भर्ती के विभिन्न बाहरी स्रोत क्या हैं?
भर्ती के विभिन्न बाहरी स्रोत इस प्रकार हैं:
रोजगार का आदान-प्रदान
रोजगार चाहने वालों और श्रमिकों की तलाश करने वाले नियोक्ताओं को एक साथ लाने के लिए सरकार द्वारा रोजगार एक्सचेंज स्थापित किए गए हैं।
चित्र सौजन्य: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg
रोजगार एक्सचेंजों को पर्यवेक्षी पदों के स्तर तक सभी रिक्तियों की अनिवार्य अधिसूचना अब कानून द्वारा आवश्यक है; लेकिन जब रिक्तियों की अधिसूचना अनिवार्य है, तो आवेदकों का चयन प्रबंधन के साथ रहता है जो अन्य स्रोतों पर भी कॉल करने के लिए स्वतंत्र हैं।
रोजगार आदान-प्रदान हालांकि अभी भी अधिकांश निजी क्षेत्र की कंपनियों में भर्ती के अलोकप्रिय स्रोत हैं। यह स्रोत प्रभावी नहीं पाया गया है, विशेष रूप से कुशल कर्मियों के लिए।
विज्ञापन
योग्य और अनुभवी कर्मियों को आकर्षित करने के लिए समाचार पत्रों में विज्ञापन सबसे अधिक व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली विधि है। संगठन में स्थिति जितनी अधिक होगी, विज्ञापन को उतना ही व्यापक रूप से फैलाया जाएगा। जब योग्य और अनुभवी व्यक्ति अन्य स्रोतों के माध्यम से उपलब्ध नहीं होते हैं, तो समाचार पत्रों और पेशेवर और तकनीकी पत्रिकाओं में विज्ञापन का सहारा लिया जाता है।
जबकि समाचार पत्रों में सभी प्रकार के विज्ञापन किए जा सकते हैं, केवल पेशेवर और तकनीकी पत्रिकाओं में विशेष प्रकार के पदों को विज्ञापित किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, चार्टर्ड अकाउंटेंट की पत्रिका में केवल लेखा नौकरियों को विज्ञापित किया जाना चाहिए। एक विज्ञापन तैयार करने में, यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत ध्यान रखा जाना चाहिए कि केवल योग्य लोग आवेदन करने के बारे में सोचेंगे।
यदि विज्ञापन स्पष्ट है और इस बिंदु पर है, तो उम्मीदवार पद के लिए अपनी क्षमताओं और उपयुक्तता का आकलन कर सकते हैं और केवल वे ही पात्र होंगे जो अपेक्षित योग्यता रखते हैं। स्टेट्समैन, द हिंदू, और टाइम्स ऑफ इंडिया जैसे महत्वपूर्ण समाचार पत्रों में वर्गीकृत विज्ञापन प्रकाशित होते हैं और भर्ती विज्ञापन के लिए सप्ताह के कुछ दिन तय होते हैं।
कई फर्म इसका उपयोग "अंधा विज्ञापन" कहती हैं, जिसमें संगठन अपनी पहचान प्रकट नहीं करता है। ब्लाइंड विज्ञापन बॉक्स नं का उपयोग करते हैं और उस कंपनी का नाम प्रकाशित नहीं करते हैं जो विज्ञापन है। उत्तरदाताओं को एक बॉक्स नंबर पर जवाब देने के लिए कहा जाता है।
बॉक्स नंबर का उपयोग बड़ी संख्या में आवेदकों को नौकरी के लिए परेशान करने से रोकेगा, लेकिन वे अच्छे उम्मीदवारों को आकर्षित नहीं करते हैं जिन्हें लगता है कि संगठन का नाम जाने बिना आवेदन करना उचित नहीं है। यही कारण है कि राष्ट्रीय प्रतिष्ठा वाले बड़े संगठन अंधे विज्ञापन का उपयोग नहीं करते हैं।
आकस्मिक अनुप्रयोगों
उम्मीदवार अपनी स्वयं की पहल पर या विश्वसनीय स्रोतों से रिक्तियों के बारे में जानने के बाद नौकरियों के लिए आवेदन भेजते हैं। कार्मिक प्रबंधक को ऐसे सभी आकस्मिक कॉलगर्ल्स को देखना चाहिए, कभी-कभी इस तरह के सबसे वांछित प्रकार के कर्मचारी की खोज की जा सकती है। यह स्रोत स्पष्ट रूप से सस्ता है और यह रिक्तियों को भर सकता है, विशेषकर लिपिक किस्म का।
उपस्थित कर्मचारियों के उम्मीदवार
वर्तमान कर्मचारियों द्वारा पेश किए गए उम्मीदवार एक अच्छा स्रोत हो सकते हैं जिससे कर्मचारी आकर्षित हो सकते हैं और कई कंपनियां ऐसे व्यक्तियों को भर्ती करती हैं, जैसा कि उनकी पृष्ठभूमि के बारे में कुछ पता है।
इसके अलावा, यदि किसी मौजूदा कर्मचारी के उम्मीदवार को भर्ती के मामले में वरीयता मिलती है, तो श्रमिकों के बीच एक समझ पैदा करना सुनिश्चित होता है। कई संगठन सक्रिय रूप से "कर्मचारी रेफरल" को प्रोत्साहित करते हैं।
यह, हालांकि, भाई-भतीजावाद को प्रोत्साहित करने की संभावना है अर्थात, किसी के समुदाय या जाति के व्यक्तियों को ही नियोजित किया जा सकता है। यह संगठन के लिए समस्याएं पैदा कर सकता है।
शैक्षिक संस्थान
शैक्षिक संस्थान भर्ती का एक महत्वपूर्ण स्रोत हैं। तकनीकी, प्रबंधकीय और व्यावसायिक नौकरियों के लिए, IIT और IIM और विश्वविद्यालय विभागों जैसे विशेष संस्थानों का उपयोग किया जाता है।
विशेष संस्थानों में एक प्लेसमेंट अधिकारी होता है जो सामान्य तौर पर नियोक्ताओं को आकर्षित करने और कैंपस साक्षात्कार की व्यवस्था करने में सहायता प्रदान करता है। अमेरिका में भर्ती के महत्वपूर्ण स्रोतों में से एक कॉलेज भर्ती भारत में पूरी तरह से उपेक्षित है। यह कॉलेज के स्नातकों के लिए मांग की आपूर्ति की अधिकता के कारण हो सकता है।
रोजगार एजेंसियां
इन दिनों विशेष एजेंसियां या सलाहकार अपने ग्राहकों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की खोज करने के लिए उभर रहे हैं। वे रिक्तियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करने के लिए कंपनियों द्वारा बनाए रखा जाता है।
बहुत बार ये एजेंसियां संगठन की ओर से भर्ती करती हैं, बिना जरूरी संगठनों की पहचान का खुलासा किए। वे संगठन के लिए उम्मीदवारों की सूची में कम-से-कम जाते हैं, लेकिन अंतिम चयन संगठन के प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।
आमतौर पर, ऐसे सलाहकारों की सेवाओं का उपयोग विशिष्ट और प्रबंधकीय रिक्तियों को भरने के लिए किया जाता है। एबीसी कंसल्टेंट्स, एएफ फर्ग्यूसन एसोसिएट्स, बीम सर्विसेज सभी परिचित नाम हैं। कभी-कभी विदेशी देशों में कंपनियों द्वारा एजेंटों या सलाहकारों की सेवाएं ली जाती हैं (अर्थात खाड़ी के लिए भर्ती) भारत से वहाँ रिक्तियों को भरने के लिए।
यह भर्ती का एक महंगा तरीका है और इस तरह यह उच्च स्तर की नौकरी के उद्घाटन के लिए प्रतिबंधित है। सलाहकार, अपने स्वयं के नाम का उपयोग करते हुए, एक ऐसी कंपनी की सेवा कर सकता है जो तब तक पहचाने जाने की इच्छा नहीं करता जब तक कि उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिले।
