना में अधिक देयता का होता है। यह सच है कि कोई भी कंपनी तबादलों के लिए सभी अनुरोधों का पालन नहीं कर सकती है।