4 महत्वपूर्ण लक्षण जो हमें पोस्ट-फोर्डिज्म की विशेषता बताने में मदद करते हैं

चार महत्वपूर्ण लक्षण जो हमें पोस्ट-फोर्डिज़्म को चिह्नित करने में मदद करते हैं, इस प्रकार हैं: 1. लचीला उत्पादन 2. समूह निर्माण 3. टीम का काम 4. बहु-कौशल।

हम पोस्ट-फोर्डिज्म पर जोर देना चाहते हैं क्योंकि यह यूरोपीय-अमेरिकी अर्थव्यवस्था को मोड़ने में एक ऐतिहासिक घटना साबित हुई है। और, जो नया उत्तर आधुनिक समाज है, वह फोर्डियन अर्थव्यवस्था के बाद का तार्किक परिणाम है। माना जाता है कि, फोर्डवाद के बाद की कोई भी स्वीकृत परिभाषा नहीं है।

निम्नलिखित कुछ लक्षण हैं जो हमें Fordism के बाद की विशेषता के लिए मदद करते हैं:

1. लचीला उत्पादन:

टेलरवाद और फोर्डवाद ने बड़े पैमाने पर बाजारों के लिए बड़े पैमाने पर उत्पादन को प्रोत्साहित किया। पोस्ट-फोर्डिज्म ने लचीले उत्पादन, नवीन तकनीकों और व्यक्तिगत वस्तुओं को ले लिया। जन-उन्मुख, मानकीकृत वस्तुओं से लेकर विशिष्ट-उन्मुख लचीले सामानों तक इस तरह का प्रस्थान पोस्ट-फोर्डिज़्म का प्रतीक है। लचीले उत्पादन में, डिज़ाइन विकल्पों और सुविधाओं में परिवर्तन को थोड़ी कठिनाई के साथ पेश किया जा सकता है। और, जो अधिक दिलचस्प है वह यह है कि लचीले सामानों के साथ, मानकीकृत सामानों का भी उत्पादन किया जा सकता है।

2. समूह निर्माण:

समूह उत्पादन के पीछे की भावना श्रम विभाजन को प्रोत्साहित करना है। प्रत्येक कार्यकर्ता को पूरे दिन बिताने के बजाय एक दोहरावदार कार्य करना पसंद है जैसे कार के हैंडल को सम्मिलित करना, श्रमिकों के समूह को उत्पादन प्रक्रिया में संयुक्त रूप से सहयोग करना चाहिए। उद्योग में समूह का परिचय फोर्डवाद के बाद की विशेषता है।

3. टीम का काम:

सूचना प्रौद्योगिकी में टीम का काम बहुत अधिक लोकप्रिय है। इस तकनीक में, टीम अत्यधिक तरल तरीके से काम करती है, अस्थायी रूप से एक छोटे से कार्य समूह में शामिल हो जाती है। दरअसल, टीम विभिन्न विषयों से मिलकर बनी होती है। ऐसी टीम के काम में, प्रत्येक सदस्य कौशल को अधिकतम कर सकता है और बेहतर परिणाम प्राप्त करने और अधिक रचनात्मक समस्या-समाधान के लिए खुद को लागू करने के लिए अपना योगदान देता है।

4. बहु-कौशल:

Fordist टिप्पणीकारों के बाद के विश्वासों में से एक यह है कि काम के नए रूप कर्मचारियों को एक विशिष्ट कार्य को बार-बार करने के बजाय कई प्रकार के कार्यों में संलग्न करके अपने कौशल की चौड़ाई बढ़ाने की अनुमति देते हैं। समूह उत्पादन और टीम वर्क को एक बहु-कुशल कार्यबल को बढ़ावा देने के रूप में देखा जाता है जो जिम्मेदारियों के व्यापक सेट को पूरा करने में सक्षम है।

यह बदले में उच्च उत्पादक और बेहतर गुणवत्ता वाले सामान और सेवाओं की ओर जाता है; जो कर्मचारी कई तरीकों से अपनी नौकरी में योगदान करने में सक्षम हैं, वे समस्याओं को सुलझाने और रचनात्मक दृष्टिकोण के साथ आने में अधिक सफल होंगे।

फोर्ड-पोस्टिज्म की बहुत आलोचना हुई है। ऐसे विद्वान हैं जो तर्क देते हैं कि पोस्ट-फोर्डिज्म के लिए लेबल स्वयं गलत है। आम आलोचना यह है कि पोस्ट-फोर्डिज्म अनावश्यक रूप से टिप्पणी करने से अतिरंजित है कि इस अवधि के दौरान फोर्डिस्ट प्रथाओं को छोड़ दिया गया है। तथ्य यह है कि फोर्डवाद के बाद के युग में फोर्डवाद का थोक परिवर्तन नहीं हुआ है।

वास्तविकता यह है कि काम की कुछ नई तकनीकों को मूल Fordism में पेश किया गया है। इसकी वजह यह है कि कुछ टिप्पणीकार पोस्ट-फोर्डवाद को नव-फोर्डवाद कहते हैं। नव-फोर्डिज्म से अभिप्राय पारंपरिक फोर्डवाद के संशोधन से काम करने के नए कौशल से है।

पोस्ट-फोर्डिज्म की आलोचना के बावजूद, यह आमतौर पर आयोजित किया जाता है कि यह पहले के फोर्डिस्ट प्रथाओं से एक स्पष्ट प्रस्थान बनाता है। इनमें लचीले उत्पादन, गैर-पदानुक्रमित टीम समूहों में काम का विकेंद्रीकरण, विशिष्ट कौशल और प्रशिक्षण से सामान्य कौशल और चल रहे प्रशिक्षण, और अधिक लचीले कामकाजी पैटर्न की शुरूआत शामिल है।

यह उत्पादन क्षेत्र में बदलाव के स्तर पर है। सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण यह है कि पोस्ट-फोर्डियन युग ने समुदाय के जीवन के विविध क्षेत्रों को अपने भीतर लाया है। इसने राजनीति, शिक्षा, स्तरीकरण और समाज की कुल जीवन शैली को प्रभावित किया है। यह सब उत्तर आधुनिक समाज की संरचना तक ले गया है।