कार्य जीवन की गुणवत्ता के 4 सिद्धांत: हार्टिक और मैकोबी द्वारा

हार्टिक और मैकॉबी द्वारा तैयार किए गए कार्य जीवन की गुणवत्ता के कुछ सिद्धांत हैं: 1. सुरक्षा का सिद्धांत 2. समानता का सिद्धांत 3. व्यक्तित्व का सिद्धांत और 4. लोकतंत्र का सिद्धांत।

1. सुरक्षा का सिद्धांत:

ज्ञान श्रमिकों के बदलते कार्यबल को उनके कार्य जीवन से केवल पैसे की अपेक्षा है।

जॉब सिक्योरिटी उनकी सूची में सबसे ऊपर है। आधुनिक युग तेजी से दोहरी आय श्रमिकों का युग बन रहा है जहां दोनों पति-पत्नी काम कर रहे हैं। ऐसे श्रमिकों को कुछ क्षेत्रों में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता होती है जैसे कि काम के घंटे, पत्तियां, मुआवजा, आदि। एक कर्मचारी जो रोजगार के नुकसान की आशंका से मुक्त है, वह अधिक मूल्य ओ संगठन का योगदान देता है।

2. इक्विटी का सिद्धांत:

कानून में, इक्विटी का सिद्धांत कहता है कि मालिकों, प्रबंधन और श्रमिकों के बीच कोई भेद या भेदभाव नहीं होना चाहिए। उन सभी के लिए एक उचित इनाम होना चाहिए। व्यवसाय का लाभ मालिकों और कर्मचारियों के बीच उनमें से प्रत्येक द्वारा किए गए योगदान के अनुपात में साझा किया जाना चाहिए।

3. व्यक्तित्व का सिद्धांत:

व्यक्तित्व से तात्पर्य स्वतंत्रता से है और काम की गति, कार्यप्रणाली और नौकरी के संचालन के अनुक्रम के डिजाइन को तय करने में श्रमिकों को अनुमति दी गई है। इस प्रकार, व्यक्तिगतता का सिद्धांत यह कहता है कि प्रत्येक व्यक्ति को अपनी मौजूदा क्षमताओं का उपयोग करने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए और अधिकतम स्तर तक अपनी क्षमता विकसित करने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

4. लोकतंत्र का सिद्धांत:

इस सिद्धांत का तात्पर्य है कि कार्य स्थल पर लोकतांत्रिक वातावरण होना चाहिए। नियोक्ताओं को कुछ अधिकारों का आनंद लेना चाहिए जैसे कि व्यक्तिगत गोपनीयता का अधिकार, भाषण की स्वतंत्रता आदि। प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी एक संगठन के लोकतांत्रिक गठन का एक संकेत है।