10 से अधिक प्रभावी ट्रेड यूनियन बनाने के लिए आवश्यक शर्तें

ट्रेड यूनियनों को अधिक प्रभावी बनाने के लिए दस आवश्यक शर्तें निम्नानुसार हैं: i। अनिवार्य सदस्यता ii। मजबूत आर्थिक आधार iii। बाहरी दबाव से मुक्ति iv। एकता की भावना बनाम सक्षम नेतृत्व vi। व्यावहारिक आउटलुक vii। डेमोक्रेटिक आउटलुक viii। रचनात्मक आउटलुक ix। राजनीति से स्वतंत्रता x। कल्याण का उद्देश्य।

मैं। अनिवार्य सदस्यता:

एक ट्रेड यूनियन अपनी संगठनात्मक ताकत पर आधारित है। संगठन के रूप में खुद को मजबूत करने के लिए ट्रेड यूनियन को अधिकतम सदस्यता लेनी चाहिए। ट्रेड यूनियनों को श्रम कल्याण के प्रभावी साधन बनाने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि सभी श्रमिक अनिवार्य रूप से इसके सदस्य बनें। इस क्षेत्र में नाममात्र सदस्यता काम नहीं करेगी। ट्रेड यूनियन को अधिक प्रभावी बनाने के लिए, सभी श्रमिकों को ट्रेड यूनियन के कार्य से सक्रिय रूप से संबद्ध होना चाहिए।

ii। मजबूत आर्थिक आधार:

ट्रेड यूनियन के एक सफल कामकाज के लिए, इसे न केवल सदस्यों की बल्कि एक मजबूत मौद्रिक आधार की भी आवश्यकता होती है। ट्रेड यूनियनों को हड़ताल और तालाबंदी जैसे आपातकाल के समय में अपने सदस्यों का समर्थन करने के लिए बड़े फंड की जरूरत होती है। ट्रेड यूनियनों के पास धन एकत्र करने के विशेष साधन नहीं हैं। इसलिए, यह आवश्यक है कि सभी सदस्य अपने काम के लिए नियमित रूप से योगदान दें। हालांकि, सदस्यता शुल्क विभिन्न फर्मों को ध्यान में रखते हुए एक फर्म से दूसरे में भिन्न होता है।

iii। बाहरी दबावों से मुक्ति:

ट्रेड यूनियनों को स्वतंत्र संगठनों के रूप में कार्य करना चाहिए। उन्हें किसी भी बाहरी दबाव या नियंत्रण से मुक्त होना चाहिए। विभिन्न राजनीतिक दल ट्रेड यूनियनों को प्रभावित करने की कोशिश करते हैं, क्योंकि वे श्रमिकों के कल्याण के बजाय अपने स्वार्थों के बारे में अधिक चिंतित हैं।

iv। एकता की भावना:

एक ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों के बीच एकता और बलिदान की भावना पर आधारित है। ट्रेड यूनियन केवल एकता के बल पर कार्य करने में सक्षम हैं। किसी भी समस्या को हल करने के लिए, ट्रेड यूनियन के सदस्यों के बीच एकता बहुत महत्वपूर्ण है।

v। सक्षम नेतृत्व:

ट्रेड यूनियनों के सफल कामकाज के लिए सक्षम और कुशल नेताओं की आवश्यकता होती है। एक व्यक्ति जो समर्पित है और श्रमिकों के कल्याण के बारे में सोचता है, उसे एक ट्रेड यूनियन का नेतृत्व करना चाहिए। कुछ ट्रेड यूनियन काफी स्वार्थी हैं और अपने स्वार्थ के लिए मजदूरों का इस्तेमाल करते हैं।

इस प्रकार, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि ट्रेड यूनियनों का नेतृत्व उन लोगों को दिया जाए जो वास्तविक और निस्वार्थ हैं और श्रमिकों के कल्याण में रुचि रखते हैं। ट्रेड यूनियन का नेता स्वयं एक कार्यकर्ता होना चाहिए, क्योंकि केवल एक श्रमिक ही श्रमिकों की समस्याओं को समझ सकता है।

vi। व्यावहारिक आउटलुक:

ट्रेड यूनियनों का मुख्य उद्देश्य श्रम के हितों की देखभाल करना और उनके सामाजिक और आर्थिक कल्याण को बढ़ावा देना है। ये उद्देश्य केवल औद्योगिक समृद्धि के संदर्भ में प्राप्त किए जा सकते हैं। इसलिए, श्रमिकों के सामाजिक और आर्थिक कल्याण को प्राप्त करने के लिए उद्योग से आर्थिक और मौद्रिक स्थितियों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

इस संदर्भ में, यह आवश्यक है कि एक ट्रेड यूनियन सभी समस्याओं के लिए एक व्यावहारिक रवैया अपनाए और यदि समस्या व्यावहारिक है और वास्तविक स्थितियों को पूरा करने की संभावना है तो ही कार्य करें। अनुचित मांगों से टकराव और वैमनस्य पैदा होगा।

vii। डेमोक्रेटिक आउटलुक:

एक ट्रेड यूनियन में लोकतांत्रिक संरचना उसके सफल काम में योगदान देती है। लोकतांत्रिक संरचना से हमारा मतलब है कि प्रत्येक सदस्य की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। ट्रेड यूनियन मामलों में वोट के विशेषाधिकार का उपयोग करते हुए, सदस्य गरिमा की भावना विकसित करता है और अपने महत्व का एक चिह्न बनाता है। इससे उसका मनोबल और वफादारी बनाए रखने में मदद मिलती है। यह हमेशा पसंद किया जाता है कि श्रमिक स्वयं ट्रेड यूनियनों के नेताओं को लोकतांत्रिक तरीके से चुनें।

viii। रचनात्मक आउटलुक:

ट्रेड यूनियनों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए रचनात्मक रवैया अपनाना चाहिए। श्रमिकों को अपने मालिकों को दुश्मन नहीं समझना चाहिए, बल्कि आपसी परामर्श से उनकी समस्याओं को निपटाने की कोशिश करनी चाहिए। कुछ ट्रेड यूनियनों ने नियोक्ताओं के खिलाफ श्रमिकों के दिमाग को जहर देने और उन्हें हिंसा के लिए उकसाने की कोशिश की। इस तरह का नकारात्मक रवैया नहीं चलेगा। ट्रेड यूनियनों को एक नीति अपनानी चाहिए, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदेमंद हो।

झ। राजनीति से मुक्ति:

राजनीतिक हस्तक्षेप ट्रेड यूनियनों के महत्व को कम करता है। कभी-कभी, संघ के नेता अपने मुख्य उद्देश्यों को भूल जाते हैं और राजनीति में शामिल होते हैं। इस प्रकार के नेता श्रमिकों को लाभ नहीं पहुंचाते, बल्कि उनके हितों को नुकसान पहुंचाते हैं।

एक्स। कल्याण का उद्देश्य:

किसी भी ट्रेड यूनियन का प्राथमिक उद्देश्य श्रमिकों का कल्याण होना चाहिए। ट्रेड यूनियनों को ऐसी सभी गतिविधियों से बचना चाहिए, जो श्रमिकों के कल्याण के लिए बाधाओं के रूप में कार्य करती हैं।