एक अच्छा प्रेरण कार्यक्रम के लिए आवश्यक 4 महत्वपूर्ण प्रक्रियाएँ

एक अच्छे प्रेरण कार्यक्रम के लिए आवश्यक चार महत्वपूर्ण प्रक्रियाएँ हैं: 1. दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना 2. कंपनी के बारे में कथन 3. कार्यालय के चारों ओर एक दौरा 4. प्रारंभिक सलाह!

एक कर्मचारी को जॉइन करने के तुरंत बाद नौकरी पर नहीं रखा जाना चाहिए। एक प्रेरण कार्यक्रम कर्मचारियों को उन्मुख करने में मदद करता है और उन्हें कंपनी और उनकी नई नौकरी को समझने की अनुमति देता है।

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अपने तरीके से सीखने के अलावा, कंपनी की वृद्धि में योगदान करने के लिए उन्हें सक्षम करने के लिए जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। एक अच्छा प्रेरण कार्यक्रम में निम्नलिखित प्रक्रियाएं होनी चाहिए।

1. दस्तावेजों पर हस्ताक्षर:

नए कर्मचारियों को सेवा नियमों और अन्य संबंधित दस्तावेजों के माध्यम से जाने के लिए कहा जाता है। जुड़ने के दौरान, उन्हें एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना होगा जो कर्मचारी और नियोक्ता की सभी सेवा शर्तों और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है। मालिकाना जानकारी और कंपनी की बौद्धिक संपदा की रक्षा के लिए एक गैर-प्रकटीकरण समझौते (एनडीए) पर हस्ताक्षर करने के लिए नए कर्मचारी को प्राप्त करना एक अच्छा विचार है।

2. कंपनी के बारे में कथन:

नए कर्मचारी को कंपनी के व्यवसाय, उनकी मान्यताओं और उनके दीर्घकालिक लक्ष्यों से परिचित कराने के लिए एक छोटी बात की जानी चाहिए। बात में गुणवत्ता नीति, वर्तमान ग्राहकों और सुरक्षा मानदंडों का विवरण शामिल होना चाहिए। कुछ बड़ी कंपनियां पूर्ण मल्टी-मीडिया असिस्टेड प्रस्तुति का उपयोग करती हैं।

3. कार्यालय के आसपास का दौरा:

व्यवसाय की जगह के आसपास निर्देशित यात्रा नए कर्मचारियों को जगह की नब्ज महसूस करने में सक्षम बनाएगी। अन्य कर्मचारियों को काम पर रखने से उनके मानकों और प्रतिबद्धता की उम्मीद होगी। कर्मचारियों के लिए विशेष रुचि के क्षेत्र कैंटीन क्षेत्र, मनोरंजन कक्ष होंगे, और कार्यस्थानों को उन्हें सौंपे जाने की संभावना है।

4. प्रारंभिक सलाह:

काम पर पहले कुछ दिनों में, एक संरक्षक को नए कर्मचारी को नई नौकरी में समायोजित करने में मदद करने के लिए सौंपा जाना चाहिए और यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि नई भर्ती वह काम करने में सक्षम है जिसे वह काम पर रखा गया है। नौकरी के प्रकार के आधार पर, यह सलाह कुछ घंटों से लेकर कुछ महीनों तक हो सकती है।

जाहिर है, जैसा कि ऊपर चर्चा की गई एक विस्तृत प्रेरण कार्यक्रम स्टार्ट-अप में पहले कुछ कर्मचारियों के लिए संभव नहीं होगा। उस मामले में, इंडक्शन प्लान उद्यमी द्वारा व्यक्तिगत रूप से संचालित किया जाना है, और इसके बाद के कर्मचारियों को बाद की कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए उनकी जिम्मेदारियों पर शिक्षित किया जाना है।